صندوق هوم هاب, سوق نوادي الاشتراك, أعلن عن إطلاق HubPass, تجربة مبتكرة تعد بتحويل الطريقة التي تقدم بها الشركات المزايا للموظفين. في سوق يتجه بشكل متزايد نحو التخصيص والمرونة, يتميز HubPass بتمكين الموظفين من اختيار نوادي الاشتراك التي تتناسب أكثر مع تفضيلاتهم الشخصية, كوسيلة تحفيز
يصل HubPass في وقت مناسب جداً لسوق العمل. نحن نشهد طلبًا متزايدًا على المزايا المرنة التي تتناسب مع الاحتياجات الفردية للموظفين. الحل يعمل كقيمة نقل أو قيمة غذائية, لكنها تقدم تجربة مخصصة. يمنح الموظفين الحرية في اختيار ما يتماشى أكثر مع أسلوب حياتهم, كن في فئة المواد الغذائية, تكنولوجيا أو رفاهية, يؤكدلوسيانا بيمنتا, الرئيسة التنفيذية ومؤسسة هاب هوم بوكس. بالإضافة إلى ذلك, يمكن للشركات اختيار شكلين: الفائدة الثابتة الشهرية أو المتغيرة, ما يمكن أن يقدم نفس القيمة أو يتغير من شهر لآخر, والمزايا الفريدة, مثالي لحملات التحفيز أو الاحتفالات. كل هذا بتكلفة صفرية للإدارة للمنظمات
تنفيذ HubPass بسيط: يقوم قسم الموارد البشرية بتسجيل الموظفين, حرر الميزة, وهم يتلقون 100% من القيمة لاستخدامها في أي نادي اشتراك متاح في سوق هاب. هذا المستوى من المرونة هو شيء لا نراه كثيرًا في السوق الحالية. نحن نقدم حلاً حديثًا يتماشى مع توقعات المحترفين, بالإضافة إلى كونها وسيلة فعالة لتعزيز الثقافة التنظيمية وتعزيز رفاهية الموظفين, يكمل الرئيس التنفيذي. سوق المزايا في تحول سريع, ونعتقد أن HubPass سيصبح أداة استراتيجية للشركات التي تسعى لجذب والاحتفاظ بالمواهب
إطلاق HubPass يعكس اتجاهًا متزايدًا في البرازيل. شهد سوق خدمات الاشتراك توسعًا كبيرًا في السنوات الأخيرة, مدفوعًا برغبة المستهلكين في الراحة والتخصيص. وفقًا لـ UnivDatos Market Insights, من المتوقع أن ينمو القطاع بنسبة 68% بحلول عام 2025, تظهر دراسة من باج برازيل أن 88% من البرازيليين يعتزمون الاشتراك في خدمة جديدة خلال الأشهر الستة المقبلة
أحدثت الجائحة تغييرات عميقة في عادات الاستهلاك, وأصبحت نوادي الاشتراك ذات أهمية لأنها توفر وسيلة عملية للوصول إلى المنتجات والخدمات. بدأت الشركات في رؤية هذا التغيير كفرصة للابتكار في حزم المزايا, تقديم شيء يتجاوز المألوف. هوب باس هو بالضبط ذلك: حل يجمع بين الابتكار, المرونة وتركيز حقيقي على الموظف, يراقب السلطة التنفيذية.
تؤكد الدراسات الحديثة أيضًا أن المرونة أصبحت تُقدَّر بشكل متزايد من قبل المحترفين. تظهر دراسة من روبرت هاف أن 80% من العمال يفضلون القدرة على اختيار مزاياهم الخاصة وفقًا للاحتياجات الشخصية, لكن فقط 15% من الشركات تقدم هذا الخيار حاليًا. بحث "أفق المزايا المؤسسية" – تصورات وتوقعات لعام 2025, من أونهابي, كما يعزز هذا الاتجاه: أكثر من 62% من الشركات تخطط لزيادة الميزانيات للمزايا في العام المقبل
مع نمو سوق نوادي الاشتراك, يوفر HubPass للشركات فرصة فريدة لتحويل استراتيجية المزايا, إضافة قيمة حقيقية وملموسة لفرقك. يمكن أن يكون هذا حاسماً لنجاح الشركة, لوسيانا تختتم.
