قضية البرازيليين فيليبي فيريرا ولوكاس فيانا, الذين أصبحوا ضحايا لعملية تهريب البشر بعد عروض عمل مزيفة, يعزز الحاجة إلى اعتماد موقف حذر ومطلع جيدًا عند النظر في عروض العمل في الخارج. جوليا لورينا ماندري, أخصائي في الموارد البشرية (HR) في وايسر, وحدة التوظيف التنفيذي للمجموعة متعددة الجنسيات جي غروب هولدينغ, يقول إن مثل هذه الحالات تبرز أهمية اتخاذ موقف دقيق طوال عملية الاختيار
"التتبع عملية التوظيف هيكلًا واضحًا, مع خطوات تشمل الاقتراب الأولي من قبل الموارد البشرية, مقابلات مع المديرين و, بشكل متكرر, مؤتمرات الفيديو. اشك في العمليات التي لا تشمل, على الأقل, مقابلة عبر الفيديو, خصوصاً للوظائف في الخارج. تسعى الشركات الجادة إلى معرفة المرشح بشكل أفضل وتقديم الشفافية حول الوظيفة, اشرح جوليّا
ويؤكد الخبير أنبحث سابق عن شركة التوظيفمن الضروري. قبل التقدم للترشح, يجب على المعني التحقيق في تاريخ وسمعة المنظمة, سواء كانت هي صاحب العمل المباشر أو استشارة خارجية. المواقع الرسمية, يمكن أن توفر الأبحاث في أدوات البحث على الإنترنت وحتى التقييمات على منصات الوظائف دلائل مهمة حول مصداقية الشركة
نقطة أخرى تستحق الانتباه هي مسألة الرواتب. على الرغم من أن العمل في الخارج يوفر مزايا مالية, احذر من الرواتب المرتفعة بشكل مفرط للوظيفة المعروضة. استخدم منصات موثوقة لمقارنة متوسط الرواتب في البلاد وبالعملة المحددة, تؤكد جوليا
بالإضافة إلى ذلك, عمليةيميل التوظيف الدولي المشروع إلى أن يستغرق وقتًا أطول, نظرًا لأنه يتضمن إصدار مستندات للتأشيرات, الإقامة والمتطلبات القانونية الأخرى. تُبرز المتخصصة أن, في تجربتك, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses
أخطاب عرض أو اقتراح توظيفإنه عنصر آخر لا غنى عنه. لا توجد شركة جادة تتجاهل تقديم وثيقة مفصلة تحتوي على الراتب, الفوائد والموقع. لا تقبل أبداً فرصة دون هذه الرسمية, تنبيه
أخيرًا, جوليا توصي بالاهتمام بـاللغة المستخدمة في الاتصالات. يمكن أن تشير الأخطاء النحوية أو الكلمات بصوت الأمر إلى الاحتيال, حتى باللغة الإنجليزية. استخدم المترجمين أو أدوات الذكاء الاصطناعي لتقييم النص, إذا كانت اللغة غير مألوفة, ينصح
الرغبة المتزايدة في الفرص الدولية
واحداستطلاع عالمي أجرته مؤسسة إبسوس بالشراكة مع مجموعة جي آي القابضةيكشف عن زيادة في رغبة البرازيليين في البحث عن تجارب مهنية في الخارج. وفقًا للدراسة, أعرب 70% من المستطلعين عن اهتمامهم بالعمل خارج البرازيل, بينما يعتبر 63% فكرة إقامة مسيرة دولية جذابة. تعكس هذه الأرقام نمواً مقارنةً بعام 2021, عندما كانت النسب 60% و 59%, على التوالي
تظهر هذه البيانات كيف أنه من الضروري أن يكون المحترفون موجهين بشكل جيد ومجهزين للاستفادة من الفرص الدولية بشكل آمن وناجح, تتميز جوليا
