تسعى الشركات بشكل متزايد لتطوير وتطبيق مبادرات تعزز التنوع والشمول (D&I) في بيئة العمل. وفقًا لدراسة أجراها معهد هويات البرازيل (IDBR), التنوع, اليوم, هو مرادف للابتكار, أفضل النتائج, تعاطف, الأمان النفسي, الإدماج, المساواة وزيادة الإنتاجية. بسبب ذلك, غرفة التجارة والصناعة البرازيلية – ألمانيا في بارانا (AHK بارانا) أنشأت لجنة التنوع والشمول التي تتيح تبادل التجارب, بالإضافة إلى نشر الاستراتيجيات التي تتبناها الشركات الأعضاء في مكافحة الصور النمطية المتعلقة بالجنس والتمييز
تحفيز بيئة عمل تقدر وتحترم جميع الأشخاص, تعزيز نجاح الموظفين ونجاح المنظمة نفسها, إنه رغبة الشركات. وفقًا لـ IDBR, لكل زيادة بنسبة 10% في التنوع العرقي والإثني, يحدث ارتفاع بنسبة تقارب 4% في إنتاجية الشركات. تم تسجيل نفس الشيء مع تنوع الجنس. هذا الارتفاع ينعكس أيضًا على القطاع الاقتصادي للشركة. أظهرت الدراسة أنه مقابل كل نقطة مئوية في زيادة التنوع العرقي والإثني في شركات الخدمات, زادت إنتاجية الأعمال 0,19%. في الكيانات التجارية كان الارتفاع 0,16%
اللجنة التي أنشأتها الغرفة تنسقها الأعضاء ميلينا فاشين, محامية في مكتب فاشين للمحاماة والشركاء, كلوديا كاديناس, الرئيس التنفيذي لشركة فيا هومانا للاستشارات ومنسقة الموارد البشرية في شركة شوان كوزمتيكس في البرازيل, كارلا غرولا, التي ستقوم بتنظيم لقاءات دورية لمناقشة العمرية في بيئة العمل, المساواة بين الجنسين, شمولية LGBTQIA+, العنصرية ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة
ستتم مناقشة المواضيع حتى يتمكن الناس من فهم احتياجات المجموعات المختلفة واستقبال القضايا ذات الصلة التي توفر مزيدًا من المعرفة والمعلومات لكسر الذكورية, عنصرية, رهاب المثلية وأشكال أخرى من التمييز المتجذرة في المجتمع. هدفنا هو إنشاء ثقافة شمولية تُسمع فيها جميع الأصوات وتحترم, يشعرون بالتقدير ويحصلون على نفس الفرص داخل الشركات, اشرح كلوديا كاديناس
تطبيق تدابير لجعل الشركة شاملة ليس بالأمر السهل, من الضروري أن يكون لدى القادة التزام حقيقي بالمساواة والشمولية, لأن وفقًا لميلينا فاشين, خلق بيئة شاملة حقًا سيؤدي إلى تغييرات في جميع عمليات الشركة, منذ التوظيف, حتى التعايش اليومي للعمال
من الضروري تنفيذ ممارسات تضمن توظيف أشخاص من مجموعات اجتماعية متنوعة, إزالة التحيزات والحواجز. بالإضافة إلى تقديم تدريبات منتظمة حول التنوع والشمول لجميع الموظفين, لزيادة الوعي وتقليل التحيزات من أجل خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام, بغض النظر عن اختلافاتها. يجب على الشركة أيضًا ضمان أن يتمتع الجميع بنفس الفرص للنمو والتطور وتحديد مقاييس لمراقبة التقدم من حيث التنوع والشمول وضبط الاستراتيجيات حسب الحاجة, تؤكد المحامية
إلى كارلا غرولا, لجنة التنوع والشمول في AHK بارانا تتيح للأعضاء تحليل آراء عدة أشخاص من مجالات مختلفة مع حالات متنوعة, السماح بالتبادل والعمل لصالح عملية التنمية. بالإضافة إلى تعزيز الموضوع في الشركات التي لم تتناول هذا الموضوع بعد في سياقها.عمل لجنة AHK هو تعزيز اللقاءات حول المواضيع الكامنة في مجال التنوع للأعضاء وبالتالي تحقيق ذلك في الشركات, لكي يكون من الممكن بناء مجتمع أكثر عدلاً وشمولية
أنشئ في بداية عام 2024, عقدت اللجنة اجتماعين: كان أحدهما لمناقشة المساواة بين الجنسين داخل الشركات والآخر لمناقشة إدماج ذوي الإعاقة, التي شهدت مشاركة كبيرة من أعضاء AHK بارانا. فكرة المنسقات هي تنظيم لقاءين آخرين في عام 2024, التي لا تزال لا تحتوي على مواضيع محددة
