تزداد نسبة النساء في سوق العمل و, معها, دور النساء في المجالات الاستراتيجية. في قطاع التكنولوجيا, لا تزال هناك تحديات يتعين التغلب عليها, لكن التغييرات واضحة. وفقًا لمراقبة سوفتكس, هن يمثلن بالفعل 25% من المحترفين في هذا المجال, وهذا الرقم يميل إلى الزيادة مع المبادرات الموجهة نحو الإدماج.
عندما ننظر إلى ريادة الأعمال, تزداد الآفاق وعدًا. في السنوات الأخيرة, لقد زادت المشاركة النسائية في هذا القطاع بشكل متسارع. حالياً, يمثلون ثلث رواد الأعمال في التوسع, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). بالإضافة إلى ذلك, واحدة من كل عشر نساء تبدأ أعمالاً جديدة, بينما, بين الرجال, النسبة هي واحد إلى ثمانية. تظهر هذه الأرقام أن, كلما زاد, النساء يكتسبن مساحة ويخلقن فرصًا في السوق
حتى في الشركات الناشئة, حيث لا تزال الوجود النسائي أقل, التغيير يحدث. وفقًا لرابطة الشركات الناشئة البرازيلية (ABStartups), 15,7% من هذه الشركات لديها نساء في القيادة. بالإضافة إلى ذلك, تقوم العديد من الشركات بإعادة التفكير في عملياتها لضمان العدالة. مثال على ذلك هو التقرير الأول للشفافية في الرواتب ومعايير التعويضات, أعلنته الحكومة, الذي كشف أن 39% من الشركات التي تضم أكثر من مئة موظف قد اعتمدت بالفعل إجراءات لتعزيز النساء في المناصب القيادية
عكس مسار عدم المساواة, بعض الشركات تظهر بالفعل أن التنوع يحقق نتائج ملموسة. مجموعة ذرية, مسرعة للشركات الناشئة وأهم منصة للاتصال التكنولوجي لتمكين مالكي قنوات التكنولوجيا والشركات الناشئة في توليد الأسهم, هذا مثال على ذلك. مع أكثر من 60% من فريقها مكون من نساء, تؤكد الشركة على أهمية خلق بيئة متساوية ومبتكرة
كان تركيزنا دائمًا على توظيف أفضل المواهب, بغض النظر عن الجنس. ما حدث في مجموعة أتموس كان نتيجة طبيعية لثقافة تقدر الكفاءة, الابتكار والتفاني. هذا يعزز أن, عندما تُعطى الفرص بشكل متساوٍ, تزداد الحضور النسائي بشكل عضوي, اشرح فيليبي بينتو, الرئيس التنفيذي لمجموعة أتموسفير
تنوع داخل الشركة يتجاوز التمثيل; أصبحت استراتيجية للابتكار. وجود المرأة يعزز التعاون, التعاطف والرؤية الاستراتيجية. تتخذ الفرق المتنوعة قرارات أفضل وتخلق حلولًا أكثر ابتكارًا, يبرز بينتو
الشركات التي تقودها النساء أظهرت أيضًا أداءً فوق المتوسط. وفقًا لاستشارات ماكينزي, الأعمال التي تديرها النساء تظهر, في المتوسط, نمو بنسبة 21% أعلى من الشركات التي يقودها الرجال فقط. تؤكد دراسة ريزو فرانشايز هذه الاتجاه, تظهر أن الامتيازات التي تديرها النساء تحقق إيرادات تزيد بنحو 32%. بالإضافة إلى ذلك, هوبلا, منصة لبيع المنتجات الرقمية في البرازيل, لاحظت أن الأعمال التي تقودها النساء حققت نموًا في الإيرادات ومتوسط قيمة الفاتورة ثلاث مرات أكبر
تنعكس هذه الحقيقة داخل مجموعة أتموسفير, حيث تشغل النساء مناصب استراتيجية وتدفعن نمو الشركة. هن في مقدمة القرارات الرئيسية, قيادة المبادرات التي تعزز موقعنا في السوق, يؤكد الرئيس التنفيذي
لدينا في المجموعة تمثيل كبير للنساء العاملات, التي تشكل اليوم حوالي 60% من هيكلنا. مع تركيبة تمتد من طبقة التنفيذيات إلى المحللين والمتدربين. إنه لشرف أن أكون جزءًا من فريق متنوع حقق هذا المؤشر ليس من خلال خطط الحصص, ولا بشكل متعمد, بل من ثقافة تقدر كفاءة المحترفين وأن, نتيجة لذلك, تعترف بشكل متزايد بتميز النساء كمهنيات في المناصب العليا اللواتي يحققن ما يلتزمن به, تتعاون فرنندا أوليفيرا, المديرة التنفيذية لـ BR24 التي هي جزء من المجموعة.
منذ تأسيسها, تستثمر الشركة بنشاط في تطوير المهني لموظفاتها. لدينا نساء في مجالات استراتيجية ونشجع باستمرار على ترقيتهن المهنية. خلق فرص حقيقية أمر أساسي لتعزيز التمثيل في السوق, يبرز بينتو
حتى مع التقدم, لا تزال التحديات موجودة. الوصول إلى المناصب القيادية والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية هي بعض الحواجز التي تواجهها العديد من النساء. ومع ذلك, الشركات التي تستثمر في المساواة تجني فوائد مباشرة. نحن نقدر المساواة, ضمان أن يكون للجميع صوت ومساحة للتطور, يؤكد بينتو
التنوع ليس مجرد قضية اجتماعية, لكنها ميزة تنافسية إضافية لنجاح الشركة. توليد فرق متنوعة حلولًا أكثر إبداعًا وفعالية, يؤثر بشكل مباشر على المنتجات والخدمات المقدمة. عندما نجمع وجهات نظر مختلفة, نتجنب التحيزات ونستطيع تلبية احتياجات السوق بشكل أفضل, يبرز الرئيس التنفيذي
التزام مجموعة أتموسفير بالعدالة يشمل أيضًا سياسات الشمولية والتعويض العادل. هنا, الجدارة والكفاءة هما الأساس لأي قرار. نعمل وفق معايير موضوعية للتقييم لضمان فرص متساوية للجميع, يعزز
وفقًا لبينتو, يمكن أن تلهم هذه العقلية شركات أخرى للسير على نفس الطريق. ليس الأمر مجرد وجود المزيد من النساء في الفريق, بل تقديم شروط حقيقية لتمكينهن من تولي القيادة في مجالاتهن, يؤكد بينتو
بالنظر إلى المستقبل, تعتزم الشركة الاستمرار في النمو بشكل مستدام وتأثير إيجابي على السوق والمجتمع. هدفنا هو تعزيز فريقنا, الاستثمار في تطوير المواهب والاستمرار كمرجع في الابتكار وإدارة الأفراد, اختتم الرئيس التنفيذي
إذا اعتمدت المزيد من الشركات هذا النموذج, سوق العمل سيصبح أكثر توازنًا واستعدادًا لتحديات المستقبل. التنوع ليس مجرد مفهوم, إنها ميزة تنافسية, ينهي بينتو
