المرسوم MTE رقم 1.419/2024, نشرت في 27 من أغسطس, حددت أن المتطلبات الجديدة من NR-01 ستدخل حيز التنفيذ في 25 مايو 2025م, بمنح الشركات مهلة من 270 يوم للتكييف. أي بمعنى, اعتبارا من يوم 25 مايو عام 2025, الشركات تحتاج إلى التكيف مع المتطلبات الجديدة وتحويل التحديات القانونية إلى إجراءات تعزز الإنتاجية والرفاهية
⁇ انتقلت العناية بالصحة العقلية في الشركات عن أن تكون منفعةً وأصبحت الآن واجباً. السيناريو هو واضح, لا يكفي فقط الحديث عن الصحة والرفاهية, الآن المهنيون من الموارد البشرية والقيادات يحتاجون للعمل بشكل استراتيجي ومنظّم ⁇, يؤكد Neide Leite Galante, رئيس قسم الموارد البشرية, إدارة وتطوير الأفراد في بوتيني مورايس
وفقًا لها, المرسوم هو استراتيجي ويأتي لتلبية توقعات المجتمع, خاصة عند اعتبار أن بيانات من وزارة الضمان الاجتماعي أظهرت أن, بين 2022 و 2023, المعهد الوطني للضمان الاجتماعي منح أكثر من 288 ألف إبعاد عن العمل بسبب الاضطرابات العقلية, ما يمثل زيادة بنسبة 38% مقارنةً ب2022
⁇ القلق هو واحد من الاضطرابات العقلية التي أكثر تبعد البرازيليين عن العمل, ما قد تم إثباته في عدة استطلاعات, حيث أن أحد الأحدث من 2023 وجد أن القلق كان الاضطراب الذي أكثر أبعد الناس عن العمل, يليه من الاكتئاب, الإجهاد ومتلازمة Burnout ⁇, يبرز Neide
البيانات هي لا لبس فيها: الإهمال مع الصحة العقلية يتجاوز خسائر مالية. عند تعريض رفاهية وإنتاجية مهنييها, الشركات تهمل الشركات أكبر أصولها. التكاليف الخفية, مثل التغيّب عن العمل, التناوبية وانخفاض النوعية, تكشفون الخسارة الحقيقية
ما الذي يتغير مع ال NR-01
القواعد التنظيمية (NRs), وضعتها من قبل وزارة العمل, تهدف إلى ضمان الصحة والسلامة للعمال في بيئاتهم العاملة. أ NR-01, على وجه الخصوص, تبرر برنامج ادارة المخاطرة (PGR), بإلزام أن الشركات تحدد, يقدرون ويراقبون المخاطر المهنية, بتنفيذ تدابير وقائية لحماية الصحة والسلامة البدنية لموظفيها
⁇ البرنامج الإداري للمخاطرة (PGR) الآن يغطي على نحو أوسع المخاطر على الصحة, بما في ذلك العوامل النفسية الاجتماعية. هذا الاشتراط القانوني الجديد يلزم الشركات بتنفيذ إجراءات وقائية لتحديد ومراقبة حالات مثل عبء العمل المفرط والتحرش, ضماناً للصحة البدنية والعقلية للموظفين وتعزيز بيئة عمل أكثر أماناً وإنسانية ⁇, تشدد مديرة الموارد البشرية لـ ButtiniMoraes
من المهم الإشارة إلى أن ال NR-01, في صيغتها المستكملة, يعترف بتعقيد المخاطر الموجودة في بيئات العمل, توسيع نطاق نطاق الـ PGR إلى ما وراء المخاطر الفيزيائية, الكيميائية والإرغونومية. ⁇ إدراج العوامل النفسيّة الاجتماعيّة, كزيادة أعباء العمل, التحرش والنزاعات التبادلية, يظهر الحاجة إلى نهج متعدد الأوجه لإدارة الصحة والسلامة المهنية, أن يأخذ في الاعتبار كل الجوانب الجسدية كما الجوانب النفسية ⁇, يجادل Neide
لمنع هذه المخاطر وتعزيز بيئة عمل أكثر صحة, يمكن للشركات تبني عدة استراتيجيات, كما, على سبيل المثال
- تحديد المخاطر وتقييمها:
- استطلاع مناخ المنظمة:أجري دراسات دورية لتحديد العوامل الرئيسية للإجهاد وعدم الرضا في العمل
- المقابلات الفردية:تحدث مع المهنيين لفهم تصوراتهم حول بيئة العمل
- تحليل البيانات:استخدمي بيانات من المسافات, الحوادث ومؤشرات الأداء لتحديد أنماط واتجاهات
- تنفيذ التدابير الوقائية:
- إدارة عبء العمل:يوازن عبء العمل, تجنب الزحام والانتفاع الناقص
- التواصل المفتوح والشفاف:استقرّ قنوات اتصال فعالة كيما يشعر المهنيون بالارتياح للتعبير عن آرائهم وشواغلهم
- التقدير والاعتراف:تنفذ برامج الاعتراف والتطوير, كعلاواتات, الترقيات والتغذية الراجعة الدورية
- التدريب والتطوير:قم بتوفير فرص التطوير المهني كيما يشعر الموظفون بأنهم أكثر انخراطاً وحافزًا
- المرونة:تتبنى ممارسات عمل مرنة, كعمل عن بعد, كلما كان ذلك ممكنًا
- برنامج جودة الحياة:تنفذ برامج تعزز الرفاهية البدنية والعقلية للمهنيين, كأنشطة بدنية, اليوغا والتأمل
- الوقاية من التحرش ومكافحته:اقرأ سياسات واضحة ضد التحرش وأنشئ قنوات آمنة للتقارير
- تعزيز التنوع والشمول:اخلق بيئة عمل شاملة, حيث الجميع يشعرون بالتقدير والاحترام
- الدعم النفسي:عرضي خدمات الدعم النفسي للمهن الذين يحتاجو
- المراقبة المستمرة:
- المؤشرات الصحية:راقبي مؤشرات مثل الغيابية, تناوبية ومعدلات الحوادث
- بحوث المناخ:أجري دراسات دورية لتقييم فعالية الفعالية للتدابير المنفذة
- المشاركة المهنية:
- لجان الصحة والرفاهية:أنشئ لجاناً لمناقشة واقتراح حلول للمشاكل المحددة
- برامج العافية:تشجيع الأنشطة البدنية, الأكل الصحي وممارسات الاسترخاء
- قيادة:
- القيادة الإيجابية:القادة يجب أن يقدموا كنماذج للسلوك الإيجابي, بتعزيز بيئة عمل تعاونية ومحترمة
- التدريب القيادي:عرضي تدريبات حتى يتمكن القادة من تحديد والتعامل مع حالات الإجهاد والنزاع
⁇ الوقاية من المخاطر النفسيّة الاجتماعيّة هي عملية متواصلة تتطلب إشراك جميع المستويات من المنظمة. عند تنفيذ هذه التدابير, الشركات تساهم في بيئة عمل أكثر صحة, منتجًا وإنسانيًّا ⁇, يدافع عن التنفيذية
أالقانون 14.831/2024يمثل معلماً هاماً في الترويج للصحة العقلية في بيئة العمل في البرازيل, بإنشاء الشهادة شركة تعزيز الصحة العقلية, اعترافًا رسميًا للشركات التي تظهر التزامًا حقيقيًا بالرفاهية النفسية لموظفيها
في ملخص, ال قانون 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, وإذ يعترف أن الرفاهية النفسية هي أساسية لبيئة عمل صحية ومنتجة
النقاط الرئيسية للقانون:
- شهادة:الشركات التي تستوفي المتطلبات المنصوص عليها بالقانون سيتم الحصول على الشهادة, الذي يخدم كعلامة جودة, مما يظهر أن المنظمة تكرس للنهوض بالصحة العقلية
- متطلبات الحصول على الشهادة:القانون يحدد معايير يجب على الشركات الوفاء بها للحصول على الشهادة, مثل تنفيذ السياسات والبرامج الترويجية للصحة العقلية, تقديم خدمات الدعم النفسي وخلق بيئة عمل آمنة وصحية
الحقيقة هي أن موضوع حول رعاية مع الصحة العقلية ورفاهية المهنيين في بيئة العمل يصبح أكثر أهمية كل عام, إلى NR-01 والقانون 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
