العديد من القضايا المهمة المتعلقة بعلاقة العمل والتعلم بين المتدربين والشركات ليست مغطاة بوضوح في التشريعات الحالية, قانون التدريب (11.788/2008). أسئلة مثل ما إذا كان المتدرب له الحق في زيادة, كيف تعمل الإعفاءات للدراسة وما إذا كان هناك إلزام بتأمين صحي غالبًا ما يثير الشكوك في توظيف الطلاب. جوليو كايتانو, محامي شركة التدريب, أجب عن هذه الأسئلة وركز على أهمية توضيحها بالتفصيل في عقود التدريب لضمان الأمان والشفافية لكلا الطرفين.
لتوضيح بعض من الأسئلة الأكثر شيوعًا, تعرف على عشرة خرافات وحقائق حول التدريب.
1.لا يمكن للمتدربين الحصول على زيادة في منحة المساعدة. أسطورة
عادة, عندما تكون هناك برامج تدريبية منظمة جيدًا, عادةً ما يكون لدى الشركات خطة لمساعدة مالية بمبلغ معين في السنة الأولى من التوظيف وتحديثها في السنة التالية. ومع ذلك, القانون نفسه لا ينص على زيادة، ويمكن للشركات الحفاظ على نفس قيمة المنحة طوال فترة التدريب.
تتعلق هذه القرار باستراتيجية قسم الموارد البشرية في المنظمة, الذي عادة ما يفهم أن التعديل هو عامل مهم للاحتفاظ بالمتدربين. في الممارسة, تستمر معظم العقود لمدة تصل إلى عام واحد ويمكن تجديدها لعام آخر, أي يعني, يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى عامين. خلال التجديد, يمكن إجراء مفاوضة جديدة.
في نفس الوقت, من المهم التأكيد على وجود حد أدنى للأجور في سوق العمل يتناسب مع ساعات العمل, التي تصبح مرجعًا للعمل المناسب. بهذه الطريقة, توصية كايتانو, يجب أن يتلقى المتدرب على الأقل هذا المبلغ, بالإضافة إلى تحديث منحة المساعدة سنويًا
2.يتعرض المتدربون لإنهاء العقد, لا استقالة . حقيقة
مصطلح الاستقالة يفترض مجموعة من الإجراءات الشائعة للموظفين في نظام CLT, مثل الحاجة إلى إشعار مسبق والوصول إلى صندوق الضمان والتأمين ضد البطالة. خلال برنامج تدريب, يمكن للمشرف أو القائد إنهاء العقد في أي وقت, لكن هذا يميز إنهاء العقد. يمكن للمتدرب أيضًا طلب إنهاء العقد, على الرغم من أن التشريع لا يتطلب إشعارًا مسبقًا. لتوثيق إنهاء العلاقة, تقرير الأنشطة جزء من الإجراء
3.لا يُسمح بالعمل عن بُعد للمتدربين. أسطورة
يمكن للمتدربين العمل عن بُعد. ومع ذلك, من الضروري أن تكون هذه الصيغة محددة بوضوح في عقد التدريب و, بغض النظر عن مكان العمل, لا تزال الإشراف الإلزامي مستمراً. مجالات مثل الإدارة والمحاسبة, على سبيل المثال, يتكيفون جيدًا مع العمل من المنزل, بينما تواجه قطاعات مثل الطيران المدني وطب الأسنان قيودًا عملية على الممارسة المهنية والتعلم المباشر. النصيحة هي دائمًا مراقبة توجيهات مجالس الفصول, التي أحيانًا تقدم أنظمة وقواعد محددة للمتدربين في كل مجال, راقب المتخصص
4.المتدربون غير ملزمين بتسجيل الحضور. حقيقة
هذا عامل آخر غير موضح بشكل محدد في قانون التدريب, لذلك, من المهم أن تكون لدى الشركات سياسات داخلية قوية ومحددة للمتدربين.المتدرب لا يحتاج إلى تسجيل الحضور لأنه ليس موظفًا بنظام العمل CLT, لكن طالب في تطور. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.يحتاج المتدربون إلى موارد السلامة المهنية وفقًا لقطاع العمل. حقيقة
قانون التدريب يساوي المتدربين بالعاملين الخاضعين لقانون العمل البرازيلي فيما يتعلق بالصحة والسلامة في العمل. أي بمعنى, يجب على الشركة توفير عناصر الأمان, وفقًا للنشاط الذي سيقوم به الطالب.تتحمل الجهة المانحة للتدريب مسؤولية تنفيذ هذه التدابير, وفقًا للمادة. 14 من قانون التدريب
6.عقود التدريب غير مهمة. أسطورة
عقد الالتزام بالتدريب الإجباري بموجب القانون ويجب أن يوضح ساعات العمل, الأنشطة التي سيتم تطويرها ومنح المزايا مثل المنحة والمساعدة التأمينية ضد الحوادث الشخصية. يجب على الشركات التأكد من أن هذه الوثيقة تتوافق مع التشريعات السارية, توفير الأمان القانوني لكلا الطرفين. بهذه الطريقة, من واجب المتعاقدين ضمان تطوير وتعليم المتدربين, بالإضافة إلى تقديم الملاحظات وتقرير التدريب, على سبيل المثال.
لضمان سلامة وفعالية برامج التدريب, من المستحسن أيضًا أن تعتمد الشركات على دعم وكلاء التكامل, التي تساعد في إدارة عقود التدريب وتقدم توجيهات قيمة حول كيفية هيكلة برنامج تدريب قوي ومتوافق مع التشريعات. مع الدعم المناسب, يمكن للشركات تجنب المخاطر العمالية وضمان أن تكون تجربة المتدرب غنية ومتوافقة مع الأهداف التعليمية
7. تقليص ساعات العمل خلال الامتحانات ليس إلزامياً. أسطورة
تنص القانون على أنه في فترات التقييم, يجب تقليل عدد ساعات التدريب إلى النصف على الأقل لضمان الأداء الجيد للطالب. من المهم أن تكون لدى الشركة سياسات محددة تتعلق بالتدريب, لضمان توازن بين الأنشطة العملية للتدريب والأنشطة النظرية, كونها هذه,اختبارات وأنشطة المؤسسة التعليمية
بالإضافة إلى ذلك, يمكن للشركة أن تطلب من المتدرب تقديم شهادة من الجامعة. باختصار, من الممارسات الشائعة تقليص ساعات العمل إلى نصف الدوام خلال فترات الامتحانات والتقييمات الأخرى و, لا حدود, إعفاء كامل, إذا تمكن المتدرب من تقديم مبررات كافية.
8.يمكن للمتدربين ممارسة أنشطة غير مرتبطة بالدورة. أسطورة
يجب على الشركات التي تختار توظيف المتدربين أن تكون واضحة بشأن قانون التدريب, وكذلك فهم أن وظيفة التدريب هي توفير الفرصة للطالب لاستكمال تكوينه الأكاديمي مع خبرة عملية في مجال الدراسة.
يجب أن يكون التدريب امتدادًا للتعلم النظري, السماح بتطوير المهارات المهنية, لذلك, يجب على المتدرب ألا يمارس أنشطة متنوعة أو غير مرتبطة تمامًا بالدورة التي يتلقى فيها التدريب,كيف تتصرف في أنشطة عامة وغير مرتبطة بدراستك. على سبيل المثال, طلاب القانون يعتنون بالأنشطة التشغيلية للشركة أو المكتب التي لا تتعلق بالتخصص وما إلى ذلك. تلك الأنشطة تخل بتوصيف وظيفتك وقد تؤدي إلى دعاوى عمالية. برنامج تدريب جيد, بدوره, يهدف إلى مساعدة في تشكيل محترفين يمكن أن يتم توظيفهم في المستقبل لإضافة قيمة إلى نظام الشركة البيئي.
9.يحق للمتدربين الحصول على مزايا إلزامية. حقيقة
.تكون منحة المساعدة إلزامية بموجب القانون, مساعدة النقل وتأمين الحياة. من الواضح أن الشركة يمكنها إضافة مزايا غير منصوص عليها في القانون, ومن الشائع جدًا أن يفعلوا ذلك. من بين الفوائد التي تضيفها الشركات عادة, يمكننا ذكر خطة التأمين الصحي, قسيمة وجبة, تذكرة-نقل, قسيمة طعام, الوصول إلى منصات التطوير وبرامج مثل Wellhub و Total Pass.
هذه الفوائد, بمجرد أن يتم تأسيسها في العقد, لا يجب قطعها, يجب أن تبقى حتى نهاية التدريب, لأن, في هذه الحالات, ما تم تسجيله في عقد التدريب يجب أن يسود ويظل ساريًا حتى نهاية المدة المحددة.
10. نظام التدريب لا يحتوي على مساهمة قياسية للتقاعد. حقيقة
كيف يتلقى المتدرب منحة بدل وليس راتباً, لا يتعلق الأمر بمؤمن عليه إلزاميًا في الضمان الاجتماعي. أي بمعنى, ليس موظفًا يعمل بنظام CLT وينقل نسبة من الراتب إلى INSS على كشوف الرواتب.
من غير المألوف أن يكون المتدرب دافعًا للضمان الاجتماعي, لكن ما لا يعرفه القليلون هو أن التشريع يسمح له بأن يكون مؤمناً اختيارياً, إن كان لديك اهتمام.
التحدي هو القيام بكل شيء بمفردك, دون الاعتماد على دعم الشركة. يجب البحث عن INSS وتسجيل الاسم. بشكل عام, المساهمة هي 20% من الحد الأدنى للأجور. يمكن أن يكون المتدرب مؤمناً و, هكذا, الحصول على إجازة الأمومة, إعانة المرض, مساعدة الحوادث. من المهم التأكيد على أنه للحصول على إجازة الأمومة, يجب أن تكون قد قمت بحد أدنى من 10 مساهمات.
