اهتمام الشركات بالحكم الرشيد قد زاد — وفقًا لدراسة معهد الحوكمة المؤسسية البرازيلي (IBGC) في عام 2024 أظهر القطاع الخاص معدل امتثال متوسط قدره 66٪ للممارسات الموصى بها في القانون البرازيلي للحوكمة المؤسسية, ارتفاع بمقدار 1,6 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023. الشركات الحكومية وشركات رأس المال العام تشير أيضًا إلى نمو مستمر
على الرغم من ذلك, بعض العوامل الشائعة لا تزال تعيق ممارسة الحوكمة بشكل جيد, وفقًا لأندريا ميليوري, الرئيس التنفيذي لـمركز العمل الرقمي, تقنية الموارد البشرية لحلول بوابات الشركات. ركائز الحوكمة هي العدالة, الشفافية, النزاهة, الاستدامة والمساءلة. لجميعهم, الاتصال هو المفتاح الرئيسي, وللأسف هناك العديد من التحديات في هذا المجال بين الشركات من جميع القطاعات, اشرح
يُعَبر المدير التنفيذي عن ذلك باستخدام أكثر الطرق استخدامًا لإرسال المعلومات في المؤسسات: البريد الإلكتروني وواتساب. على الرغم من أنها أدوات مفيدة جدًا ومنتشرة على نطاق واسع, كلاهما ينطوي على مخاطر وتأخيرات قد تؤثر على التواصل الكامل للشركة
النقطة السلبية الأولى التي تم الإشارة إليها هي مسألة تنظيم والوصول إلى تصنيف المعلومات. مع محادثات ومستندات مبعثرة في مئات الرسائل الإلكترونية أو مجموعات واتساب, يصبح من الصعب جدًا تحديد من قال ماذا ومتى. هذا يؤدي أيضًا إلى وصول أشخاص مختلفين إلى معلومات مختلفة, ما يسبب عدم الاتساق في اتخاذ القرارات. بمفردك, هذه الحالة تعيق يومية العمل وإنتاجية الفرق, ولكنها قد تسبب أيضًا مضاعفات محددة أثناء التدقيق, ما يتطلب تتبع
خطر آخر هو ضعف البيانات. جزئيًا لأن بعض مشغلي البريد الإلكتروني وتطبيقات الرسائل قد لا يمتلكون أفضل شهادات الأمان, وإلى حد ما لأن اللامركزية قد تؤدي إلى وصول أشخاص غير مخولين إلى مواضيع سرية, من خلال المستلمين في نسخة أو الحضور في مجموعات واتساب, على سبيل المثال
أندريا تشير أيضًا إلى الحمل المعلوماتي كصعوبة شائعة أخرى. تشبع القنوات يؤدي إلى فقدان الوقت والتركيز, مع فرق تنفق طاقة أكثر في محاولة تنظيم نفسها مما تعمل فعلاً. من غير المحتمل أن تُفقد البيانات عندما يكون هذا هو الحال, ما يؤثر مباشرة على ممارسات الحوكمة, يبرز المهني
إحدى الحلول الرئيسية لهذا "الفوضى" هي استخدام قناة اتصال واحدة قادرة على تجميع وتنظيم معلومات الشركة, القيام بدور "العمود الفقري" لاستراتيجية الاتصال الداخلي والتي تتيح تبادل المعلومات والوثائق بأمان. هذه هي مقترحات الشبكات الداخلية وأنظمة الاتصال المؤسسية الأخرى, خصوصًا تلك التي تقدم حلولًا متكاملة لضمان تسجيل كل شيء داخل نفس البرنامج
نظام جيد يمكنه تلبية جميع احتياجات الاتصال الداخلي وأيضًا تقديم سهولة أثناء التدقيق, بشفافية وبتيسير, اشرح أندريا. لكنها تؤكد أيضًا: "إنها تغيير في الأداة بقدر ما هو تغيير ثقافي. يحتاج الأشخاص إلى التكيف ومن الضروري أن يفهم جميع الفريق الأسباب وراء الجديد, واستخدمها وفقًا لذلك, استنتج
