وفقًا للبحث "قابلية توظيف الشباب البرازيلي", تمت بالتعاون بين CIEE ووزارة العمل والتوظيف, حوالي 7,1 مليون شاب تتراوح أعمارهم بين 14 و 24 عامًا لا يعملون ولا يدرسون. شملت العينة 34 مليون مستجيب, ورغم الأرقام المقلقة, هناك علامات واعدة للمستقبل
عند مقارنة الربع الأول من عام 2023 مع عام 2024, حدث زيادة بنسبة 37% في عدد المتدربين في البلاد. إلى آنا باولا برادو, الرئيس التنفيذي لموقع إنفوجوبز, تكنولوجيا الموارد البشرية, رائد في تكنولوجيا الموارد البشرية, زيادة هؤلاء المحترفين في سوق العمل هي انعكاس مباشر لتوسع الفرص التي تقدمها الشركات: "عند تحليلنا للبيانات المعلنة, 51% من المتدربين يعملون في شركات خاصة, على الرغم من أننا لاحظنا أيضًا زيادة في القطاع العام. إتاحة فرص التعلم للشباب لا تعزز فقط التأهيل المهني, ولكنه يضمن أيضًا أن تظل القطاعات محدثة ومبتكرة
وفقًا لبيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء, بالمقارنة مع سنوات 2019 و2024, كان هناك انخفاض قدره 0,8% في عدد الشباب "لا هذا ولا ذاك". على الرغم من أن انخفاض هذا الرقم هو شيء إيجابي, من الضروري بذل الجهود لدمج الجيل الجديد في السوق, لا تزال تُجرى. بين الإجراءات التي ينظمها إنفوجوبز, الحدث الإلكتروني المجاني "Infojobs يدعم الطلاب" مخصص لتمكين طلاب التعليم الثانوي والجامعي من طرح الأسئلة حول كيفية دخول سوق العمل. من الضروري أن يكون لدى الشباب مساحة للتطور في الجوانب الشخصية والمهنية, و, إنه يفكر في ذلك, نحن نعمل باستمرار على خلق فرص تجعل الدخول إلى سوق العمل أسهل بشكل متزايد, يؤكد برادو
وفقًا للبحث أيضًا, هناك بعض التحديات التي يجب مواجهتها, مرة واحدة أن, بين ما يُسمى "نيم-نيم",٦ ملايين, 65% هن نساء, معظمهم لديهم أطفال صغار. تم تحليل هذه الفجوة بين الجنسين أيضًا في دراسة نشرتها إنفوجوبز في مايو من هذا العام: 86% من المحترفات يشعرن أن موضوع الأمومة يُنظر إليه غالبًا بشكل سلبي في بيئة العمل, و 74% تركوا أو على الأقل فكروا في ترك العمل لرعاية الأطفال
إلى آنا باولا برادو, من الضروري أن تقوم الشركات بوضع سياسات لدعم الأمومة والأبوة, تعزيز بيئة شاملة ومتوازنة. تنفيذ برامج الدعم, كيف يتم منح إجازة أبوية ممتدة, ساعات مرنة وخيارات العمل عن بُعد, يمكن أن تساعد في تقليل هذه الفجوة وتمكين المزيد من النساء من البقاء والازدهار في سوق العمل,"تؤكد المتخصصة"
تقليص عدد الشباب "لا هذا ولا ذاك" هو خطوة مهمة نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البرازيل. يجب الاستمرار في الاستثمار في التعليم, تمكين وتوليد الفرص, لإشراك الشباب في أنشطة تتطلب تركيزًا تقنيًا وتكنولوجيًا أكبر. عند تضمين مجموعات متنوعة, يمكننا تقليل وزن عدم المساواة, وضمان مستقبل أفضل لشبابنا, حساب آنا باولا برادو
من أين أبدأ
اليوم, زيادة المتعلمين في السوق تتركز في وظائف المساعدين الإداريين, مغذيات الإنتاج, مساعدو اللوجستيات وعاملو الصندوق. رغم أن, في الغالب, ستكون هناك وظائف تتطلب مستوى معين من التعليم, ليست هذه مناصب تساعد الشباب على التفكير في مسار مهني, أنت تقدم دعمًا للنمو المهني على المدى الطويل
لإحداث تغيير في المشهد الحالي والسماح في المستقبل, يجب أن تتاح لشبابنا فرص ليكونوا محترفين متكاملين, نحتاج إلى تنفيذ برامج تدريب وتطوير لا تعد فقط الشباب لوظائفهم الحالية, بل يساعدهم أيضًا على تطوير مهارات في مجالات الاهتمام المستقبلية. لجيل زد, من الضروري تصور مسار واضح للتقدم في مسيرتك المهنية, لذا فإن الاستثمار في برامج الإرشاد والتوجيه أمر أساسي, اشرح آنا باولا.
بالإضافة إلى ذلك, تشجيع المتعلمين والمتدربين على اكتساب خبرات في أقسام مختلفة يمكن أن يوفر رؤية أوسع للعمليات المؤسسية, مساعدة الشباب في تحديد المجالات التي يرغبون في متابعة مسيرتهم المهنية.
من الضروري ضمان أن الشباب,بغض النظر عن أصلها الاجتماعي والاقتصادي, لديهم إمكانية الوصول إلى فرص التنمية. يجب تعزيز سياسات الإدماج والتنوع, ويجب تشجيع تقدير العمالة المبتدئة. السماح للجيل الجديد بدمج بيئات العمل هو الطريقة الوحيدة لتغيير المشهد الحالي وضمان أن, في المستقبل, يمكن لشبابنا أن يصبحوا محترفين كاملين ومرتاحين, استنتج.
