أعلنت أمازون عن خطة لإعادة الهيكلة ستؤدي إلى إلغاء حوالي 14 ألف وظيفة إدارية بحلول بداية عام 2025. الإجراء يهدف إلى توفير حوالي 2 دولار أمريكي,1 مليار و 3 دولارات أمريكية,6 مليارات سنوياً, يمثل انخفاضًا بنسبة 13% في قوة العمل الإدارية العالمية للشركة, ماذا سيحدث بعد 105.٧٧٠ إلى ٩١.936 مديرين
يأتي هذا القرار بعد عمليات التسريح الأخيرة في أقسام الاتصال والاستدامة في أمازون, بينما تسعى الشركة لتحسين عملياتها وإعادة هيكلة الفرق
وفقًا لبيزنس إنسايدر, تخفيض الوظائف جزء من استراتيجية الرئيس التنفيذي آندي جاسي لتبسيط عملية اتخاذ القرار وتسريع الإجراءات الداخلية. في الشهر الماضي, جاسي أعلنت عن خطط لزيادة نسبة الموظفين الفرديين مقارنة بالمديرين بنسبة لا تقل عن 15% بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025. لقد أكد أن تقليل الطبقات الإدارية سيجعل العمليات أكثر كفاءة وسيمكن أمازون من اتخاذ قرارات أسرع, تجنب البيروقراطية المفرطة
في بيان صدر يوم الخميس, توقع مورغان ستانلي أن خطة أمازون قد تقضي على حوالي 13.834 وظيفة إدارية حتى بداية العام المقبل. التقدير يعتمد على فرضية أن المديرين يمثلون 7% من إجمالي قوة العمل في الشركة
قدرت مورغان ستانلي أن هذا الجهد قد يؤدي إلى القضاء على حوالي 13.834 وظيفة إدارية حتى بداية العام المقبل, مما يؤدي إلى توفير في التكاليف بقيمة 2 دولار أمريكي,1 مليار إلى 3 دولارات أمريكية,6 مليارات, أفاد موقع بيزنس إنسايدر
كجزء من هذه الخطة, أطلقت أمازون "قناة للإبلاغ عن البيروقراطية", تشجيع الموظفين على الإشارة إلى الإجراءات غير الفعالة التي تعيق العمل. تلقى المديرون أيضًا تعليمات لزيادة عدد المرؤوسين المباشرين, تحديد التوظيفات العليا ومراجعة الهياكل الرواتب لدعم الانتقال إلى نموذج إدارة أكثر كفاءة
تستمر هذه الموجة من التسريحات في جهود أمازون لخفض التكاليف, التي كانت قد ألغت أكثر من 27000 وظيفة في 2022 و2023. تراجعت الشركة أيضًا عن المشاريع التي لم تحقق أرباحًا, بما في ذلك مبادرتها "جرّب قبل الشراء" للملابس وخدمة توصيل سريعة في المتاجر الفعلية
نمت قوة العمل في أمازون بشكل كبير خلال الجائحة, يصل إلى أكثر من 1,6 مليون في نهاية 2021, زيادة ملحوظة مقارنة بـ 798 ألف موظف في نهاية 2019. على الرغم من أن الأرقام قد انخفضت منذ ذلك الحين, الشركة لا تزال تعيد ضبط احتياجاتها من الموظفين
في بداية هذا العام, قررت أمازون أن يعود الموظفون في المكاتب إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع. تم طلب من البعض الانتقال إلى مراكز المكاتب المحددة, ما الذي دفع بعض المحترفين لاختيار مغادرة الشركة بدلاً من الانتقال
مع معلومات من Techstartups.مع
