تُصوَّر شخصية المدير التنفيذي غالبًا كرمز للنجاح والعزيمة التي لا يمكن الوصول إليها. ومع ذلك, وراء هذه الصورة, هناك واقع معقد يتضمن قضايا تؤثر على كل من الصحة النفسية والأداء المهني.
وفقًا لوسيانا ليما, عالمة نفس عصبية وأستاذة في إنسبير, تعتبر حالات مثل متلازمة المحتال والضعف العاطفي شائعة بين التنفيذيين رفيعي المستوى. يمكن لأي فرد أن يطور هذه الحالات, بغض النظر عن مدى نجاحه أو كفاءته من الخارج, يؤكد
متلازمة المحتال هي ظاهرة نفسية يتساءل فيها الأفراد باستمرار عن إنجازاتهم ويواجهون خوفًا مستمرًا من أن يُنظر إليهم على أنهم "احتياليون", حتى عندما يحققون مستويات عالية من النجاح.
وفقًا لتقرير حديث من شركة كورن فيري للاستشارات, حوالي 71% من المديرين التنفيذيين و65% من التنفيذيين الكبار أفادوا بتجربتهم أعراض هذه المتلازمة, التي تشمل انخفاض الثقة بالنفس ومشاعر العجز أو عدم الاستعداد لمسؤولياتهم
"بالنسبة للعديد من الرؤساء التنفيذيين", خصوصاً في البيئات التنافسية والم demanding, يمكن أن تتفاقم هذه المشاعر بسبب الضغط المستمر من أجل النتائج والحاجة إلى الحفاظ على صورة النجاح بأي ثمن, تكمل الأخصائية النفسية العصبية.
بالإضافة إلى متلازمة المحتال, الضعف العاطفي هو جانب آخر مهم يجب أخذه بعين الاعتبار. يواجه الرؤساء التنفيذيون غالبًا قرارات صعبة, انتقادات شديدة وعبء مسؤولية كبير. يمكن أن يؤدي ذلك إلى حالة حيث يمكن أن تؤثر ضغوط الوظيفة وعزلة قرارات القيادة بشكل عميق على الرفاهية العقلية لهذا المحترف
تؤدي الضعف العاطفي الذي يشعر به المحترفون في وظائفهم إلى سلسلة من العواقب التي يمكن أن تُشعر في المجالات المرتبطة بالسمعة, إلى المسيرة, إلى العلاقات والثقة المكتسبة. يمكن أن يؤثر هذا الوضع بشكل كبير على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والديناميات بين الأفراد داخل المنظمات, أضف ليمون
تؤكد الأخصائية النفسية العصبية أيضًا أن الضعف لا ينبغي أن يُنظر إليه فقط من منظور سلبي. قبول, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, نقطة.
في مواجهة هذا التحدي, من الضروري تعزيز ثقافة تنظيمية تقدر الأصالة والدعم العاطفي لهؤلاء المحترفين. "الاعتراف والتعامل مع هذه الظروف ليس كضعف", لكن كواقع إنساني مشترك, من الضروري تحقيق النجاح الفردي للرؤساء التنفيذيين, ولكن أيضًا من أجل الرفاهية العامة داخل المنظمات, تنهي لوسيانا ليما
