يأتي شهر مارس كتذكير قوي بأهمية الاحتفال بمسيرة النساء والتفكير في التحديات التي لا تزال قائمة – خصوصاً في قطاع التكنولوجيا, أين كانت التمثيلية النسائية, تاريخياً, محدودة. على الرغم من النمو الملحوظ – وفقًا لبيانات السجل العام للموظفين والعاطلين عن العمل (CAGED), نمت المشاركة النسائية في التكنولوجيا بنسبة 60% بين عامي 2015 و2022 – النساء لا يمثلن سوى 12,3% من المحترفين, بينما يشكل الرجال حوالي 83,3% من السوق. في ظل هذا السياق, أبيوندسوفت, استشارات تكنولوجيا المعلومات العالمية, و السيناك-آر جيه, بصوت قياداتها في الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات, يؤكدون ويناقشون وجود المرأة في سوق التكنولوجيا
وفقألكسندرا فيسكونتي, مدير الموارد البشرية للبرازيل وكوستاريكاوبيوندسوفت, الأرقام لا تُظهر فقط الطريق الذي تم سلوكه حتى الآن, ولكن أيضًا المسافة التي لا يزال يتعين قطعها لتحقيق مساواة حقيقية في الفرص. المديرة تضمن أن, بغض النظر عن الجنس, المزايا والرواتب هي حقوق متساوية لجميع موظفي الشركة. الجنس ليس مسألة تتعلق بالعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات وعلى مر السنين, أتيحت لي الفرصة لتوظيف رجال ونساء قادرين على حد سواء. تزداد اهتمام النساء بهذه المهنة, ما يضمن تنوعًا رائعًا للشركة. في كوستاريكا قمنا أيضًا بتوظيف العديد من النساء ذوات الخلفية التقنية. كلما ظهرت المزيد من المرشحات, أكبر فرصة لتوظيفنا. الجميع يربح.”
من بين التحديات التي تواجهها النساء في سوق تكنولوجيا المعلومات, غياب القائدات النساء هو عقبة كبيرة. وفقًا لدراسة النساء في التكنولوجيا, من استشارات مايكل بيج (2021), في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية, أقل من 30% من المناصب القيادية في هذا القطاع تشغلها النساء. بيتي فيريرا, رئيس قسم التكنولوجيا في سنك-RJوالمحترف الذي لديه 40 عامًا من الخبرة في القطاع, فكر في هذا السؤال من خلال مسيرتك المهنية الخاصة. بعد ست سنوات من تاريخ تطور سريع في شركة البرمجيات التي بدأت العمل فيها, تولي بالفعل منصبًا رفيعًا في المجال الفني, ذهبت بحثًا عن فصل مهني جديد في شركة كبيرة. نيلا, كنت قادرة على تجاوز ما ربما كان أكبر صعوبة في تاريخي المهني: الحصول على منصب مديرة تنفيذية في شركة لم يكن لديها حتى ذلك الحين أي نساء في هذا النوع من المناصب. كان لي شرف أن أكون الأولى, لكن, لذلك, كان عليّ أن أمر بعملية لم يمر بها أي من المديرين التنفيذيين الآخرين. عملت كموظفة مؤقتة لمدة تقارب العامين و, فقط بعد تقييم دقيق, تمت رسميتي أخيرًا في المنصب
بالمقابل للتحديات المفروضة, لقد أثبتت توسعة القيادة النسائية أنها ميزة تنافسية: وفقًا للتقريرالتنوع هو الأهم, نُشر بواسطة ماكينزي في نهاية عام 2023, الشركات التي تتمتع بتمثيل نسائي أكبر في فرقها التنفيذية لديها 39% احتمال أكبر لتحقيق أداء مالي أفضل من منافساتها الأقل تنوعًا. التكنولوجيا هي مجال يقدّر التكيف وحل المشكلات, عندما يتم تضمين النساء وتقديرهن في القطاع, يجلبون معهم مجموعة من المهارات والمعارف التي تثري بيئة العمل وتعزز التقدم التكنولوجي. لهذا السبب تعتبر التنوع في الفرق ميزة إيجابية للغاية, تؤكد ألكسندرا
إلى بيتسي, لقد تم تقويض الصورة القديمة للقائد السلطوي بشكل كبير من قبل القيادات التيسيرية التي تلهم, يعملون على تطوير ورعاية فرقهم – ملف جديد للنساء, عند مواجهة وتجاوز تحديات كبيرة في المجال المهني, يستطيعون التطوير بدقة. وجود المرأة في المناصب الإدارية يجلب ممارسات أكثر إنسانية وجاذبية للبيئة المؤسسية. تميل هذه الممارسات إلى تسريع وتيرة الابتكار في البيئة التي توجد فيها. تعمل النساء بشكل تعاوني بطبيعتها وقادرات على بناء روابط واتصالات تعزز القوة الإبداعية وإنتاجية فرقهن, علق على المتخصص
بين الاحتفالات والتأملات التي أثارها اليوم الدولي للمرأة, توجه المهنتان دعوة للنساء اللواتي يرغبن في العمل في مجال التكنولوجيا, لكنهم لا يعرفون العمل في هذا المجال أو يواجهون حواجز للوصول إليه. ألكسندرا تعزز وجود العديد من البرامج التي تشجع على تأهيل وإدماج النساء في سوق تكنولوجيا المعلومات, حيث يعمل المتطوعون والمهنيون ذوو الخبرة على تقديم الإرشادات وورش العمل. توصي بيتي النساء من جميع الأعمار بالبحث عن الروابط والدعم, يستثمرون في تشكيلاتهم ويتقدمون دون خوف من التحديات. مع تنوع سوق التكنولوجيا, الجميع يربح, وهذا بيان لا ينبغي أن يقتصر على شهر مارس.
