ويأتي شهر مارس بمثابة تذكير قوي بأهمية الاحتفال برحلات المرأة والتفكير في التحديات التي لا تزال قائمة - وخاصة في قطاع التكنولوجيا، حيث كان تمثيل الإناث محدودًا تاريخيًا. وعلى الرغم من النمو الكبير - وفقًا لبيانات السجل العام للعاملين والعاطلين عن العمل (CAGED)، فقد نمت مشاركة الإناث في التكنولوجيا بنسبة 60% بين عامي 2015 و2022 - إلا أن النساء لا يزالن يمثلن 12.3% فقط من المهنيين، بينما يشكل الرجال حوالي 83.3% من السوق. وفي هذا السياق،بيوندسوفت، استشارات تكنولوجيا المعلومات العالمية، وسيناك-آر جيه، بصوت قادة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، يؤكدون ويناقشون الوجود النسائي في سوق التكنولوجيا.
وفقألكسندرا فيسكونتي، مديرة الموارد البشرية للبرازيل وكوستاريكاوبيوندسوفتوتسلط الأرقام الضوء ليس فقط على المسار الذي تم قطعه حتى الآن، بل أيضاً على المسافة التي لا يزال يتعين قطعها قبل أن يتسنى تحقيق المساواة الحقيقية في الفرص. ويضمن المدير أنه بغض النظر عن الجنس، فإن المزايا والرواتب هي حقوق متساوية لجميع موظفي الشركة. "لا يعتبر الجنس مشكلة عند العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات، وعلى مر السنين، أتيحت لي الفرصة لتوظيف رجال ونساء ذوي كفاءة متساوية. أصبح عدد متزايد من النساء مهتمًا بهذه المهنة، مما يضمن تنوعًا رائعًا للشركة. وفي كوستاريكا، نقوم أيضًا بتوظيف العديد من النساء ذوات المؤهلات الفنية. كلما زاد عدد المرشحين، زادت فرصتنا في التوظيف. "الجميع يفوز."
ومن بين التحديات التي تواجهها المرأة في سوق تكنولوجيا المعلومات، يعد غياب القيادات النسائية عقبة كبيرة. وفقًا لمسح "المرأة في التكنولوجيا" الذي أجرته شركة الاستشارات مايكل بيج (2021)، فإن أقل من 30% من المناصب القيادية في هذا القطاع في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية تشغلها النساء.بيتسي فيريرا، رئيسة قسم التكنولوجيا في شركة Senac-RJويتساءل أحد الخبراء في هذا القطاع والذي يتمتع بخبرة 40 عامًا في هذا المجال، عن هذا السؤال من خلال مسيرته المهنية. "بعد ست سنوات من النمو السريع في شركة البرمجيات التي بدأت العمل بها، حيث كنت أشغل بالفعل منصبًا رفيعًا في المجال التقني، ذهبت للبحث عن فصل مهني جديد في شركة كبيرة. وفيها تمكنت من التغلب على ما كان ربما أعظم صعوبة في تاريخي المهني: الوصول إلى منصب المدير التنفيذي في شركة لم يكن لديها حتى ذلك الحين نساء في هذا النوع من المناصب. لقد حظيت بشرف أن أكون الأول، ولكن للقيام بذلك، كان علي أن أمر بعملية لم يمر بها أي من المديرين التنفيذيين الآخرين. لقد كنت موظفًا مؤقتًا لمدة عامين تقريبًا، وبعد إجراء تقييم شامل، تم تعييني رسميًا في هذا المنصب.
وعلى النقيض من التحديات التي تواجهها، أثبت توسع القيادة النسائية أنه عامل تنافسي مميز: وفقًا للتقريرالتنوع هو الأهموبحسب دراسة أجرتها شركة ماكينزي في نهاية عام 2023، فإن الشركات التي تتمتع بتمثيل نسائي أكبر في فرقها التنفيذية تكون أكثر احتمالية بنسبة 39% لتحقيق أداء مالي أفضل من منافسيها الأقل تنوعًا. "إن التكنولوجيا مجال يقدر القدرة على التكيف وحل المشكلات، وعندما يتم دمج المرأة وتقديرها في هذا القطاع، فإنها تجلب معها مجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة التي تثري مكان العمل وتدفع التقدم التكنولوجي. وتقول ألكسندرا: "لهذا السبب فإن التنوع في الفرق يعد بمثابة عامل إيجابي مميز".
بالنسبة لبيتي، فإن الصورة القديمة للزعيم الهرمي الاستبدادي قد تم تقويضها إلى حد كبير من قبل القادة التيسيريين الذين يلهمون ويطورون ويهتمون بفرقهم - وهو ملف تعريف جديد تتمكن النساء من تطويره بدقة عندما يواجهن ويتغلبن على تحديات كبيرة في المجال المهني. "إن وجود المرأة في المناصب الإدارية يجلب ممارسات أكثر إنسانية وجاذبية إلى بيئة الشركات. وتميل مثل هذه الممارسات إلى تسريع وتيرة الابتكار في البيئة التي يتم إدراجها فيها. وتضيف الخبيرة: "تعمل النساء بشكل تعاوني بشكل طبيعي، وهن قادرات على بناء الروابط والاتصالات التي تزيد من القوة الإبداعية والإنتاجية لفرقهن".
ومن بين الاحتفالات والتأملات التي أثارها اليوم العالمي للمرأة، وجهت كلتا المهنيتين دعوة إلى النساء اللواتي يرغبن في العمل مع التكنولوجيا، ولكنهن غير ملمات بهذا المجال أو يواجهن حواجز في الوصول إليه. وتؤكد ألكسندرا على وجود العديد من البرامج لتشجيع تدريب النساء وإدخالهن إلى سوق تكنولوجيا المعلومات، حيث يعمل المتطوعون والمحترفون ذوو الخبرة على تقديم الإرشاد وورش العمل. تنصح بيتسي النساء من جميع الأعمار بالبحث عن العلاقات والدعم، والاستثمار في تعليمهن، والمضي قدمًا دون خوف من التحديات. مع تنوع سوق التكنولوجيا، الجميع رابح، وهذا أمر لا ينبغي أن يقتصر على شهر مارس فقط.
