بناء بيئة عمل إيجابية ليس مجرد خيار, لكن عامل حاسم آخر لنمو مستدام للشركة — وإدارةClick هي دليل على ذلك. الشركة قد حققت للتو, للمرة الثانية, شهادة مكان العمل الرائع (GPTW), اعتراف يُمنح للشركات التي تبرز في تقدير موظفيها وبناء ثقافة تنظيمية قوية. تأسست قبل عشر سنوات في قبو صغير, نشأت GestãoClick بهدف تقديم一个نظام تخطيط موارد المؤسسات المتاحمن السهل استخدامه للميكرو, الشركات الصغيرة والمتوسطة. اليوم, يخدم أكثر من 235 ألف عميل ويعزز التزامه ببيئة عمل متميزة
وفقًا لمعهد GPTW, تظهر الشركات المعتمدة احتفاظًا بالمواهب يصل إلى ضعف ما هو عليه في المتوسط، وأداء أعلى بنسبة حوالي 6% في السوق المالية مقارنة بمتوسط المنظمات. في البرازيل, فقط جزء من الشركات يتمكن من تحقيق هذا الاعتراف, تت consolidando كمرجع في إدارة الثقافة التنظيمية
هذا الاعتراف يؤكد أننا على الطريق الصحيح لبناء بيئة يشعر فيها الناس بالتقدير, محترمات ومحفزات على النمو مع الشركة. أكثر من جائزة, يؤكد التزامنا بالتطور المستمر, نستمع إلى فريقنا ونعزز المبادرات التي تجعل من إدارةClick مكانًا ممتازًا للعمل, يبرز روني ماركوس سيلفا ماركيس, الرئيس التنفيذي للشركة
أحد العوامل الرئيسية التي ضمنت الحصول على الشهادة هو الثقافةإدارةClick. تروج الشركة لبيئة دافئة وتعاونية, أين الاحترام المتبادل, الشفافية وتبادل المعرفة هما أساسيتان. أظهرت الدراسة الداخلية التي أجريت هذا العام أن 100% من الموظفين أكدوا أن GestãoClick هو بيئة آمنة ومستقرة للعمل, تعكس النتيجة الممتازة 9.0 في تقييم GPTW
صحة, المرونة والفوائد
تقدم الشركة مجموعة من المبادرات التي تتجاوز التقليدي, مثل الأكاديمية في المقر نفسه والفواكه المتاحة على مدار اليوم لتمكين نظام غذائي أكثر توازنًا. بالإضافة إلى ذلك, يوفر مزايا السفر, برامج موجهة للصحة والرفاهية, بطولات الألعاب, حفلات, التجمعات الاجتماعية ومرونة العمل من المنزل. يتم تشجيع النمو المهني لكل فرد أيضًا من خلال التدريب المؤسسي وخطط التنمية المخصصة لكل موظف
قيمتنا الرئيسية هي الناس. نريد أن يعترف الجميع بالعمل كعملهم, تحمل المسؤوليات واستغلال الفرص التي نقدمها إلى أقصى حد. قمنا بإنشاء بيئة تقدر التحول والدعم, تأثير إيجابي على حياة موظفينا, العملاء والشركاء, تكمل ماركيس
الإجراءات والآفاق المستقبلية
تتمتع GestãoClick أيضًا بمبادرات للتفاعل والتقدير, مثل ClickDay, ساعة سعيدة شهرية لتعزيز الروابط, وأسبوع النقر, أسبوع من التحفيز على التسليمات الذي يحول العمل إلى تجربة ديناميكية ومحفزة
لعام 2025, ستطلق الشركة برنامج الصحة في التركيز, لتعزيز الرفاهية البدنية, عقلي, بيولوجي, الروحاني والمالي للموظفين, من خلال أنشطة ديناميكية وتفاعلية
بالإضافة إلى ذلك, تقوم GestãoClick بمراقبة مستوى رضا الموظفين باستمرار من خلال استبيانات داخلية, اجتماعات الاستماع النشط ومؤشرات المناخ التنظيمي. أسفرت الاقتراحات المجمعة عن إجراءات مثل بوابة ClickIdeias وبرنامج تعزيز النجاح, مركّزين على التحسينات الداخلية والاعتراف بالفريق
نحن أيضًا نملك القناة الأخلاقية, مساحة آمنة للشكاوى والإبلاغ. بسبب الشفافية والتواصل المتاح, تتدفق المعلومات بشكل طبيعي بين القيادة, إدارة الموارد البشرية, البحوث الداخلية وقنوات أخرى, تعزيز التزامنا ببيئة تعاونية وموثوقة, اكمل المدير التنفيذي
