أسبوع من أربعة أيام في البرازيل قد يصبح واقعًا

أسبوع الأربعة أيام يبدو أنه يتحول إلى حلم للعديد من العمال حول العالم, وهو أيضًا كابوس الآخرين. الجزء الذي ترغب في أن يحدث ذلك حقًا يعتقد أن الشكل سيكون أكثر عدلاً, في النهاية, سنعمل أربعة أيام ونستريح ثلاثة, شيء أكثر توازنًا. الجزء الآخر, تتكون في الغالب من أصحاب الشركات, يعتقد أن يوم عمل أقل قد يكون ضارًا للنتائج. من هو الصحيح

الحقيقة هي أن, لا يتوقف أصحاب الشركات عن وجود نقطة يجب أن نأخذها بعين الاعتبار: من اللحظة التي "نفقد" فيها يوم عمل, بالضرورة سنقوم بمهام أقل خلال الأسبوع, لأنه لن يكون لدينا وقت كافٍ لتنفيذ العديد من الأنشطة في أقرب وقت ممكن. السؤال إذن يصبح, كيف لا نسمح لذلك أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية

لكي يمكن تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بشكل عملي, من الضروري فهم كيف سيعمل هذا النموذج الجديد, لأنه لا جدوى من أخذ يوم إذا كانت ساعات عمل الآخرين ستكون أطول وأكبر. في الممارسة, ما سيحدث في البداية و, أعتقد, لفترة طويلة. من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تثبيط الموظفين مع مرور الوقت, لأنهم سيضطرون للعمل لساعات أطول وسيشعرون بالتعب أكثر, ما ليس شيئًا صحيًا

بدأت أسبوع الأربعة أيام في نيوزيلندا, في عام 2019, وانتشر إلى دول أخرى من قارات مختلفة, تحت إدارة الحركةأسبوع 4 أيام عالميًا, ما هي المجتمع غير الربحي. وقد نجح ذلك في العديد من هذه الأماكن, لكن, تظهر بعض التساؤلات: هل يمكن أن تصبح واقعًا هنا في البرازيل? ستعمل حقًا

في بداية هذا العام, قبلت 21 شركة برازيلية المشاركة في مشروع تجريبي لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام, ما يروج له النموذج 100-80-100, أي يعني, المحترفون يتلقون 100% من الراتب, يعمل 80% من الوقت ويحافظ على 100% من الإنتاجية. البيانات التي تم الكشف عنها بواسطةأسبوع 4 أيام في البرازيلمعاً معإعادة الاتصال بالسعادة في العمل, الاستشارات التي تقود المشروع في البرازيل, تظهر أن النتائج إيجابية

من بين البيانات الأكثر أهمية, تحسينات تتعلق بالطاقة لدى المحترفين في العمل,4%), تنفيذ المشاريع,5%), الإبداع والابتكار,5%) وتقليل التوتر (62,7%). مع اقتراب نهاية عام 2024 وانتهاء هذا المشروع التجريبي, تتوقع الشركات المشاركة أن يتم تحويل كل الاستثمار في التوظيف الجديد والتكنولوجيا إلى جذب المواهب وزيادة الإنتاجية

لهذا السبب, من الضروري أن الشركات التي ستتبنى هذا الشكل, قم بإنشاء خطة منظمة مع استراتيجيات للإنتاجية, التي تهدف إلى تعزيز مشاركة الفريق والامتثال لواجباته في إطار زمني يتماشى مع جدول العمل الحالي. بالإضافة إلى كونهم مستعدين أيضًا لإنفاق المزيد مما كانوا معتادين عليه سابقًا لجعل النموذج يعمل

من الواضح أنه لن يكون من السهل تغيير شيء متجذر في الثقافة العمالية في جميع أنحاء العالم ويتطلب الصبر خلال العملية. هناك العديد من التحديات التي يجب التغلب عليها لجعل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يعمل – سواء في البرازيل أو في دول أخرى -, لكن, يستحق المحاولة, خصوصاً إذا تمكنا من الاستمرار في العمل من أجل النتائج, دون فقدان الإنتاجية والانخراط, مع إعطاء الأولوية لجودة حياتنا