إن العمل المقدّم عن طريق منصّات, المكالمات رقمية, أحضرت, لعلاقة العمل الوظيفية, سياق جديد لحالات واقعية تختلف عن الشكل التقليدي لرابط التوظيف الذي يتعرف فيه العمل, جسديا, مع الموقع, أشخاص ومعلومات واضحة فيما يتعلق بموضوع عقد العمل, مع واجبات وواجبات أفضل تحديدًا
القلق من إطار قانوني لهذا النمط الجديد من علاقة العمل, بغرضِ تأمينِ المُقدّم بحقوقٍ عمالية, التزمت بالنموذج الثنائية التي ميزت تكوين قانون العمل. الاتحاد الأوروبي, مدفوعة بسلسلة من الصراعات الموجودة في بلدان الاتحاد الأوروبي, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, للبرلمان الأوروبي والمجلس, التي دخلت حيز التنفيذ في 2 كانون الأول/ديسمبر 2024 والتي انتهاء, للإنفاذ بالنسبة للدول الأعضاءات,سوف تنتهي في 2 ديسمبر 2026. ينطبق التوجيه على منصات العمل الرقمية التي تنظم العمل في منصات رقمية تم إجراؤها في الاتحاد الأوروبي, بغض النظر عن مكان إقامته أو القانون الذي يكون بشكل آخر قابل للتطبيق
وفقًا لاستشهاد تشريعات المجتمع, يهدف التوجيه إلى تحسين ظروف العمل وحماية البيانات الشخصية في العمل في منصات رقمية من خلال: a) من إدخال تدابير لتسهيل تحديد الوضع المهني الصحيح للأشخاص الذين يعملون في منصات; b) من تعزيز الشفافية, من الإنصاف, من الإشراف البشري, للأمان والمساءلة في الإدارة الخوارزمية للعمل في منصات رقمية; و (ج) من تحسين الشفافية المتعلقة بالعمل في منصات رقمية, بما في الحالات العابرة للحدود
المرسوم يحدد, حتى الآن, الحقوق الدنيا المطبقة على جميع الأشخاص الذين يعملون في منصات رقمية الذين لديهم عقد عمل أو علاقة عمل أو التي, على أساس تقييمٍ للوقائع, إذا تستطيع تحديد أن لديهم عقد عمل أو علاقة عمل, كما كما تعرفها بالقانون, بالاتفاقيات الجماعية أو بالممارسات المعمول بها في الدول الأعضاء, بعد أن أخذت في الاعتبار السوابق القضائية لمحكمة العدل
هناك, في التوجيهية, ما المادة 5و, الذي يعبر reference من أن, قانونيا سيطبق على العلاقة التعاقدية بين الشخص والمنصة الرقمية, افتراض علاقة توظيف مشروطة بإثبات ممارسة السلطة الإدارية والسيطرة من قبل المنصة, احترمت الشروط المطبقة بالقانون الوطني. سيتسع, لذلك, إلى المنصة تلغي الافتراض القانوني, إن كان لديك اهتمام
من ما شاف, نواصل مع نفس القواعد السابقة التي فيها إطار الوقائع المكونة للمطالبة بالمركز القانوني يعتمد على عناصر ذات صلة وغير قابلة للجدل لكي يجب أن يعتبر مقدّم الخدمة موظفاً. قال بعبارات أخرى, التطور التكنولوجي والتحولات في العلاقات العمالية تظهر أن عناصر تشكيل رابطة التوظيف لا يمكن أن تحدد من قبل المشرع, ولكن دائما ستتوقف على التصنيف القانوني للوقائع
كيف يتبين, موضوع الافتراض من التبعية دائما رافق رافق المناقشات المحيطة بالاعتراف بالرابطة العمالية. القانون ليس لديه القوة لإستنزاف وتهدئة النقاش, لأن, يبدو, التثبت من الوقائع لا يزال أساسياً لإقناع القضاة أن اليوم, في ما يتعلق بالعمل من خلال منصة رقمية, يجب مواجهة استقلال الإرادة والحسن نية في العلاقات التعاقدية, كما آتى بتأكيد المحكمة العليا الاتحادية
