في السنوات الأخيرة, لقد زاد عدد رائدات الأعمال بشكل ملحوظ, على الرغم من أنهن لا زلن أقل عددًا من الرجال. يواجهن أسئلة مثل "هل ستتمكنين من التوفيق بين العمل والأطفال"?هل لديك القدرة العاطفية للتعامل مع الضغط?”, تعكس الصور النمطية للجنسين المستمرة في عالم الأعمال. ومع ذلك, هؤلاء رائدات الأعمال يتغلبن على التحديات بثقة, المرونة والدعم المتبادل, مع نساء في مناصب بارزة يساعدن أخريات يبدأن مشاريعهن.
وفقًا لدراسة حديثة من الجمعية الأمريكية اللاتينية لرأس المال المخاطر (LAVCA), استثمارات المخاطر في الشركات الناشئة التي تضم امرأة واحدة على الأقل في منصب قيادي تقريبًا تضاعفت في أمريكا اللاتينية بين عامي 2019 و2022, يصل إلى 5 دولارات أمريكية,٨ مليارات (ريال برازيلي ٣٠,٦ مليارات. نسبة المستثمرين الذين يدعمون هذه الشركات الناشئة لا تزال منخفضة, لكنها زادت من 16% في 2019 إلى 31% في 2022.
التحديات الثقافية والصور النمطية الجنسانية
مستثمرون, كثيرًا ما, يعتبرون رائدات الأعمال أقل قدرة على إدارة المخاطر, مما يؤدي إلى تقليل الاستعداد للاستثمار في أعمالهم. بالإضافة إلى ذلك, الكثير منهم يطرحون أسئلة مختلفة للرجال والنساء, مركزين أكثر على المخاطر بالنسبة لهن وإمكانية النمو بالنسبة لهم. تحتاج رائدات الأعمال غالبًا إلى إثبات كفاءتهن ومهارتهن, أكثر من زملائك الرجال. هذه الحاجة المستمرة إلى التحقق قد تبعدهن عن المناصب المؤثرة وتقلل من شبكة علاقاتهن. تقلل الوجود النسائي المحدود في صناديق رأس المال المخاطر من إمكانية خلق بيئة أكثر شمولاً وفهماً لهن. ومع ذلك, رؤية النساء في مناصب القيادة في هذه الصناديق يمكن أن يجلب منظورًا أكثر حساسية ويحفز الأخريات على ريادة الأعمال.
التوفيق بين المسؤوليات المهنية, التوازن بين الحياة الشخصية والعائلية هو تحدٍ كبير لرائدات الأعمال. لا تزال التوقعات الثقافية بشأن المسؤوليات المنزلية تثقل كاهل النساء أكثر, يحد من الوقت والطاقة التي يمكنهم تخصيصها لمشروعاتهم الخاصة. يمكن اعتبار الحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية عيبًا في السوق, الذي يقدّر الالتزام الكامل. لتجاوز هذه الحواجز, من الضروري السعي للحصول على الدعم وتطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الوقت.
التغلب على الحواجز واستراتيجيات النجاح
تجاوز العقبات يتطلب التفاني, دراسة واختبار مستمر للكفاءة. يجب على رائدات الأعمال أن يبذلن جهدًا لإظهار مهاراتهن وتحقيق نتائج ملموسة. علاوة على ذلك, من المهم عدم الاستسلام أمام الصعوبات. السوق واسع وهناك العديد من الفرص للمنتجات والخدمات المبتكرة. إذا أظهر العمل قابلية للتوسع ومعدل عائد جيد, بالتأكيد ستجذب انتباه المستثمرين.
في بيئة استثمارية يهيمن عليها الذكور, نشر الثقة والأمان في العمل الخاص أمر أساسي. يجب على النساء أن يكن جريئات في عرض أرقام شركاتهن وإظهار مهاراتهن بطريقة مقنعة. الخصائص الأنثوية النموذجية, كيف يمكن القدرة على إدراك احتياجات السوق وقيادة الفرق, تعتبر ذات قيمة كبيرة في بيئة الابتكار.
تعزيز الإدماج
تشجيع بيئة أكثر شمولاً وتعزيز نظام بيئي للأعمال متنوع ومبتكر يتطلب تنفيذ مجموعة من المواقف والممارسات. تقديم تدريبات منتظمة حول التحيزات غير الواعية, ضمان بيئة عمل مرحبة والتزام القيادات بالتغيير الثقافي هما خطوات أساسية. عند اعتماد نهج متعدد الأوجه, من الممكن إنشاء مساحة تدعم نجاح رائدات الأعمال.
