Inisiatiewe om die span te waardeer, hoe die aflewering van korporatiewe geskenke, het het 'n effektiewe strategie geword om betrokkenheid en motivering in maatskappye te verhoog. Aan die einde van 'n jaar van intense werk, erken die moeite van die span deur middel van aksies soos bonusse, toekennings en Kersmandjies versterk die band tussen werkgewer en werknemer, skep 'n gesonder en produktiewe werksomgewing. Maatskappye wat hierdie praktyk aanneem, kan direk die tevredenheid van werknemers beïnvloed, wat, op sy beurt, verbeter die algehele resultate van die organisasie
Korporatiewe geskenke kan ook die spangees en integrasie tussen kollegas bevorder. Hierdie items kan welstandservarings insluit, soos dag spa, benewens donas vir sosiale oorsake in die name van die werknemers, of selfs gepersonaliseerde kits wat die deelname van die hele span insluit. Hierdie benadering versterk die gevoel van behoort en dra by tot die bou van 'n meer humanistiese en betrokke korporatiewe kultuur
"Om 'n gesamentlike geskenk en 'n Kersmandjie aan te bied, is 'n kragtige kombinasie". Terwyl die kollektiewe teenwoordigheid interaksie tussen die werknemers aanmoedig, die Kersfeesmandjie bied 'n persoonlike en gesinsherinnering aan, om die dankbaarheid van die maatskappy met die konteks van die einde van die jaar feeste te belyn. Ek sien in die Kersmandjies 'n manier om die werk van die medewerkers te erken en vir hulle 'n geskenk te bring wat sorg en dankbaarheid simboliseer, verduidelik Gustavo Defendi, ondernemer met meer as 20 jaar ervaring in die sektor van basiese mandjies en Kersmandjies, die simboliese waarde van hierdie geskenk benadruk
Die mandjie is meer as 'n herinnering, dit is 'n manier om te bedank vir al die moeite. Dit is iets wat die medewerkers verwag en waardeer, want dit is deel van die kultuur van baie maatskappye, gaan voort
Benewens om interne tevredenheid te bevorder, hierdie erkenningsaksies help om die maatskappy se beeld in die mark te verbeter. Medewe wat waardeer word, het 'n groter kans om handelsmerkambassadeurs te word, promosie van die organisasie as 'n goeie plek om te werk, wat die aantrekking van nuwe talente vergemaklik en die behoud van werknemers versterk
Die maatskappye wat in geskenke en waardering aksies aan die einde van die jaar belê, verseker nie net 'n toename in die tevredenheid van hul werknemers, maar ook 'n meer samehangende organisatoriese kultuur en 'n meer samewerkende werksomgewing, finaliseer die sakeman
