Weet jy wat die geregverdigde afwesighede is

Dit is altyd belangrik om te onthou dat die verhouding tussen werknemer en werkgewer op balans en wederkerigheid gebaseer moet wees. Die werker, wanneer jy jou reis in 'n maatskappy begin, nie net net regte nie, maar neem ook fundamentele verantwoordelikhede aan vir die goeie werking van hierdie verhouding. Die balans word gereguleer deur die Konsolidasie van Arbeidswette (CLT), wat poog om geregtigheid en wedersydse beskerming in hierdie verbintenis te verseker

Artikel 473 van die CLT is 'n uitstekende voorbeeld van die waarborge wat aan die werker gegee word sodat hy of sy aan persoonlike en gesinsituasies kan voldoen sonder dat dit 'n nadelige invloed op sy of haar salaris het. Hierdie artikel dek verskeie hipotese waarin die werknemer reg het op betaalde afwesigheid, reflekte die sensitiwiteit van die Brasiliaanse wetgewing om die werker te beskerm in die belangrikste oomblikke van sy lewe

Tussen die hoofhypotese, het ons

1. Dood van familielede: Die werknemer het die reg om afwesig te wees vir tot2 opeenvolgende daein die geval van die oorlading van 'n eggenoot, opstygende, afstammelinge, broers of ekonomiese afhanklikes
2. Huwelik: Die werker kan geniet3 opeenvolgende daevan afwesigheid met betaling weens 'n huwelik, verseker 'n tydperk van viering en aanpassing by die nuwe huweliklike lewe
3. Geboorte van 'n kind of gedeelde toesig: Die artikel verseker die pa5 opeenvolgende daevan vaderskapverlof, verseker dat jy deelneem aan die eerste oomblikke van die kind se lewe of in die nuwe gesinsdinamika in gevalle van gesamentlike bewaring
4. Vrywillige bloedskenkingOm hierdie daad van solidariteit aan te moedig, die werker het die reg op1 dag afwesigheidper jaar behoorlik bewys
5. KiesersregistrasieOm aan die burgerskap te voldoen, die werknemer kan tot2 dae(consecutief of nie) om as kieser te registreer, in die bepalings van die geldende verkiesingswetgeving
6. Vervulling van militêre diensvereistesDie werker word ook beskerm deur die tyd wat nodig is om die verpligtinge wat deur die militêre diens opgeleg word, na te kom
7. ToelatingseksamensDie wet waarborg die reg op afwesigheid gedurende die dae waarop die werknemer eksamens vir toelating tot 'n hoër onderwysinstelling aflê
8. Verskyning in die hofIn situasies waar die werker moet verskyn voor die regspraak, die tyd van afwesigheid word deur die CLT gewaarborg, sodat die werknemer sy regte kan uitoefen sonder salarisimpak
9. Internasionale vakbondvergaderingsDie werknemer wat 'n vakbond verteenwoordig in amptelike vergaderings van internasionale organismes waarvan Brasilië 'n lid is, het die reg op die nodige tyd van afwesigheid
10. Monitering van mediese afsprake tydens swangerskap: Die werknemer mag afwesig wees om sy vrou of lewensmaat te vergesel vir tot6 mediese afspraketydens swangerskap
11. Vergesel jou kind na mediese afsprake: Die werker het die reg om1 dag per jaarom jou kind van tot 6 jaar by mediese konsultasies te vergesel, versterking van die beskerming van die kinderlewe

Hierdie regte weerspieël die verbintenis van die wetgewer om toestande te skep wat die werker in staat stel om sy professionele lewe met gesins- en burgerlike verantwoordelikhede te versoen, finansiële beskerming tydens hierdie afwesighede

As, aan die een kant, die CLT bied 'n reeks regte aan die werknemer, aan die ander kant, stel ook belangrikeverpligtinge. Hierdie verantwoordelikhede is noodsaaklik sodat die werksverhouding op 'n harmonieuse en produktiewe manier kan plaasvind, sowel vir die werknemer as die werkgewer. Wanneer jy 'n werkkontrak aanvaar, die werknemer verbind hom om sekere kontraktuele en wettige reëls na te kom, soos:

1. Stiptelikheid en bywoningDie nakoming van vasgestelde tye is fundamenteel vir die organisasie van werk. Boonop, afwesigheid moet geregverdig word, verkieslik vooraf, verseker dat die vloei van aktiwiteite van die maatskappy nie sonder noodsaaklikheid onderbreek word
2. Sorg vir die maatskappy se batesDie werker moet sorg vir die materiële hulpbronne wat aan hom toevertrou is, hulle op 'n verantwoordelike en doeltreffende manier gebruik. Die onvanpaste gebruik kan lei tot skade wat sowel die maatskappy as die werksomgewing beïnvloed
3. Volg interne beleide en proseduresElke maatskappy het sy eie gedrags- en veiligheidsreëls. Die nakoming van hierdie beleid, hoe die gebruik van persoonlike beskermingsmiddele (PBM's) en die respek vir die vertroulikheid van strategiese inligting, dit is van kardinale belang vir die integriteit van die werksomgewing
4. Die bereiking van doelwitte en spertyeDie werker het die plig om sy aktiwiteite met toewyding en ywer uit te voer, respektering van vasgestelde sperdatums en doelwitte. Die nie-nakoming van hierdie parameters kan nie net die maatskappy benadeel, maar ook die professionele ontwikkeling van die werknemer
5. Respek vir hiërargie en goeie naasbestaanHou die respek vir hiërargiese owerhede, soos die 'n gesonde en samewerkende werksomgewing te kweek, dit is 'n verpligting van alle werkers. 'n Harmoniese samelewing dra by tot kollektiewe doeltreffendheid en die sukses van die maatskappy
6. Voldoening aan kontraktuele en wetlike standaardeDie arbeidskontrak en die arbeidswetgewing stel grense en verpligtinge wat nagekom moet word. Om hierdie reëls te oortree kan lei tot dissiplinêre sanksies, soos waarskuwings, opskortings en selfs ontslag op regsgeldige gronde

Die nakoming van hierdie verantwoordelikhede versterk die vertrouensband tussen werkgewer en werknemer, bevorder 'n veiliger en produktiewe werksomgewing en, gevolgmatig, verhoog die kans op professionele groei binne die maatskappy

Die kennis vanregteenverantwoordelikhededie werksomgewing is 'n fundamentele pilaar vir professionele sukses. Die Brasiliaanse arbeidswetgewing poog om die werker te beskerm, sonder om die handhaving van 'n regverdigheid verhouding met die werkgewer te verseker. Deur die uitoefening van u regte en die nakoming van u verpligtinge, die werknemer dra by tot die bou van 'n gebalanseerde en harmonieuse werksomgewing, essensieel vir jou groei en vir die ontwikkeling van die maatskappy