'n Applous, 'n tegnologie-startup wat spesialiseer in oplossings vir aansporings en erkenning, is voor 'n nuwe era in die waarderingsprogramme van werknemers. Die maatskappy bied 'n korporatiewe voordeleplatform aan wat deur kunsmatige intelligensie aangedryf word, in staat om doelwitte en missies te gamifiseer, benew personaliseer unieke ervarings
Met die missie om die verhouding van mense met werk te transformeer, die stelsel bied 'n wye verskeidenheid voordele soos verblyf, aandele, afslag in gimnasium, restaurante, bioskope, teaters en ander. Die groot verskil lê in die verskeidenheid en buigsaamheid van die beloningskatalogus en die gemak waarmee bestuurders doelwitte kan personaliseer, bevorder 'n meer ooreenstemmende betrokkenheid met die strategiese doelwitte van die maatskappy
Ons glo dat korporatiewe voordele verder moet gaan as die tradisionele etensbonne, gesondheidsplanne of kontantbonusse. Ons platform bied maatskappye die geleentheid om 'n werklike 'Netflix van voordele' te bied, met verskeidenheid opsies wat aangepas is by die individuele behoeftes van elke werknemer. Ons herdefinieer die konsep, dit dit meer aantreklik, betrokend en in lyn met die verwagtinge van die nuwe generasie professionele mense, uitstaanEduardo Rodrigues, CEO van Applause
Gestig in 2020 deur entrepreneurs met meer as 15 jaar ondervinding in Brasilië en die Silicon Valley, Applause stel voor om die prestasie van werknemers te verhoog deur middel van persoonlike missies. "Die platform, deur middel van gamifikasie en kunsmatige intelligensie, moedig 'n kultuur van hoë prestasie aan, belonings vir prestasies met punte wat vir waardevolle ervarings ingeruil kan word, soos van hotelle en besoeke aan spabehandelings,"verduidelik"Raul Macedo, medestigter en CTO van Applause
Met die toenemende mededinging om talent, om te bied van persoonlike korporatiewe voordele het 'n noodsaaklike strategie geword om die beste professionele mense aan te trek en te behou. Deur die verskaffing van pasgemaakte ervarings, Applause help maatskappye om die band met die spanne te versterk, verhoog die betrokkenheid en verminder die omset, wat lei tot 'n gesonder en meer produktiewe werksomgewing
