Die maand Julie merk die begin van die tweede semester en die tradisionele skoolvakansies. As gevolg hiervan, 'n Groot deel van die professionele mense benut die geleentheid om 'n welverdiende rus te neem. Togtans, 'n algemene en uiters gevaarlike praktyk hou aan: beïnvloed deur die "Fear of Switching Off" (FOSO), of "vrees om te ontkoppel", baie werkers bly steeds aan die werk tydens hul vakansie
Predominant onder digitale inboorlinge, die FOSO manifesteer hom in medewerkers wat, selfs in vakansie, blyf hulle beskikbaar vir afstandsgesprekke en, soms, hulle voer take uit en neem aan vergaderings. Die verkeerde geloof is dat 'n afkoping vir verskeie dae die vordering van die eise sou benadeel en die druk op die terugkeer sou verhoog
Ek glo dat hierdie gedrag een van die nalatenskappe van die pandemie is, wanneer die grense tussen persoonlike en professionele lewe byna verdwyn het. Baie professionele het etes geneem terwyl hulle gewerk het, hulle het die tyd geskat en het uitstaande sake na die naweek geneem. Die impakte van hierdie oortollige werk is reeds goed bekenduitbranding, angsigheid, insomnia, depressie, waaksaam Maria Sartori, assosiasiedirector van Robert Half
Die gevolge van FOSO kan rampspoedig wees
Die mid- en langtermyn gevolge van hierdie ontkoppeling moeilikheid is geneig om rampspoedig te wees en is geassosieer met 'n afname in produktiwiteit, gebrek aan disposisie, slegte humor, onder andere fisiese en sielkundige skade. Om 'n totale rusperiode te verseker, is dit belangrik om die batterye op te laai en te verseker dat geestelike en fisiese gesondheid in orde bly vir die lewering van goeie resultate
Die voorbeeld moet van leierskap kom
Dit is fundamenteel dat maatskappye nie vakansies wat aanlyn is as 'n aanvaarbare of wenslike gedrag beskou nie. 'n Organisasiekultuur wat rus respekteer en waardeer, die gesondheid en lewenskwaliteit van werkers moedig houdings in hierdie verband aan
"Leiers moet die goeie voorbeeld stel". As hulle tydens die vakansie afskakel, dit is waarskynlik dat jou span dieselfde pad sal volg. Dit is aanbeveelbaar om die verwagtinge ten opsigte van die tydperk te definieer en hierdie inligting met die res van die span te deel. Dit is duidelik dat die reël is om aflyn te bly, alle sal veilig voel om af te skakel, kommentaar die direkteur van Robert Half
'n Ander belangrike maatregel is die organisasie en delegasie van verantwoordelikhede tydens afwesighede, wat help om sowel oorbelasting en foute te vermy as om te stimuleer dat absolute rus as iets positiefs gesien word, aangesien die spanlede dekking sal bied
Hoe om die opbrengs op 'n ligter manier te hanteer
Dit is normaal dat, op die terugkeer van die vakansie, die professionele het 'n paar dae nodig om weer in die werkritme te kom. Aan die bestuurders, dit is interessant om 'n ontspanne gesprek te voer oor hoe die rusperiode was, beplanning van die volgende stappe
Boonop, om die professionele persoon op te dateer oor wat gedurende sy afwesigheid gebeur het en hom by die aktiwiteite en projekte in proses te betrek, dit is aanbeveel om die hele span te vergader
Medium- en langtermynverliese van "Vrees om af te skakel"
