Die begin van die werkreis van 'n nuwe medewerker is 'n belangrike oomblik sowel vir die maatskappy as vir diegene wat 'n nuwe professionele uitdaging aanvaar. Benewens om emosies soos angs en opwinding oor die begin van 'n nuwe maatskappy te betrek, dit is ook 'n beslissende stap om 'n emosionele verbintenis te bou en 'n stewige basis te skep vir langtermynbetrokkenheid van die werknemer
Volgens Gisele Pedroso, stigter van die Bloga Agentskap, maatskappy gespesialiseerd in Endomarketing en Korporatiewe Geluk, 'n onboarding-proses, onboarding, gaan verder as 'n eenvoudige aanbieding
'n goed gestruktureerde aan boording is nie net 'n oomblik om die maatskappy se beleid bloot te stel en dokumente in te vul. Dit gaan oor die skep van onvergeetlike ervarings wat positief die begin van 'n nuwe professionele fase merk. Dit is 'n strategiese aktiwiteit vir maatskappye wat talent wil behou en die organisatoriese kultuur wil versterk, verduidelik
Volgens die uitvoerende, navorsing toon aan dat 'n effektiewe aanvang die behoud van nuwe werknemers met tot 82% verhoog en hul produktiwiteit met meer as 70% verhoog. Studies show that the first 90 days are crucial to determine if the employee will continue in the company. Die onboarding is 'n tyd wat bydra tot die motivering en betrokkenheid van die werknemer, sodra sy rol in die maatskappy en skep 'n gevoel van behoort vanaf die begin. So op hierdie manier, die medewerkers word meer verbind en in lyn met die doelwitte van die organisasie vanaf die eerste werkdag.”
Leerkurwe
Vir Gisele, in die mededingende arbeidsmark van vandag, om 'n merkwaardige aanvangservaring te bied, is 'n mededingende voordeel vir maatskappye. In die kort termyn, hierdie strategie versnel die leerkurwe, toelaat dat die medewerker vinniger bydra tot die span se doelwitte. Op die lang termyn, verlaag die omset, want 'n positiewe aanvanklike ervaring wat die werknemer help om waardeer te voel, voltooi
Rol van interne bemarking
Endomarketing is noodsaaklik om 'n gesamentlike en betrokke interne kommunikasie tydens die onboarding te skep. Hy verseker dat die sleutelboodskappe oor kultuur, waardes en voordele moet op 'n duidelike en kreatiewe manier oorgedra word. Dit bevorder ook aksies soos welkomstveldtogte, integrasiegeleenthede en visuele materiale wat die gevoel van behoort versterk
Sommige aksies is noodsaaklik om die eerste dag van die werknemer in 'n merkwaardige ervaring te omskep. Op die Blog, ons bied ons kliënte 'n vooraf voorbereiding aan om te verseker dat al die nodige hulpbronne gereed is voordat die werknemer selfs aankom. Op die eerste dag, onsideer gasvrye aktiwiteite, soos 'n verwelkomende ontbyt en 'n toer deur die maatskappy. Die aanbieding van die korporatiewe kultuur word deur middel van werkswinkels gedoen, video's of interaksies met die leierskap, wat die waardes verduidelik, missie en visie van die maatskappy. Laastens, dit is belangrik om 'n deurlopende opvolging te hê, verseker dat die werknemer voorbereid is vir sy verantwoordelikhede, mag jou vrae verhelder word en jou vordering geëvalueer word, kommentaar
Innoverende praktyke
Volgens Gisele, die endomarketingstrategieë vir 'n persoonlike onboarding met innoverende praktyke. "Die aktiwiteite strek van die aanbieding van die maatskappy se geskiedenis met virtuele realiteit-brille", tot welkomstpakkette wat items soos inspirerende boeke insluit, ondertekende kaarte deur die span en eksklusiewe maatskappy materiaal. Gamifikasie word ook gebruik as 'n manier om uitdagings en belonings vir nuwe werknemers te skep, maak die leer meer pretig, beklemtoon
Aanboorddag
Die stigter van Bloga beklemtoon ook dat sommige maatskappye die Onboarding Day implementeer, 'n spesiale dag om die nuwe medewerkers te verwelkom, met werkswinkels, lesings en ontspanne oomblikke. Die integrasie met die span kan gedoen word met dinamika of informele geleenthede, soos gelukkige ure. Boonop, sommige maatskappye neem mentor- of vriendskapsprogramme aan, aanwysing van 'n ervare kollega om die nuwe medewerker te lei. Die maatskappye gebruik ook interaktiewe platforms om die vordering te volg en ondersteuning te bied gedurende die eerste maande, voltooi
