Die afstandswerk het hom gevestig as een van die grootste mededingende voordele in die mark, veral in die tegnologiesektor, herdefiniëring van die manier waarop maatskappye talente aantrek en behou. Volgens 'nrapporteervan die Universiteit van Stanford, die aantal mense wat van die huis af werk het in die laaste 15 jaar verdubbel
Ten spyte daarvan, onlangs het sommige bigtechs en organisasies die terugkeer na die 100% teenwoordige model aangekondig, soos in die geval van die Amerikaanse regering, wat die tuiskantoor vir openbare poste geskrap het. Die uitdaging om die organisatoriese kultuur lewendig en in lyn te hou in 100% afstandswerk omgewings is die hoofvraag van die uitvoerende beamptes wat teenwoordig werk verdedig. Sommige leiers voer aan dat afstandswerk die samewerking en innovasie kan benadeel
maar, selfs al lyk dit teen die stroom van hierdie neiging, para quem tem em vista uma cultura organizacional bem definida e a busca por inovações sem fronteiras, die afstandswerk bly 'n strategiese fokus vir die besigheid en vir die werkgewer handelsmerk
Werkgewerhandelsmerk en Afgeleë werk
In Brasilië, die aanneming van afstandsarbeid het beduidende variasies in die afgelope jare getoon. Eensoekdie KPMG het aangedui dat, alhoewel afstandsarbeid 'n gevestigde werklikheid vir baie maatskappye geword het, die hibriede en teenwoordige modelle word steeds wyd aangeneem. Van die ondervraagde maatskappye, 15% het besluit geneem om nie na die teenwoordige model terug te keer nie en 62% van die Brasiliaanse maatskappye het beplan om die hibriede werk permanent aan te neem, balansering van die roetine tussen afstand en teenwoordig
Togtans, wie wat 100% in die tuiskantoor-formaat bly, ondersteun die praktyk en beskou die model as 'n verskil. Soos die geval is met Lerian, Braziliaanse opstart wat spesialiseer in kernbankoplossings, wat uitstaan deur sy innoverende benadering en 100% afstandswerk. Gestig deur Fred Amaral, ex-Dok, en met 'n visionêre span agter, die maatskappy belowe reeds om 'n volgende eenhoring in die sektor te wees. Onlangs, 'n Lerian het R$18 miljoen in 'n beleggingsronde ingesamel, wat die toenemende relevansie in die mark beklemtoon
Die besluit van Lerian om vanaf die begin van die maatskappy afstandswerk aan te neem, weerspieël 'n strategiese visie gefokus op innovasie, insluiting en welstand. Wanneer goed geïmplementeer, afgeleide werk is nie net 'n neiging nie, maar 'n werklikheid wat die werkgewerbranding versterk en mense in die sentrum van die organisatoriese strategie plaas, sê Camila Shimada, Hoof van Bemarking en HR by Lerian
Shimada kommentaar dat die debat oor afstandswerk breed en vol verskillende perspektiewe is. Die toekoms van werk moet nie op 'n inflexibele of eenzijdige manier beskou word. Daarom, ons poog om hierdie toekoms op vertroue te bou, in ag respect virke keuses en in erkenning van die unieke waarde van elke medewerker. Ons het vryheid as 'n fundamentele beginsel van ons kultuur aangeneem, gloof dat, deurdat elke persoon kan werk waar hulle die produktiefste voel, alle het die kans om met hul beste by te dra tot die kollektiewe sukses.”
Om hierdie tipe suksesvol te wees, 'n startup belê in praktyke wat die gevoel van behoort en die organisatoriese kultuur versterk. Goeie inisiatiewe sluit die bevordering van 'n duidelike en oop kommunikasie in, 'n samewerkende kultuurbasis in die async en digitale gereedskap wat die spanne naderbring', verduidelik Camila. Boonop, die deursigtigheid en die respek vir die persoonlike roetine van die werknemers – hoe die gebruik van gedeelde agendas met blokkades vir persoonlike afspraak – is fundamenteel om 'n vertrouensomgewing te skep
Met sy verbintenis tot vryheid, innovasie en welstand, die Lerian neem nie net die afstandswerk aan, maar dit maak dit ook 'n strategiese voordeel, te toon dat die toekoms van werk op 'n buigsame en samewerkende manier gevorm kan word
Diversiteit en Welstand
Eenopnamegeorganiseer deur die FIA Business School en die Fakulteit van Ekonomie en Bestuur van die USP het onthul dat 94% van die ondervraagdes glo dat die afstandswerk hul lewens verbeter het, wat hierdie tipe, wanneer goed geïmplementeer, kan voordele bied vir sowel professionele mense as vir maatskappye
Die afstandswerk bied 'n reeks voordele, insluitend groter buigsaamheid, balans tussen persoonlike en professionele lewe en die moontlikheid om talente aan te trek ongeag geografiese ligging. Boonop, maak die insluiting en diversiteit makliker, om professionele van verskillende oorspronge en kontekste in gelyke werksomstandighede te plaas, bevestig die Hoof van Bemarking en HR
Om die afstandswerk as 'n strategiese voordeel te konsolideer, moet tegnologie-ondernemings voortdurend aanpas by die behoeftes van hul werknemers en die mark. Benewens om talent aan te trek, die afstandmodel maak die bou van meer diverse en globale spanne moontlik, bevordering van innovasie en nuwe perspektiewe. Deurdat die werknemerervaring prioriteit gegee word en in 'n robuuste werkgewermerk belê word, organisasies verseker nie net groter betrokkenheid en produktiwiteit, maar versterk ook hul posisie as leiers in 'n voortdurend veranderende mark
