Die Talente Maatskappy, grootste onderwysadvies vir loopbaan in Latyns-Amerika, het vandag (10) ongewone data van die Droomloopbaan Navorsing 2024 bekend gemaak, 'n robuuste studie wat insigte bied oor wat jongmense beweeg, middelbestuur en hoë leierskap in hul professionele loopbane. Deur middel van die segmentering tussen mans en vroue respondente, dit was moontlik om mark tendense te identifiseer wat geslagsverskille versterk, soos gevoel van uitputting, wat is 33,3% meer teenwoordig in die vroulike roetine
Die kwantitatiewe benadering is deur 'n aanlynvorm uitgevoer, tussen Januarie en Maart 2024, wat lei tot 'n monster van 93.500 geldige antwoorde van alle streke van die land. Een van die vrae dui op die insluiting van meer verantwoordelikhede as wat binne die eie werksure bestuur kan word. In da geval, 55% van vroue in hoë leierskap stem gedeeltelik of ten volle saam met die stelling, terwyl dit syfer tot 47% daal wanneer dit kom by mans wat dieselfde rolle beklee
Nog, volgens die studie "Uitgeput", gepubliseer in Mei 2023 deur Lab ThinkOlga, alleenstaande moeders of verzorgers toon 'n ontevredenheidsyfer van 57% en 41% rakende hul eie werkslading, respektiewelik. Op hierdie manier, 'n oorbelasting is, gevolgmatig, die gevoel van uitputting manifesteer nie net in die werksomgewing nie, maar in persoonlike en gesinsaspekte.
"Vroue is nie 'n homogene groep nie". Daar is kenmerke van sosiale klas, ras, ouderdom en seksualiteit, byvoorbeeld, wat diversifiseer die ervarings in die korporatiewe mark en in die lewe. intussen, iets wat gemeen is aan die roetine van verskillende vroue is die oormatige verantwoordelikheid vir sorgwerk en die uitputting, uitstek Danilca Galdini, vennoot-direkteur van Insigte en Mense en Kultuur by Cia de Talentos en verantwoordelik vir die navorsing. "Organisasies wil meer vroue in leierskapsposisies bring", wat is uiters belangrik in terme van diversiteit en doeltreffendheid, maar dit is nodig om geslagsgelykheid in hierdie omgewings te verseker deur middel van toepaslike strategieë, dat hulle hierdie werklikheid van oorbelasting oorweeg, finaliseer
Ten opsigte van vertroue in die werk – essensiële aspek vir die ontwikkeling van korporatiewe selfbeeld en goeie interpersoonlike verhoudings, soos beklemtoon deur middel van dieonlangse Trust E-boek van Talent Company – die data is ook alarmerend: 51% van die jong vroue sê hulle vertrou nie hul werk kollegas nie en 37% vertrou nie hul direkte bestuur nie. Die wantroue, in hierdie sin, dit is 'n ander aspek wat bydra tot die gevoel van uitputting wat meer gereeld by vroue voorkom.
