Om besighede in Brasilië te lei, is glad nie maklik nie. E, vir die vroue, is nog meer uitdagend weens die gebrek aan ondersteuning, isolatie van hoë posisies, gebrek aan selfvertroue en hierdie punte het gelei tot ontmoediging en opgawe van hulle, hoofsaaklik van dié in sosiale kwesbaarheid. As gevolg hiervan, om die vroulike teenwoordigheid in hoë posisies van organisasies uit te brei en die leierskapreis ligter te maak, 'n MentorEla, mentorship platform that connects women individually and online, het 'n vennootskap met Unibes (Braziliaanse-Israelitiese Unie vir Maatskaplike Welstand) gesluit, sosiale instelling met 109 jaar, wat kinders bedien, jongmense, gesinne en bejaardes in 'n sosiale kwesbare situasie
Vir elke twee betaalde mentorskappe, 'n jong vrou tussen 15 en 29 jaar, wat deelneem aan die beroepsopleiding kursusse van Unibes, sal word deur die MentorEla-program vir professionele opleiding gevorm word, uitsluitlik ontwikkel vir die Instelling. Die doel is nie net om hulle te bemagtig om 'n pos in die arbeidsmark te verwerf, soos dat hulle veilig voel om beter posisies in die hiërargie van die maatskappy te bereik en suksesvolle loopbane te verower
"Ons wil hê dat hierdie meisies en vroue werklike geleenthede moet hê om loopbane te verower wat hulle in staat stel om die werklikheid waarin hulle leef te verbeter". Hierdie benadering is van kardinale belang omdat dit nie net 'n pad na finansiële stabiliteit en persoonlike vervulling bied nie, maar bevorder ook 'n siklus van bemagtiging en outonomie, verduidelik Roberta Tilkian, vennoot van MentorEla
Met 'n duur van drie maande, die vennootskap met Unibes het die vermoë om 300 meisies per jaar te bereik en sal die uitvoering van twee programme met tien groep mentors insluit, totale 15 uur per program. Die temas wat aangespreek word, is baie omvattend: selfvertroue, persoonlike beeld, strategiese blootstelling op sosiale media, impakontwerp, riglyne vir werksonderhoude, geluk in die daaglikse lewe, finansiële organisasie, balans tussen persoonlike en professionele lewe, innovasie, beplanning en doelwitstelling
"Wanneer hierdie meisies, wat voortkom uit 'n sosiale kwesbaarheidssituasie, vind plek en opleiding, en so kan onder die omstandighede met waardigheid 'n plek in die arbeidsmark verower, hulle word suksesvolle modelle en inspirasie vir ander in soortgelyke situasies, skep 'n vermenigvuldigende effek wat nie net jou eie lewens kan transformeer, maar ook hul gesinne en gemeenskappe. Deur in jou potensiaal te belê, ons help om 'n meer regverdig en belowende toekoms vir almal te bou.”, sê Liora Alcalay, president van Unibes
Mentorela platform bedryfsmeganika
In die werksmodel van MentorEla, die mentors deel hul kennis om die horisonne van vroue wat spanne lei of hul eie besigheid bestuur, verder uit te brei. "As mentorande betaal 'n baie meer bekostigbare prys as die werklike waarde wat hierdie mentorteams vir 'n mentorskapprogram vra", beklemtoon Roberta
Op die platform, mentorees kan die onderwerp van belang vir die mentorskapproses kies, wat betrek vanaf finansies, leierskap, innovasie, selfkennis, tegnologie, onder andere, of die mentor wat die beste by die oomblik van die mentor se reis pas
Die mentorate word aanlyn gehou en die mentors hoef nie hul agendas vir die platform geblokkeer te hou nie. "Ons het 'n meganisme ontwikkel wat op aanvraag werk", wanneer die mentorprogram aanstelling plaasvind, die mentors word automatisch in kennis gestel sodat hulle datums en tye kan voorstel. Alles geoutomatiseer en prakties, verduidelik Roberta
Die toegang tot die uitstaande professionele mense in die mark, wie se ervaring en erkenning wyd geskat word, voeg positief by die lewe van diegene wat 'n volgende stap in hul loopbaan wil neem. Hierdie mentors bied nie net waardevolle leiding aan, maar is ook diep verbind tot die sukses van hul mentees, om duidelikheid en rigting te bied om deur uitdagings te navigeer en jou professionele doelwitte te bereik, finaliseer Daniela Graicar, stigterstigter van MentorEla
'n MentorSy bied ook dienste aan maatskappye aan, deur middel van op maat gemaakte mentorskapprogramme, gerig aan die uitvoerende van maatskappye in verskillende segmente. Volgens Roberta, benewens die individuele mentorskap, die span het programme ontwikkel vir maatskappye wat hul uitvoerende personeel wil verbind met eksterne mentors, oksigenasie jou span. Boonop dit, ons organiseer ons praatjies en lesings met ons mentors op versoek van die maatskappye. Ons platform stel dit alles in staat om vinnig en persoonlik te gebeur, detail Roberta
Boonop, hou ook sy vennootskap met die Beweging Hulle Lei 2030, inisiatief van die VN se Globale Pakt en die Brasiliaanse Netwerk, vir die uitvoering van die 2de uitgawe van die Mentorela Program. Hierdie program is in lyn met die doel om te verseker dat 50% van die hoë leierskap poste teen 2030 deur vroue beklee word
