Meer as die helfte van die Brasiliane wat 'n werkplek in buitelandse maatskappye verwerf het, het LinkedIn gebruik, ontbloot die studie 'Braziliaanse Globale Salaris'. Gedoen deur dieTechFX, hoof platform vir professionele persone wat dienste aan die buiteland lewer, die opname toon dat 53,65% van die professionele mense het die sosiale netwerk gebruik om die internasionale geleentheid te vind. Vir die analise, die maatskappy het 1 geinterview.611 Brasiliane tussen November en Desember van verlede jaar, vanne 1.433 werk vir buitelandse maatskappye
Benewens die instrument, vriendelike aanbevelings het uitgestaan as een van die hoof maniere van soek, genoem deur 22,92% van die ondervraagdes. Ander kanale, hoe werwingsagentskappe,42%), werksgeleenthede platforms,85%), en die webwerwe van die maatskappye,17%), aanvul die lys
Volgens Eduardo Garay, CEO en stigter van TechFX, die hoë indeks wat aan die sosiale netwerk gekoppel is, bevestig sy rol as 'n noodsaaklike hulpmiddel om geleenthede vir afstandswerk vir maatskappye in die buiteland te vind. LinkedIn het hom al gevestig as die hoof toegangspoort vir Brasiliaanse professionele mense tot die internasionale mark, veral in hooggekwalifiseerde sektore. Die getalle beklemtoon die belangrikheid van die belegging in 'n strategiese en aktiewe digitale teenwoordigheid vir diegene wat werk in buitelandse maatskappye soek. Vir daarvoor, benewens om 'n aantreklike profiel op LinkedIn te handhaaf, dit is noodsaaklik om goed voorbereid te wees vir onderhoude en 'n goed opgestelde CV te hê. Ons vennote van Trampar na Gringa, wat ons gehelp het met die ontwikkeling van die navorsing, is spesialiste in om professionele te help om voor te berei vir die verowering van afstandswerk vir internasionale maatskappye.”, evalueer.
Van die lande wat die meeste Brasiliane vir afstandsarbeid aanstel, die Verenigde State lei steeds ver vooraan, verteenwoordig 85% van die geleenthede. Ter vergelyking, die tweede plek op die lys word gedeel tussen Australië en Kanada, met net 1,85% elk
Die navorsing het ook die koste-baatverhouding vir die verkryging van internasionale geleenthede ontleed. Vergelyk die huidige pos en die vergoedingpakket van die professionele persoon met die finansiële koste, fisiese en emosionele om die werk uit te voer, die Brasiliane wat in Brasilië woon en in internasionale maatskappye werk, het 'n gemiddelde van 4 behaal,46 tevredenheidspunte, met 5 as die maksimum telling. Hierdie resultaat is beduidend beter in vergelyking met die professionele persone wat in die nasionale gebied werk, wat geregistreer 3,66 punte
Alreeds met betrekking tot die stelsel van optrede, die voorkeur vir afstandswerk verskyn ook met 'n groot voordeel. Volgens die studie, professionele wat op afstand werk, het 'n gemiddelde tevredenheid van 4,24 punte, terwyl die hibriede en teenwoordige besetting 3 bymekaar tel,62 en 3, respektiewelik.
In die visie van Garay, die som wat die salarisse in sterk geldeenhede betrek, geografiese vryheid, die buigsaamheid van die roetine en outonomie van internasionale afstandswerk lei tot 'n baie aantreklike pakket vir professionele persone. Nie sonderlik, die aanstelling van Brasiliaanse professionals deur buitelandse maatskappye het met 46% in die afgelope jaar toegeneem, volgens die Globale Verslag van Internasionale Indiensnemings van Deel. Die internasionale loopbaanbeweging moet al hoe meer uitgebrei word, aangedryf deur 'n positiewe scenario vir sowel die professionele persoon as die kontrakterende maatskappy, sluit die CEO van TechFX
