Die Hub Home Box, marktplaats van lidmaatskapklubs, het bekendgestel van HubPass, 'n innovasieve ervaring wat belowe om die manier te transformeer waarop maatskappye voordele aan werknemers bied. In 'n mark wat al hoe meer gefokus is op personalisering en buigsaamheid, HubPass val die werknemers toe om die intekenclubs te kies wat die beste by hul eie voorkeure pas, as 'n vorm van aansporing
Die HubPass kom op 'n baie geskikte tyd vir die arbeidsmark. Ons sien 'n toenemende vraag na buigsame voordele wat by die individuele behoeftes van werknemers pas. Die oplossing werk soos 'n vervoersubsidie of voedselbon, maar bied 'n persoonlike ervaring. Gee die medewerkers die vryheid om te kies wat die beste by hul lewenstyl pas, wees in die kategorie van kos, tegnologie of welstand, bevestigLuciana Pimenta, CEO en stigter van Hub Home Box. Boonop dit, die maatskappye kan kies tussen twee formate: die vaste maandelikse voordeel of die veranderlike voordeel, wat dieselfde waarde kan bied of van maand tot maand kan wissel, en die unieke voordeel, ideaal vir aansporingsveldtogte of vieringe. Alles dit met nul administrasiekoste vir die organisasies
Die implementering van HubPass is eenvoudig: die HR registreer die werknemers, vry die voordeel, en hulle ontvang 100% van die waarde om in enige beskikbare intekeningklub op die Hub-marktplaats te gebruik. "Hierdie vlak van buigsaamheid is iets wat ons nie gereeld in die huidige mark sien nie". Ons bied 'n moderne oplossing wat in lyn is met die verwagtinge van die professionele mense, benewens dit 'n effektiewe manier is om die organisatoriese kultuur te versterk en die welstand van werknemers te bevorder, die uitvoerende hoof aanvul. Die voordele-mark is in vinnige transformasie, en ons glo dat HubPass 'n strategiese hulpmiddel sal word vir maatskappye wat daarop gemik is om talente aan te trek en te behou
Die bekendstelling van HubPass weerspieël 'n toenemende tendens in Brasilië. Die mark van lidmaatskapklubs het 'n beduidende uitbreiding in die afgelope paar jaar gesien, gedryf deur 'n begeerte van verbruikers na gerief en personalisering. Volgens UnivDatos Marktonderzoeke, die sektor moet tot 2025 met 68% groei, 'n navorsing van PagBrasil toon dat 88% van die Brasiliane van plan is om binne die volgende ses maande 'n nuwe intekening te neem
Die pandemie het die verbruikgewoontes diepgaand verander, en die intekenklubs het relevansie verkry deur 'n praktiese manier te bied om produkte en dienste te verkry. Die maatskappye begin hierdie verandering te sien as 'n geleentheid om in die voordelepakkette te innoveer, aanbieding van iets wat verder gaan as die konvensionele. Die HubPass is presies dit: 'n oplossing wat innovasie kombineer, buigsaamheid en 'n werklike fokus op die werknemer, neem die uitvoerende gesag waar.
Onlangse studies bevestig dat buigsaamheid al hoe meer waardeer word deur professionele persone. 'n Navorsing deur Robert Half toon dat 80% van werkers verkies om hul eie voordele te kies volgens persoonlike behoeftes, maar slegs 15% van die maatskappye bied tans hierdie opsie aan. Die navorsing "Panorama van Korporatiewe Voordele – Waarnemings en Verwachtings vir 2025, van Onhappy, dit versterk hierdie neiging: meer as 62% van die maatskappye beplan om die begrotings vir voordele die volgende jaar te verhoog
Met die groei van die mark vir intekenclubs, HubPass bied maatskappye 'n unieke geleentheid om die voordele-strategie te transformeer, waardevolle en tasbare bydrae tot jou span voeg. Dit kan beslissend wees vir korporatiewe sukses, sluit Luciana af.
