Dit was 'n manier om toegang tot krediet in Brasilië te demokratiseer en om die skuld wat deur kredietkaarte veroorsaak is, te verwyder, dat Pagaleve gestig is. In 'n toenemend tegnologiese en gekonnekteerde mark, Henrique Weaver het die geleentheid gesien om in 'n behoefte van miljoene Brasiliane te voorsien wat 1) nie 'n kredietkaart het nie 2) 'n lae beskikbare limiet het of 3) eenvoudig nie hou van die tradisionele betaalmetode nie, om 'n vinnige en maklike afbetalingsmetode te ontwikkel wat nie kredietkaarte benodig nie. Dit is beter: gebruik die Pix as 'n betalingsplatform
Pagaleve het 'n B2B2C-operasie en verbind met kleinhandelaars (sowel aanlynwinkels as fisiese winkels) deur middel van integrasies van hul e-handelsplatforms om verbruikers die opsie te bied om aankope in paaiemente deur Pix te doen, sonder die behoefte om 'n kredietkaart te gebruik.
Die maatskappy het gewigtige beleggers, soos Bank van Brasilië, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Stigter Kolektief, Entrée Kapitaal, onder andere. 'n Fintech is as grootste innovasie in krediet in Brasilië in 2022 deur Cantarino erken, en die beste kredietoplossing vir e-handel in 2023, deur FIDinsiders. Onlangs het Pagaleve ook die strukture van 'n FIDC (Fonds van Beleggings in Kredietregte) van R$250 miljoen aangekondig, gelei deur die Belgische beleggingsplatform Credix Finance
Henrique Weaver skryf die sukses van die maatskappy toe aan die hoë aanvaarding van die Pix Parcelado deur verbruikers, veral tussen die jongmense wat dit vermy om kaarte tydens hul aankope te gebruik, wees deur persoonlike voorkeur, toegangbeperkings of kredietbeperkings. "Om 'n visie in die sakewêreld te hê en jou teikengroepe baie goed te verstaan, is noodsaaklik om geleenthede te identifiseer voordat dit voor die hand liggend word en om tendense te voorspel wat die toekoms sal vorm", weeg. Hy vertel dat hierdie gedagte gevorm is deur sy hele professionele reis
Selfs tydens die universiteit van Besigheidsadministrasie, aan die Universiteit van Brasília, Henrique was 'n stagiair by Brasil Telecom, in die gebied van Kontrakte en Tendering. Net na die graduering, jou eerste ervaring was as trainee by Coca-Cola, waar hy vir 'n paar jaar gewerk het, in verskillende stede van Brasilië. Nadat hy 'n MBA aan die Universiteit van Kalifornië voltooi het, in 2012 het hy 'n loopbaan in strategiese konsultasie by McKinsey & Company begin. In 2016,Henrique is uitgenooi om by te dra tot die struktureer en uitbreiding van Uber in Brasilië, optree as 'n Algemene Bestuurder vir 'n bietjie meer as twee jaar. Net daarna, het as CEO van die Indiese unie van gasvryheid OYO in Brasilië opgetree.
Met die lang pad en 'n gevestigde loopbaan in die sakewêreld, toe gevra word oor watter is die belangrikste vaardigheid wat 'n professionele persoon moet poog om te ontwikkel, Henrique Weaver wys dat daar verskeie vaardighede is wat fundamenteel is vir 'n suksesvolle loopbaan: uiterste veerkragtigheid, nuuskierigheid, dapperheid en vaardigheid in finansies is een paar daarvan. Maar, as ek moes een kies, sonder twijfel sou die vermoë om waarde uit jou netwerk van kontakte te onttrek, van jou netwerk
"Deur na te kyk na suksesvolle leiers in die sakewêreld, sien ek dat dit die vaardigheid is met die grootste oorvleueling tussen die verskillende leierprofiele wat ek geken het of waarvan ek al gelees het". Hierdie vaardigheid beteken nie om ekstrovert of charismaties te wees nie. Baie minder beteken 'om' mense op 'n egoïstiese manier te gebruik. Sy, in werklikheid, betekenis (1) om betekenisvolle tyd en energie te spandeer om nuwe mense te leer ken, (2) hou die verbinding met die mense wat jy reeds ken, (3) baie georganiseerd en strategies wees om te registreer wie in jou invloednetwerke is, en (4) om inisiatief te neem om menings en hulp op 'n sistematiese manier te vra – soos met mense in jou professionele kring – p.ex., lede van jou span – hoe om te gaan met mense met minder blootstelling, verduidelik Weaver.
Hy beklemtoon, nog, dat in situasies waar daar 'n uitdaging is om in die maatskappy op te los, byvoorbeeld, die vermoë van 'n persoon om menings op 'n strategiese manier te vra, kombineer die menings met jou waarnemings, om 'n nuwe vlak van begrip te bereik en hierdie siklus weer te herhaal, is uiters kragtig en kan die groot verskil wees tussen om sukses te hê of nie in 'n spesifieke doelwit nie
Henrique Weaver voeg nog by: “Ek sou ook van mening dat ek sou raad gee om te fokus op die dinge wat werklik een van die groot redes was waarom ek hier gekom het: (1) Wees meer ambisieus as wat redelik mag voorkom; (2) Verse te verseker dat jy op die mees strategiese manier kommunikeer; (3) Hard werk – Ongelukkig word 'n suksesvolle loopbaan nie van 9 tot 5 gebou nie. (4) En die laaste en belangrikste: om onevenredig tyd en energie te belê in die ontwikkeling van goeie verbindings. Absoluut alle belangrike prestasies van my loopbaan het 'n direkte of indirekte invloed gehad van 'n verbinding wat ek oor my 18 jaar van loopbaan ontwikkel het. Om dit goed te doen is, tegelykertijd, 'n wetenskap en 'n kuns, finaliseer die CEO van Pagaleve
