Die teenwoordigheid van vroue in die arbeidsmark neem toe en, met haar, die protagonisme van vroue in strategiese areas. In die tegnologiese sektor, daar is steeds uitdagings om te oorkom, maar die veranderinge is sigbaar. Volgens die Softex Observatorium, hulle verteenwoordig reeds 25% van die professionele in die veld, en hierdie getal neig om te verhoog met inisiatiewe wat op insluiting gemik is.
Wanneer ons na entrepreneurskap kyk, die toneel word selfs nog meer belowend. In die laaste paar jaar, die vroulike deelname in hierdie sektor het vinnig gegroei. Tanshiedend, hulle verteenwoordig 'n derde van die groeiende entrepreneurs, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Boonop, een uit elke tien vroue begin nuwe besighede, terwyl, tussen die mans, die verhouding is een op agt. Hierdie nommers wys dat, al hoe meer, vroue verower ruimte en skep geleenthede in die mark
Selfs in die startups, waar die vroulike teenwoordigheid nog steeds minder is, die verandering gebeur. Volgens die Brasiliaanse Vereniging van Startups (ABStartups), 15,7% van hierdie maatskappye het reeds vroue in leierskap. Boonop, baie maatskappye heroor hul prosesse om gelykheid te verseker. 'n Voorbeeld hiervan is die eerste Verslag oor Salarisdeursigtigheid en Remuneringskriteria, gepubliseer deur die regering, wat onthul dat 39% van die maatskappye met meer as honderd werknemers reeds aksies neem om vroue na leierskapsposisies te bevorder
In die teenrichting van ongelykheid, sommige maatskappye toon reeds dat diversiteit konkrete resultate oplewer. 'n Atomiese Groep, versneller van startups en die hoofplatform vir tegnologiese verbinding om eienaars van tegnologiekanale en startups te bemagtig in die generering van ekwiteit, dit is 'n voorbeeld hiervan. Met meer as 60% van jou span wat uit vroue bestaan, die maatskappy beklemtoon die belangrikheid om 'n gelyke en innoverende omgewing te skep
Ons fokus was nog altyd om die beste talente aan te stel, ongeagter geslag. Wat gebeur het by die Atomic Group was 'n natuurlike gevolg van 'n kultuur wat bevoegdheid waardeer, innovasie en toewyding. Dit versterk dat, wanneer geleenthede gelykmatig gegee word, die vroulike teenwoordigheid groei organies, verduidelik Filipe Bento, HCEO van Atomic Group
Die diversiteit binne die maatskappy gaan verder as verteenwoordiging; sy het 'n strategie vir innovasie geword. "Die vroulike teenwoordigheid versterk die samewerking", die empatie en die strategiese visie. Diverse spanne neem beter besluite en skep meer innoverende oplossings, Bento beklemtoon
Maatskappye wat deur vroue gelei word, het ook 'n bo-norm prestasie getoon. Volgens die konsultasie McKinsey, besighede wat deur vroue gelei word, toon, gemiddeld, 'n groei van 21% hoër as dié van maatskappye wat slegs deur mans gelei word. Die navorsing van Rizzo Franchise versterk hierdie tendens, toon dat vroue bestuurde franchises ongeveer 32% meer verdien. Boonop, 'n Hubla, verkoopsplatform vir digitale produkte in Brasilië, het vasgestel dat besighede wat deur vroue gelei word 'n omsetgroei en gemiddelde kaartjieprys drie keer groter gehad het
Hierdie werklikheid weerspieël binne die Atomic Group, waar vroue strategiese posisies beklee en die groei van die maatskappy aanhelp. Hulle is voor sleutelbesluite, leiding van inisiatiewe wat ons posisionering in die mark versterk, sê die HUB
"Ons het 'n betekenisvolle verteenwoordiging van vroulike medewerkers in die groep", wat vandag ongeveer 60% van ons personeel uitmaak. Met 'n samestelling wat strek van die laag van uitvoerende vroue tot ontleders en stagiaires. Dit is 'n voorreg om deel te wees van 'n heterogene span wat hierdie indeks bereik het nie deur kwota-planne nie, ook nie op 'n doelbewuste manier, maar eerder deur 'n kultuur wat die vaardigheid van professionele mense waardeer en wat, as gevolg, erken elke keer meer die uitstaande rol van vroue as hoëvlakprofessionals wat lewer wat hulle voorgehou het, kolabora Fernanda Oliveira, uitvoerende direkteur van BR24 wat deel van die groep is.
Sedert sy stigting, die maatskappy belê aktief in die professionele ontwikkeling van sy werknemers. "Ons het vroue in strategiese areas en ons moedig hul professionele opgang voortdurend aan". "Om werklike geleenthede te skep, is dit noodsaaklik om die verteenwoordiging in die mark te versterk", benadruk Bento
Selfs met die vooruitgang, uitdagings bestaan steeds. Die toegang tot leierskapsposisies en die versoening van professionele en persoonlike lewe is 'n paar hindernisse wat baie vroue in die gesig staar. Togtans, maatskappye wat op gelykheid fokus, pluk direkte voordele. "Ons waardeer gelykheid", verseker dat almal 'n stem en ruimte het om te ontwikkel, beklem Bento
Diversiteit is nie net 'n sosiale kwessie nie, maar 'n mededingende voordeel vir die sukses van die maatskappy. Verskillende spanne genereer meer kreatiewe en effektiewe oplossings, direk invloed op die produkte en dienste wat aangebied word. Wanneer ons verskillende perspektiewe bymekaarbring, ons vermy vooroordele en kan beter aan die behoeftes van die mark voldoen, beklem die CEO
Die verbintenis van die Atomic Group tot gelykheid sluit ook in beleid van insluiting en regverdigheid in vergoeding in. "Hier, meriete en bevoegdheid is die basis vir enige besluit. Ons werk met objektiewe evaluasie-kriteria om gelyke geleenthede vir almal te verseker, versterk
Volgens Bento, hierdie mentaliteit kan ander maatskappye inspireer om dieselfde pad te volg. "Dit gaan nie net oor om meer vroue in die span te hê", maar om werklike toestande te bied sodat hulle 'n hoofrol in hul areas kan neem, Bento bevestig
Kyk na die toekoms, die maatskappy beplan om voort te gaan om op 'n volhoubare manier te groei en 'n positiewe impak op die mark en die samelewing te hê. Ons doel is om ons span te versterk, investeer in die ontwikkeling van talente en voortgaan as 'n verwysing in innovasie en mensebestuur, sluit die HUB aan
As meer maatskappye hierdie model aanneem, die arbeidsmark sal meer gebalanseerd en voorbereid wees op die uitdagings van die toekoms. Diversiteit is nie net 'n konsep, is 'n mededingende voordeel, finaliseer Bento
