Maatskappye moet nou die geestesgesondheid van hul werknemers prioritiseer

Die MTE Portaria nr 1.419/2024, gepubliseer op 27 Augustus, het gevestig dat die nuwe vereistes van die NR-01 op 25 Mei 2025 in werking sal tree, deur aan maatskappye 'n tydperk van 270 dae te gee om aan te pas. Dit wil sê, vanaf 25 Mei 2025, maatskappye moet hulself aanpas by die nuwe vereistes en wettige uitdagings omskep in aksies wat produktiwiteit en welstand bevorder

"Die sorg vir geestelike gesondheid in maatskappye het opgehou om 'n voordeel te wees en het 'n verpligting geword". Die tone is duidelik, dit is nie genoeg om net oor gesondheid en welstand te praat, nou die professionele van Menslike Hulpbronne en leierskap moet op 'n strategiese en gestruktureerde manier optree, neem Neide Leite Galante, Hoof van Menslike Hulpbronne, Bestuur en Ontwikkeling van Mense by ButtiniMoraes

Volgens haar, die besluit is strategies en voldoen aan die verwagtinge van die samelewing, veralik, terwyl dit in ag geneem word dat data van die Ministerie van Maatskaplike Sekuriteit aangedui het dat, tussen 2022 en 2023, die INSS het meer as 288 000 afwesighede van werk weens geestesongesteldhede toegestaan, wat verteenwoordig 'n toename van 38% in vergelyking met 2022

Angs is een van die geestesversteurings wat die meeste Brasiliane van werk af wegneem, wat reeds in verskeie opnames bewys is, aangesien een van die mees onlangse in 2023 bevind het dat angs die versteurende faktor was wat mense die meeste van werk af weggevoer het, gevolg van depressie, stress en Burnout-sindroom, neem Neide uit

Die data is onmiskenbaar: die verwaarlosing van geestelike gesondheid oorskry finansiële skade. Deur die welstand en produktiwiteit van sy professionele mense in die gedrang te bring, maatskappye verwaarloos hul grootste bate. Die verborge koste, hoe die afwesigheid, die omset en die afname van kwaliteit, onthul die werklike verlies

Wat verander met die NR-01

Die Regulerende Norme (NR's), gestel deur die Ministerie van Arbeid, ek sal die gesondheid en veiligheid van werkers in hul werksomgewings waarborg. 'n NR-01, in besonderheid, grondslag die Risikobestuurprogram (RBP), vereis dat die maatskappye identifiseer, evalueer en beheer die beroepsrisiko's, implementering van voorkomende maatreëls om die gesondheid en fisiese integriteit van sy werknemers te beskerm

Die Risikobestuurprogram (RBP) dek nou op 'n breër skaal die gesondheidsrisiko's, insluitend die psigososiale faktore. Hierdie nuwe wetlike vereiste dwing maatskappye om voorkomende aksies te implementeer om situasies soos werksbelasting en teistering te identifiseer en te beheer, verseker die fisiese en geestelike gesondheid van die werknemers en 'n veiliger en meer menslike werksomgewing bevorder, beklemtoon die Menslike Hulpbronne bestuurder van ButtiniMoraes

Dit is belangrik om te beklemtoon dat die NR-01, in sy huidige weergawe, erken die kompleksiteit van die risiko's wat in werksomgewings teenwoordig is, verbreeding die omvang van die PGR buite fisiese risiko's, chemiese en ergonomiese. "Die insluiting van psigososiale faktore", soosbelasting van werk, teeng en interpersoonlike konflikte, demonstrate die noodsaaklikheid van 'n veelvlakkige benadering tot die bestuur van gesondheid en veiligheid op die werk, wat beide die fisiese en sielkundige aspekte oorweeg, argumente Neide

Om hierdie risiko's te voorkom en 'n gesonder werksomgewing te bevorder, maatskappye kan verskeie strategieë aanneem, hoe, byvoorbeeld

1. Risiko-identifikasie en -beoordeling:

• Organisatoriese klimaatopname:Voer gereelde navrae uit om die hooffaktore van stres en ontevredenheid op die werk te identifiseer
• Individuele onderhoude:Praat met die professionele mense om hul waarnemings oor die werksomgewing te verstaan
• Data-analise:Gebruik afwesigheidsdata, ongelukke en prestasie-indikators om patrone en tendense te identifiseer

2. Implementering van voorkomende maatreëls:

• Werkladingsbestuur:Balansieer die werklas, voorkoming van oorbelasting en onderbenutting
• Oop en deursigtige kommunikasie:Stel effektiewe kommunikasiekanale in sodat professionele persone gemaklik voel om hul menings en bekommernisse te uiting
• Erkenning en waardering:Implementeer programme van erkenning en waardering, soos bonifikasies, promosies en periodieke terugvoer
• Opleiding en ontwikkeling:Bied geleenthede vir professionele ontwikkeling sodat werknemers meer betrokke en gemotiveerd voel
• Buigsaamheid:Neem buigbare werkpraktyke aan, soos werk van die huis af, altyd wanneer moontlik
• Lewenskwaliteit-program:Implementeer programme wat die fisiese en geestelike welstand van die professionele persone bevorder, soos fisiese aktiwiteite, yoga en meditasie
• Voorkoming en bekamping van teistering:Stel duidelike beleid teen teistering en skep veilige kanale vir aanklagte
• Bevordering van diversiteit en insluiting:Skep 'n inklusiewe werksomgewing, waar almal waardeer en gerespekteer voel
• Sielkundige ondersteuning:Bied sielkundige ondersteuningsdienste aan vir professionele wat dit benodig

3. Deurlopende monitering:

• Gesondheidsaanwysers:Volg aanwysers soos afwesigheid, omsetting en ongeluksyfers
• Klimaatnavorsing:Voer periodieke navrae uit om die doeltreffendheid van die geïmplementeerde maatreëls te evalueer

4. Professionele betrokkenheid:

• Gesondheids- en Welstandskomitees:Skep komitees om probleme te bespreek en oplossings vir die geïdentifiseerde probleme voor te stel
• Welstandsprogramme:Fysieke aktiwiteite bevorder, gesonde voeding en ontspanningpraktyke

5. Leierskap:

• Positiewe leierskap:Leiers moet as modelle van positiewe gedrag dien, bevorder 'n samewerkende en respektevolle werksomgewing
• Leierskapopleiding:Bied opleiding aan sodat leiers situasies van stres en konflik kan identifiseer en hanteer

Die voorkoming van psigososiale risiko's is 'n deurlopende proses wat die betrokkenheid van alle vlakke van die organisasie vereis. Deur die implementering van hierdie maatreëls, maatskappye dra by tot 'n gesonder werksomgewing, produktiv en humaniseer, verdedig die uitvoerende

AWet 14.831/2024verteenwoordig 'n belangrike mylpaal in die bevordering van geestelike gesondheid in die werksomgewing in Brasilië, instelling van dieGeestesgesondheid Bevorder Maatskappy Sertifikaat, 'n amptelike erkenning vir maatskappye wat 'n opregte verbintenis tot die sielkundige welstand van hul professionele persone toon

Opsommend, die Wet 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, erkenning dat sielkundige welstand fundamenteel is vir 'n gesonde en produktiewe werksomgewing

Hoofpunte van die wet:

• Sertifikaat:Die maatskappye wat aan die vereistes van die wet voldoen, kan die sertifikaat verkry, wat as 'n kwaliteitsseël dien, te toon dat die organisasie toegewy is aan die bevordering van geestelike gesondheid
• Vereistes vir die verkryging van die sertifikaat:Die wet stel kriteria vas waaraan maatskappye moet voldoen om die sertifisering te ontvang, hoe die implementering van beleid en programme vir die bevordering van geestelike gesondheid, die aanbod van sielkundige ondersteuningsdienste en die skep van 'n veilige en gesonde werksomgewing

Die feit is dat die tema oor sorg vir geestelike gesondheid en welstand van professionele mense in die werksomgewing jaar na jaar meer relevant word, die NR-01 en die Wet 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção