A preocupação das empresas com governança corporativa tem crescido — segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) em 2024 o setor privado demonstrou uma aderência média de 66% às práticas recomendadas pelo Código Brasileiro de Governança Corporativa, 'n styging van 1,6 persentpunt in verhouding tot 2023. Staatsmaatskappye en genoteerde maatskappye dui ook konstante groei aan
Ten spyte daarvan, sommige algemene faktore bemoeilik die goeie uitoefening van bestuur, volgens Andréa Migliori, CEO vanWerkhub Digitaal, HR Teg van oplossings vir korporatiewe portale. Die pilare van bestuur is billikheid, deursigtigheid, integriteit, volhoubaarheid en aanspreeklikheid. Vir almal, kommunikasie is 'n sleutelpunt, en ongelukkig is daar baie uitdagings in hierdie area tussen maatskappye van alle segmente, verduidelik
'n CEO illustreer met die mees gebruikte metodes vir die versending van inligting in organisasies: e-pos en WhatsApp. Alhoewel dit baie nuttige en wyd verspreide gereedskap is, almal bring risiko's en vertragings wat die hele kommunikasie van die maatskappy kan beïnvloed
Die eerste negatiewe punt wat genoem word, is die kwessie van die organisasie en toegang tot die segmentering van die inligting. Met gesprekke en dokumente versprei oor honderde e-posse of WhatsApp-groepe, dit word dit baie moeilik om te identifiseer wie wat gesê het en wanneer. Dit lei ook tot verskillende mense wat toegang tot verskillende inligting het, wat onduidelikheid in besluitneming bring. Op sigself, hierdie situasie bemoei die daaglikse bedrywighede van die besigheid en die produktiwiteit van die span, maar kan ook spesifieke komplikasies meebring tydens die oudit, wat rastbaarheid vereis
'n Ander risiko is die kwesbaarheid van data. Deel omdat sommige e-posoperateurs en boodskaptoepassings moontlik nie die beste sekuriteitssertifikate het nie, en deels omdat desentralisasie vertroulikhede na mense kan bring wat nie toegang behoort te hê nie, deur middel van ontvangers in kopie of teenwoordigheid in WhatsApp-groepe, byvoorbeeld
Andréa dui ook die inligtingsoorlading aan as 'n ander algemene moeilikheid. Die versadiging van kanale lei tot tyd- en fokusverlies, met span wat meer energie spande om te probeer om te organiseer as om werklik te werk. Dit is nie onwaarskynlik dat data verlore gaan wanneer dit die geval is nie, wat direk die bestuurspraktyke beïnvloed, beklemtoon die professionele
Een van die hoofoplossings vir hierdie "chaos" is die gebruik van 'n enkele kommunikasiekanaal wat in staat is om die inligting van die maatskappy te konsentreer en te organiseer, maak die rol van "ruggraat" van die interne kommunikasiestrategie en wat die veilige uitruil van inligting en dokumente moontlik maak. Dit is die voorstel van intranets en ander korporatiewe kommunikasie stelsels, in die besonderheid dié wat geïntegreerde oplossings bied sodat alles binne dieselfde program geregistreer kan word
'n Goeie stelsel kan al die interne kommunikasiebehoeftes vervul en ook gerief bied tydens die oudit, met de deursigtigheid en praktisiteit, verduidelik Andréa. Maar sy beklemtoon ook: “Dit is 'n verandering van hulpmiddel sowel as 'n kulturele verandering. Mense moet aanpas en dit is noodsaaklik dat die hele span die redes agter die nuwigheid verstaan, en gebruik dit ooreenkomstig, voltooi
