Die jongste uitgawe vanRobert Half Vertrouens Indeks (RHI)in 2024 het onthul dat 84% van die maatskappye probleme ondervind om aan te stel, 'n toename van drie persentasies in vergelyking met die vorige kwartaal. Tussen die professionele persone wat verantwoordelik is vir die werwing, 67% glo dat die scenario in die volgende ses maande onveranderd sal bly, terwyl 28% selfs groter uitdagings projekteer
Die ICRH, ontwikkel om die waarneming van gekwalifiseerde professionele mense oor die arbeidsmark en die ekonomie te monitor, het het herstel geregistreer na twee kwartale van daling. In die 30ste uitgawe, die vertroue-indikator in die huidige scenario het met 1 gestyg,9 punte. Die verwagtinge vir die toekoms het ook verbeter, alhoewel die indeks steeds in die pessimiszone bly (onder 50 punte)
"Hierdie beskeie vooruitgang weerspieël 'n ekonomiese toneel wat", alhoewel dit tekens van herstel toon, steeds te kampe met uitdagings soos fiskale onstabiliteit, hoë rente en dollar waardevermeerdering. In hierdie konteks, maatskappye moet streng kriteria aanneem om te verseker dat nuwe talente die nodige vaardighede en visie het om die besigheid te laat opstyg, evalueer Fernando Mantovani, hoofde van Robert Half vir Suid-Amerika
Vertroue in die arbeidsmark – geïntegreerd(in punte)
| Oomblik | Desember 2023 | Maart2024 | Junie2024 | September2024 | Desember2024 |
| Huidige situasie | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Volgende ses maande | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
Die studie bied ook aanwysers vir die drie onderhoude kategorieë: professionele persone verantwoordelik vir werwing in maatskappye, professionele met werk en professionele sonder werk. Die persepsie van die huidige scenario het verbeter in die perspektief van die drie groepe, met die fokus op werwers, wie se indeks met 1 gestyg het,4 punte. Ten opsigte van die volgende ses maande, die vermindering van pessimisem het tussen werwers en werkende professionals gebly
In vergelyking met dieselfde periode in 2023, alle groepe het meer vertroue in die huidige scenario getoon. maar, die verwagtinge vir die toekoms het effens minder optimisties geword
Werkloosheid bereik nuwe alle tye hoogtepunt
Onder die faktore wat die aanwyser dryf, is die daling in die werkloosheidskoers, wat die laagste vlak van die historiese reeks in die derde kwartaal van 2024 bereik het: 6,4% vir die algemene bevolking en 3% onder gekwalifiseerde professionele (albei met 'n vermindering van 0,5 persentuele punt in vergelyking met die vorige periode
Volgens die analise van Robert Half, die gekwalifiseerde arbeidsmark verkeer in 'n situasie naby volle indiensneming. Professionele met vaardighede wat ooreenstem met die vraag van die mark, geneig om 'n kort tydperk werkloos te wees, jy is selfs nie in dieselfde maatskappy nie.
Hierdie scenario bevoordeel die skep van nuwe poste. DIERobert Half Salaris Gids 2025wys dat 44% van die Brasiliaanse maatskappye van plan is om permanente posisies in die volgende jaar te open, terwyl 32% van plan is om tydelike aanstellings vir projekte van tot ses maande te verhoog
Om talent te lok en te behou in 'n mededingende omgewing, maatskappye moet aantreklike vergoeding en voordele pakkette aanbied, belê in professionele ontwikkeling, skepies te skepies wat psigologies veilig is en om te voldoen, binne die moontlikheid, aan vrae vir buigsaamheid, orienteer Mantovani
Hierdie faktore, inclusief, is 30 as bekommernisse vir werwers genoem wanneer hulle aan 2025 dink. Die vyf belangrikstes, volgens die studie, is
- Ekonomiese onvoorspelbaarheid (56%)
- Sukkel om oop poste te vul (37%)
- Vrees om belangrike professionele persone aan ander maatskappye te verloor (35%)
- Stagnante lone (35%)
- Resultate onder verwagting in 2024 (21%)
Werknemers kry prominensie
Die lae werkloosheidsyfers het die protagonisme van werkende professionele persone verhoog, veral die fokus op voortdurende ontwikkeling in hoëvraaggebiede. Die hoofdoelwitte vir 2025, volgens die ondervraedes, sluit in
- Vaardigheidsontwikkeling (59%)
- Finansiële groei en stabiliteit (50%)
- Werk-lewe balans (45%)
- Loopbaanbevordering en bevorderings (34%)
- Verken nuwe loopbaangeleenthede (29%)
Boonop, 61% van die werknemers voel hulle meer seker oor die stabiliteit van hul poste, 'n verhoging van vyf persentasiepunte. Oor die volgende ses maande, 70% verwag dat die huidige scenario gehandhaaf sal word, terwyl 24% glo in groter werksekuriteit
Werkloses dui uitdagings aan
Onder die werklose, 34% gloof dat die kanse vir herplasing in die volgende ses maande sal toeneem. togt, 31% bly is min of optimisties, aanhaling van probleme wat met ouderdom verband hou, vooroordeel of diskriminasie, skerp mededinging en gebrek aan geleenthede in hul spesialisasiegebiede as die grootste uitdagings
"Vir hierdie professionele", die fokus moet op voortgesette onderwys en die ontwikkeling van aanpasbaarheid wees. Soek geleenthede vir kwalifikasie in lyn met markneigings, om 'n aktiewe netwerk van kontakte te handhaaf en oop te wees vir nuwe ervarings is uiters belangrik. "Om stil te bly is nie 'n opsie", gee die uitvoerende direkteur van Robert Half aan
