Gestig met die doel om die bestuur van al die fleksibele voordele te vereenvoudig en te verenig, toekennings, salarisvooruitbetaling en korporatiewe uitgawes in een enkele toepassing, aEcx Betalingvoltooi 'n jaar van werking met die merk vanR$ 115 miljoen in totale betalingsvolume (TPV)
'n startup van korporatiewe multibenefietkaarte verwerk tansR$ 24 miljoen per maand in transaksies en bedien 'n basis van 1.200 maatskappye en 50 000 gebruikers. Die uitbreidingsplan voorsien om hierdie volume teen die einde van 2025 te vier keer te verhoog, beweeg R$ 400 miljoen jaarliks
Die voordele-markt genereer ongeveer R$ 150 miljard per jaar in Brasilië, en sommige maatskappye het reeds R$ 1 miljard in maandelikse TPV binne minder as vyf jaar bereik. Kom ons mekaar direk uitdaag, bring as a differential the unification of all essential financial benefits for HR in a single platform, sê João Henrique Innecco, medestiger van Ecx Pay
Benewens om die korporatiewe voordele op 'n enkele kaart te konsentreer, wat fisies of virtueel kan wees – opsie wat die koste van implementering en logistiek vir HR-bestuurders en ook vir die werknemer verminder, wat vanaf die eerste werkdag toegang tot die voordeel kan hê.
Die virtuele opsie is ook gewild omdat dit voldoen aan ESG-doelwitte binne die kliëntmaatskappye – die platform van Ecx Pay bied ook dieAnteciPay, 'n oplossing vir salarisvoorskot wat die maatskappy toelaat om tot 30% van die salaris as krediet vir aankope op die kaart vry te stel. Die HR-bestuurder stel die limiet en die tipes winkels wat die kaart gebruik kan word, vas. Die voordeel het koste wat deur die platform bestuur word en is geïntegreer in die salarislys, toelaat aankope tot 45 dae vantevore
Die salarisvoorskot is 'n oplossing wat 'n baie algemene pyn van die Brasiliaan oplos. Volgens die Navorsing oor Verpligting en Wanbetaling van die verbruiker, een van elke vier Brasiliane, drie het nie R$ 200 oor tussen die salaris siklusse nie. "Ons het vasgestel dat 87% van die aankope wat met AnteciPay deur ons gebruikers gemaak word, van basiese behoeftes soos kos en gesondheid is", in 'n gemiddelde kaartjie van R$ 219 rand. Dit is 'n oplossing wat aan die een kant verhoed dat werknemers skuld of buitensporige rente opbou en, aan die ander kant, verbeter die kontantvloei van die maatskappy en verhoog die tevredenheid van die werknemers, verduidelik João Henrique Innecco
Alle gebruikers van Ecx Pay het toegang tot eksklusiewe afslag van tot 70% by vennootnetwerke soos Pague Menos, Drogasil, Drogpad Raia, Intussen, Petlove en Chefs Club. Die platform het ook vennootskappe in sommige state gesluit om tot 15% afslag op uitgawes soos elektrisiteit aan te bied. Nog 'n voordeel vir die gebruikers is die punteprogram saam met Mastercard, waar die gebruiker 1 punt by elke aankoop opdoen.'n Ander opsie wat die kaart bied, is die moontlikheid om pryse en bonusse vir die werknemers direk deur die kaart te onttrek
In 2025, Ecx Pay beplan om twee nuwe funksies te bekend te stel. Een daarvan is om die voordelekaart in 'n korporatiewe kaart te omskep, helping companies manage their employees' travel and office and daily expenses more easily. Binne hierdie tipe, Ecx Pay wil 'n spesifieke funksie aanbied om maatskappye te help met die bestuur van voertuigvloot, ondersteuning van die beheer van uitgawes vir onderhoud en brandstof van voertuie.
Met in werking in die hele Brasilië, Ecx Pay het as teikengroep maatskappye met 50 tot 2.000 medewerkers en sluit handelsmerke soos die MRV in die portefeulje in, Eindig, V4 Maatskappy en Unipar. 'n Startup is binne die Ecx Card gedink, maatskappy met meer as 30 jaar in die mark wat oplossings vir kaartkontrakte bied en al meer as 7 000 maatskappye bedien het, beweeg meer as R$ 4 miljard rand
