Die arbeidsmark is in konstante evolusie, en die jaar 2025 belowe om betekenisvolle veranderinge in die gebied van Menslike Hulpbronne (MH) te konsolideer. Volgens Elcio Paulo Teixeira, CEO van Heach Menslike Hulpbronne en spesialis in die sektor, die maatskappye sal uitdagings en geleenthede in die gesig staar wat die integrasie van tegnologie met meer humanistiese praktyke sal vereis, vorming van 'n nuwe panorama in die arbeidsverhoudinge
"Ons ervaar 'n diepgaande transformasie in HR", waar tegnologie 'n strategiese bondgenoot word om menslike verbintenisse te versterk. Organisasies moet hul aan hierdie tendense aanpas om betrokke spanne te verseker, produksie en voorbereid op die toekoms, sê Elcio
Onder die belangrikste tendense wat vir 2025 uitgelig word, is die aanvaarding van kunsmatige intelligensie (KI) en outomatisering. Hierdie gereedskap revolusioneer operasionele prosesse en stel HR-professionals in staat om op meer strategiese besluite te fokus. Alhoewel KI take optimaliseer en waardevolle insigte bied, die menslike aanraking bly noodsaaklik. Ons moet verseker dat etiek en empatie die gebruik van hierdie tegnologieë lei, waak die HUB
'n Ander punt van aandag sal die verbetering van die werknemer se ervaring wees. Die personalisering van take, die deurlopende erkenning en effektiewe kommunikasie is die kern van hierdie benadering, skepende meer samewerkende en motiverende omgewings. "Waardeer die werknemer gaan verder as interne beleid". Dit is 'n belegging wat die behoud en produktiwiteit verhoog, direk impak op die resultate van die besigheid, verduidelik Elcio
Boonop, die ontwikkeling van vaardighede kry nog meer relevansie, met inisiatiewe vir opgradering en heropvoeding wat geïmplementeer word om die spanne voor te berei vir nuwe tegnologiese en markvereistes. "Om werknemers op te lei is nie net 'n mededingende strategie nie"; dit is 'n noodsaaklikheid om die spoed van veranderinge in die mark te volg, versterk
Die fokus op diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) sal ook sentraal wees in 2025. Maatskappye wat 'n inklusiewe omgewing bevorder, verskillend en respekkie kan die kreatiwiteit en innovasie van hul spanne uitbrei. 'n Diverse werksmag reflekteer nie net sosiale verantwoordelikheid, maar ook 'n relevante mededingingsvoordeel, beklem Elcio
Laastens, geestesondheid en welstand bly steeds 'n groter plek in organisatoriese strategieë inneem. Programme wat emosionele balans bevorder, hoe om toegang te verkry tot terapieë en praktyke van mindfulness, wordt al hoe meer waardeer. "Om die emosionele gesondheid van werknemers te versorg, is dit fundamenteel om 'n volhoubare en produktiewe werksomgewing te skep", sê die HUB
Volgens Elcio, die HR van die toekoms sal 'n strategiese vennoot van maatskappye wees, verantwoordelik om tegnologie en menslikheid te balanseer. "Meer as om veranderinge te volg", die HR moet transformasies lei, skep werkplekke wat innovasie verenig, welstand en resultate. Dit is die uitdaging en die groot geleentheid vir 2025, voltooi
