Volgens Infojobs vir die koerant Valor Econômico, vermin 19% van die aantal aanstellings van leiers in 2024. En die verwagting is dat hierdie mark in 'n afwaartse tendens sal voortduur, provokerende gedragsverandering en 'n heraanpassing van maatskappye en moontlike kandidate vir C-Level kontrakte
Marcelo Arone herinner: “aan die kant, die plekke vir hoëvlak verminder, van ander, duidelik, verhoog die aanstelling van trainees en stagiaires. Die maatskappye spandeer minder en moet aan hulle interne materiaal werk
Hy evalueer: "Geen maatskappy waag dit om 'n aggressiewe uitbreidingsplan te maak as daar nie minimale waarborge is dat hierdie belegging in mense binne 1 of 2 jaar sal terugbetaal nie. As, aan die een kant, die maatskappye is meer selektief in hul aanstellings, van die ander, dit is moontlik om weer te dink aan die bou van 'n loopbaan, "meer moeite in toekomstige winste belê"
Dit wil sê, dit is nog nooit so nodig gewees om weer op die medium en langtermyn te dink: "wie is die leier, jy sal moet opdateer om relevant te bly. Blykbaar, die deure is oop vir jong talente, maar dit is nie gesluit vir die seniors nie. Inteendeer, wie swaar belê, sal wil jy met 100% sekerheid belê, punteer Aäron
Die ekonomiese situasie was die vonk vir al hierdie verandering. Marcelo beklemtoon: “Wat in Januarie met 'n gunstige perspektief begin het, in 'n groot deel, het het nie gerealiseer nie. Die vertraging in die rentekoersverlaging, die bekommernis oor die fiskale scenario van die land, die ewige politieke invloed op die ekonomie het die handrem getrek, en dit beteken dat maatskappye minder aanstel, maar ook dat hulle meer in werwing belê wat werklik die moeite werd is
Al vir vir soek 'n verandering in hul loopbaan, Marcelo gee die wenk: “benewens die sagte vaardighede, wees voorbereid op groeiende markte, in areas such as Kunsmatige Intelligensie and Menslike Bestuur. Vandag, werk data en genereer assertiewe strategieë is behoeftes wat in alle nisareas teenwoordig is, van HR tot Tegnologie, deur die besigheid gaan, Verkope, Operasies ens.. Om op hoogte te wees van hierdie tendense, dui op wysheid, iets wat nooit te veel sal wees, finaliseer
Vir Arone, ten spyte van die lae jaar, daar is lig aan die einde van die tonnel. "Wie is in diens en wil 'n hupstoot aan sy loopbaan gee om", skielik, om 'n bevordering te kry, moet dringend in sagte vaardighede belê. Oefen jou persoonlike en gedragsvaardighede om 'n transformasie-agent te wees en sorg vir jou geestelike gesondheid om ligtheid te bring en jou spanne te beïnvloed, hierdie "joker" profiel is altyd goed aanvaar deur gelykes en soek deur bestuurders herinner hy
