Generasie Z, individue wat ongeveer tussen 1997 en 2012 gebore is, revolusioneer die manier waarop ons die professionele lewe en pensioen benader. Anders as vorige generasies, wat lineêre trajekte gevolg het tot die tradisionele aftrede, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
Benew van die digitale onderdompeling, Generasie Z het grootgeword in die middel van globale ekonomiese krisisse, politieke onstabiliteit en vinnige veranderinge in die arbeidsmark. Hierdie faktore het 'n meer versigtige en pragmatiese visie op die toekoms gevorm, die soeke na gedesentraliseerde buigsaamheid en finansiële sekuriteit aanmoedigend. Hierdie konteks verduidelik, in deel, die voorkeur vir veelvuldige inkomstebronne en die fokus op mikro-pensioene oor die lewe
Volgens Carla Pinheiro, hoofd van Operasies van Quanta Pensioen, hierdie jongmense verkies om nie dekades te wag om die lewe te geniet, keuse van tussenposes tussen werke om te rus en nuwe geleenthede te verken.
Hulle prioritiseer geestelike gesondheid, persoonlike groei en betekenisvolle ervarings, in plaas daarvan om net op langlewendheid en loopbaanprogressie te fokus. Hierdie tendens weerspieël 'n paradigma verandering, waar lewenskwaliteit en persoonlike tevredenheid beklemtoon word, beklemtoon die spesialis
Hierdie nuwe konsep van mikro-pensioen daag ook maatskappye en werkgewers uit om hul voordele- en talentbehoudbeleid te heroorweeg. Tradisionele pensioenprogramme en lineêre loopbaanplanne kan minder aantreklik word vir hierdie jongmense, wat meer buigsame en aanpasbare formate vereis wat betref sy verwagtinge van strategiese pouses en verskeie ervarings deur sy professionele lewe
Gekonnekteer en buigsaam
Met die tradisionele loopbaanmodel wat bevraagteken word, Generasie Z kies vir digitale entrepreneurskap, vryskut en tydelike werk om groter buigsaamheid en diversifikasie van inkomste te verkry. Finansiële sekuriteit vir hierdie generasie is nie meer verbonde aan 'n enkele vaste werk nie, maar eerder die vermoë om inkomste deur verskillende middele te genereer, Carla val uit
Bestaan uit jongmense aan die begin van hul loopbaan of pas van die universiteit af, hierdie groep het 'n vlak van belangstelling en kennis bo die gemiddelde.Die tegnologie speel ook 'n sentrale rol in hierdie nuwe gedrag, as 'n direkte bondgenoot in finansiële beplanning.
Volgens data aangebied deur Anbima (Brasiliaanse Vereniging van Entiteite van die Finansiële en Kapitaalmarkte) in die sewende uitgawe vanX-straling van die Belegger, 66% van hierdie jongmense het rekeninge by digitale banke en vermy persoonlike diens, verkies intuïtiewe en toeganklike platforms
Toepassings maak dit moontlik om beleggings in werklike tyd te volg, stel persoonlike doelwitte en selfs veranderlike bydraes programmeer, aanpassing van die beplanning volgens periodes van hoër of laer inkomste. Hierdie kombinasie van tegnologie en personalisering maak finansiële beplanning meer toeganklik en verbind met die werklikheid van diegene wat terselfdertyd vryheid en sekuriteit soek
Volgens data van die X-ray van die Brasiliaanse Belegger, in die veld van beleggings, die tradisionele spaarboekie maak plek vir nuwe opsies. Terwyl spaar as die hoofkeuse vir die meeste beleggers van 28 jaar of ouer voortgaan, Generasie Z soek meer dinamiese alternatiewe. Slegs 3% belê in kripto-geldeenhede, 6% kies vir beleggingsfondse en 10% wend hulle tot digitale beïnvloeders vir finansiële leiding
Ten spyker digitale teenwoordigheid, hierdie jongmense toon 'n meer proaktiewe benadering tot finansiële beplanning, waardeer raad van familie en naaste mense. Daar is 'n balans tussen die soektog na inligting op digitale platforms en die vertroue in tradisionele menings. Hulle leer by vorige generasies en benut die beskikbare opsies beter om te spaar en hul pensioen doelwitte te bereik, verklaar Valter Macena, beleggingsontleder van Quanta
Oplossings en tendense van die mark
Om hierdie nuwe perspektief op pensioen te ondersteun, instellings soos Quanta Pensioen bied oplossings wat in lyn is met die behoeftes van Generasie Z. Dit is fundamenteel dat jongmense oor buigsame en toeganklike hulpmiddels beskik om hul mikro-pensioene te beplan, versekerheid finansieel verseker sonder om die vryheid op te gee wat hulle wil, wys Carla
As 'n alternatief in die mark, die Cooprev-plan ontstaan as 'n innoverende opsie, toelaat dataverstekkings en bestuur vergemaklik deur digitale platforms. Dit stel jongmense in staat om hul strategiese pouses te beplan sonder om hul finansiële stabiliteit in gevaar te stel
Met 'n meer pragmatiese visie op finansies, loopbaan en verbruik, Generasie Z vorm 'n dinamiese ekonomiese toekoms, waar tegnologie en kennis noodsaaklike hulpmiddels is vir 'n finansiële bestuur
