Volgens die Indeed se Arbeidsmag Inligtingsverslag, 40% van die werknemers wat in diens is of op soek is na nuwe geleenthede verkies die hibriede werkmodel. In hierdie konteks, waarin maatskappye die toenemende aanvaarding van hierdie praktyk erken, coworkings beklemtoon as strategiese oplossings
Volgens Daniel Moral, CEO en medestigter vanEureka Coworking, een van die hoof wêreldwye netwerke in die sektor, hierdie strukture is meer as "gesamentlike kantore", bevorder verskeie voordele vir maatskappye. "Ons praat van werklike broeikappe van innovasie en samewerking", wat die kreatiwiteit en ideeswisseling stimuleer, sê
Om maatskappye te help verstaan hoe hierdie ruimtes positief die korporatiewe kultuur en besigheidsontwikkelingsstrategieë kan beïnvloed, die uitvoerende het die 6 grootste voordele van die formaat genoem. Kyk:
- Kostevermindering en hulpbronoptimalisering
Die gebruik van 'n gedeelde korporatiewe omgewing kan meer ekonomies wees as om 'n tradisionele kantoor te huur. Professionele wat in coworking ruimtes werk, bespaar gemiddeld sowat 22% op operasiekoste, soos 'n studie van Deskmag toon. Hulpbronne soos vergaderkamers en toerusting wat nodig is om daaglikse aktiwiteite uit te voer, help om die operasionele koste van die maatskappy te verminder, benewens om by te dra tot die vermindering van die omgewingsimpak
As 'n voorbeeld van hierdie voordeel, Moraal noem 'n kliënt van die eie Eureka Coworking: “Toe 'n groot maatskappy in die konstruksiebedryf ons benader het, hulle het gesoek om 'n groter span te akkommodeer. Togtans, deur dat ons meer in diepte jou behoeftes verstaan, ons het 'n nog doeltreffender oplossing geïdentifiseer: om 'n kleiner ruimte te kies en 'n buigsame werkmodel aan te neem. Met dit, die maatskappy het nie net uitgawes verminder nie, soos ook meer doeltreffendheid vir jou daaglikse lewe gebring, hoogtepunte
- Buigsaamheid en aanpasbaarheid
Die coworkings bied ook verskeie opsies vir bruikbaarheid aan, veralik in verband met ruimte en tye. Op hierdie manier, maatskappye van verskillende segmente kan vinnig aanpas by veranderinge wat verband hou met die behoeftes van die span en projekte
"Die vinnigheid is noodsaaklik in 'n dinamiese en mededingende mark", dan die organisasies kantore nodig het wat nie hul prosesse verstop nie, punt die spesialis
- Bevordering van werknemerswelstand
'n Ander bekommernis van coworkings is die aanbod van ruimtes wat verder gaan as vergaderkamers en rekenaars. Ontspanning omgewings, groen areas en welstandsprogramme is baie algemene inisiatiewe in hierdie besigheid, wat poog om die balans tussen werk en persoonlike lewe te bevorder
Oor hierdie aspek, Morele beklemtoon: “Dit is 'n segment wat as doel het om by te dra tot die mark, maar dit gebeur net wanneer 'n gesonde en bevredigende werksroetine gestimuleer word.”
- Stimulering van kreatiwiteit en innovasie
'n Verslag van die konsultasiefirma JLL toon dat Brasiliaanse maatskappye meer die hibriede werkmodel aanneem in vergelyking met die res van die wêreld. Volgens die navorsing, 86% van die maatskappye in die land gebruik die formaat, teen 54% in Europa, Midde-Ooste en Afrika; 44% in die Asië-Stille Oseaan; en 41% in Noord-Amerika
Vir die uitvoerende, die data beklemtoon dat ons in 'n uiters gekonnekteerde en digitale wêreld leef, daarom kan coworkings 'n alternatief wees vir professionele mense om uit moontlike "gerieflike sones" te kom. "Dit is 'n plek wat mense van verskillende areas bymekaarbring", wat ervarings en kennis deel. Hierdie diverse omgewing stimuleer kreatiwiteit, toelaat dat organisasies oorspronklike oplossings vir markuitdagings ontwikkel, bevestig
- Netwerk en professionele ontwikkeling
Die toenemende waarde van coworkings is verband houend met een van sy hoofpilare: die generering van gemeenskap en verbindings tussen professionele mense. Baie hiervan is te danke aan unieke geleenthede vir loopbaangroei wat in hierdie plekke geskep word, soos gebeurtenisse, werkswinkels en praatjies
Professionals kan verskillende paaie volg om hul netwerk van kontakte uit te brei en nuwe vaardighede te verwerf. Nie sonderlik, ons sien baie vennootskappe en projekte wat alle betrokke partye bevoordeel wat in hierdie omgewings ontstaan, verduidelik die HUB
- Verbetering van organisasiekultuur
Normaalweg, die coworkings is gestruktureer op grond van waardes en beginsels van samewerking, innovasie en diversiteit. Moraal beklemtoon dat hierdie eienskappe positief die organisatoriese kultuur van maatskappye kan beïnvloed
Die integrasie wat in hierdie ruimte gevorm word, is gebaseer op werklike doelwitte, dus, dit is 'n unieke kans om die handelsmerk se identiteit te versterk, voltooi
