Die figuur van die CEO word dikwels uitgebeeld as 'n simbool van onbereikbare sukses en vasberadenheid. Togtans, agter hierdie beeld, daar is 'n komplekse werklikheid wat kwessies betrek wat beide geestelike gesondheid en professionele prestasie beïnvloed.
Volgens Luciana Lima, neuropsigoloog en professor aan die Insper, toestande soos die impostor-sindroom en emosionele kwesbaarheid is algemeen onder hoëvlak uitvoerende beamptes. Enige individu kan hierdie toestande ontwikkel, onafhanklik van hoe suksesvol of kompetent dit ook al mag lyk van buite, beklem
Die impostorsindroom is 'n sielkundige fenomeen waarin individue voortdurend hul eie prestasies bevraagteken en 'n volgehoue vrees ervaar om as "bedrog" beskou te word, selfs wanneer hulle hoë vlakke van sukses bereik.
Volgens 'n onlangse verslag van Korn Ferry Consulting, ongeveer 71% van die uitvoerende direkteure en 65% van die senior uitvoerende beamptes het gerapporteer dat hulle simptome van hierdie sindroom ervaar het, wat lae selfvertroue en gevoelens van ongeskiktheid of ongereedheid vir hul verantwoordelikhede insluit
Vir baie CEO's, veral in mededingende en veeleisende omgewings, hierdie gevoel kan vererger word deur die konstante druk vir resultate en die behoefte om 'n beeld van sukses teen enige koste te handhaaf, komplementeer die neuropsigoloog.
Benewens die impostor-sindroom, emotionele kwesbaarheid is 'n ander belangrike aspek wat oorweeg moet word. Die uitvoerende hoofde staar dikwels moeilike besluite in die gesig, ernstige kritiek en 'n beduidende las van verantwoordelikheid. Dit kan lei tot 'n toestand waar die druk van die pos en die isolasie van leierskapbesluite diepgaande invloed op die geestelike welstand van hierdie professionele persoon kan hê
Die emosionele kwesbaarheid wat deur professionele persone in hul poste ervaar word, ontketen 'n reeks gevolge wat in areas wat met reputasie verband hou, gevoel kan word, aanloop, aan verhoudings en die vertroue wat verdien is. Hierdie toestand kan die strategiese besluitneming en die interpersoonlike dinamika binne organisasies beduidend beïnvloed, voeg Lima by
Die neuropsigoloog beklemtoon ook dat kwesbaarheid nie net vanuit 'n negatiewe oogpunt beskou moet word. Aanvaar, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, punteer.
Voor hierdie uitdaging, dit is fundamenteel om 'n organisatoriese kultuur te bevorder wat outentisiteit en emosionele ondersteuning vir hierdie professionele persone waardeer. "Om hierdie toestande te erken en te hanteer nie as 'n swakheid, maar soos 'n gedeelde menslike werklikheid, dit is noodsaaklik om die individuele sukses van die CEO's te bereik, maar ook vir die algemene welstand binne die organisasies, finaliseer Luciana Lima
