Die maand Maart kom as 'n kragtige herinnering aan die belangrikheid daarvan om vroue se reise te vier en te besin oor die uitdagings wat steeds voortduur – veral in die tegnologiesektor, waar vroulike verteenwoordiging histories beperk was. Ondanks aansienlike groei – volgens data van die Algemene Register van Werklose en Werklose Werkers (CAGED), het vroulike deelname aan tegnologie tussen 2015 en 2022 met 60% gegroei – verteenwoordig vroue steeds net 12,3% van professionele persone, terwyl mans sowat 83,3% van die mark uitmaak. In hierdie konteks is dieBeyondsoft, globale IT-konsultasie, en dieSenac-RJ, in die stem van hul Menslike Hulpbronne- en IT-leiers, beklemtoon en bespreek die vroulike teenwoordigheid in die tegnologiemark.
VolgensAlexandra Visconti, HR-bestuurder vir Brasilië en Costa RicaenBeyondsoft, beklemtoon die syfers nie net die pad wat tot dusver geneem is nie, maar ook die afstand wat nog afgelê moet word voordat werklike gelykheid van geleenthede bereik kan word. Die bestuurder waarborg dat, ongeag geslag, voordele en salarisse gelyke regte vir alle werknemers van die maatskappy is. “Geslag is nie 'n probleem wanneer ek in IT werk nie en oor die jare het ek die geleentheid gehad om ewe bekwame mans en vroue aan te stel. Al hoe meer vroue stel belang in hierdie beroep, wat wonderlike diversiteit vir die maatskappy waarborg. In Costa Rica stel ons ook baie vroue aan met 'n tegniese profiel. Hoe meer kandidate verskyn, hoe groter is die geleentheid vir ons om aan te stel. Almal wen.”
Onder die uitdagings wat vroue in die IT-mark in die gesig staar, is die afwesigheid van vroulike leiers 'n beduidende struikelblok. Volgens die Women in Technology-opname deur die konsultant Michael Page (2021) word in Latyns-Amerika minder as 30% van leiersposisies in hierdie sektor deur vroue beklee.Betsy Ferreira, hoof van tegnologie by Senac-RJen 'n professionele persoon met 40 jaar ondervinding in die sektor, oordink hierdie vraag deur sy eie loopbaan. “Na ses jaar van vinnige groei by die sagtewaremaatskappy waar ek begin werk het, wat reeds 'n senior pos in die tegniese area beklee het, het ek 'n nuwe professionele hoofstuk by 'n groot maatskappy gaan soek. Daarin kon ek oorkom wat dalk die grootste moeilikheid in my professionele geskiedenis was: om die pos van uitvoerende bestuurder te bereik in 'n maatskappy wat tot dan toe nog nooit vroue in daardie tipe pos gehad het nie. Ek het die voorreg gehad om die eerste te wees, maar om dit te doen, moes ek deur 'n proses gaan wat nie een van die ander uitvoerende bestuurders deurgemaak het nie. Ek was byna twee jaar tussentyds en eers ná ’n deeglike evaluering is ek uiteindelik amptelik in die pos aangestel.”
In teenstelling met die uitdagings wat gestel word, het die uitbreiding van vroulike leierskap bewys dat dit 'n mededingende differensieerder is: volgens die verslagDiversiteit maak nog meer saak, wat aan die einde van 2023 deur McKinsey vrygestel is, is maatskappye met groter vroulike verteenwoordiging in hul uitvoerende spanne 39% meer geneig om finansieel beter te presteer as hul minder diverse mededingers. “Tegnologie is ’n veld wat aanpasbaarheid en probleemoplossing waardeer, en wanneer vroue in die sektor ingesluit en gewaardeer word, bring hulle ’n verskeidenheid vaardighede en kennis saam wat die werkplek verryk en tegnologiese vooruitgang aandryf. Dis hoekom diversiteit in spanne so ’n positiewe onderskeid is,” sê Alexandra.
Vir Betsy is die ou profiel van die outoritêre hiërargiese leier grootliks omvergewerp deur fasiliterende leiers wat hul spanne inspireer, ontwikkel en omgee – 'n nuwe profiel wat vroue, wanneer hulle beduidende uitdagings in die professionele sfeer in die gesig staar en oorkom, met presisie kan ontwikkel. “Die teenwoordigheid van vroue in bestuursposisies bring meer menslike en innemende praktyke na die korporatiewe omgewing. Sulke praktyke is geneig om die tempo van innovasie te versnel in die omgewing waarin hulle ingevoeg word. Vroue werk natuurlik samewerkend en is in staat om bande en verbindings te bou wat die kreatiewe krag en produktiwiteit van hul spanne verhoog,” sê die kenner.
Onder die vieringe en besinning wat deur Internasionale Vrouedag geopper is, rig beide professionele persone 'n uitnodiging aan vroue wat graag met tegnologie wil werk, maar nie vertroud is met die veld nie of hindernisse ondervind om toegang daartoe te kry. Alexandra versterk die bestaan van baie programme om die opleiding en invoeging van vroue in die IT-mark aan te moedig, waar vrywilligers en ervare professionele persone werk om mentorskap en werkswinkels aan te bied. Betsy raai vroue van alle ouderdomme aan om verbindings en ondersteuning te soek, in hul opvoeding te belê en vorentoe te beweeg sonder om te vrees vir uitdagings. Met die diversifikasie van die tegnologiemark wen almal, en dit is 'n stelling wat nie tot Maartmaand beperk moet word nie.
