Die maand Maart kom as 'n kragtige herinnering aan die belangrikheid om die pad van vroue te vier en om na te dink oor die uitdagings wat steeds voortduur – veral in die tegnologiesektor, waar vroulike verteenwoordiging al was, histories, beperkte. Ten spyte van 'n indrukwekkende groei – volgens data van die Algemene Register van Werknemers en Werklose (CAGED), die vroulike deelname aan tegnologie het met 60% gegroei tussen 2015 en 2022 – vroue verteenwoordig steeds net 12,3% van die professionele, terwyl die mans ongeveer 83,3% van die mark. In die konteks, aBeyondsoft, globale IT-konsultasie, en dieSenac-RJ, in die stem van hul leiers van Menslike Hulpbronne en TI, beklem en bespreek die vroulike teenwoordigheid in die tegnologiemark
VolgensAlexandra Visconti, HR-bestuurder vir Brasilië en Costa RicaenBeyondsoft, die getalle toon nie net die pad wat tot dusver gestap is, maar ook die afstand wat nog oorbrug moet word sodat 'n werklike gelykheid van geleenthede bereik kan word. Die bestuurder verseker dat, ongeagter die geslag, voordele en salarisse is gelyke regte vir alle werknemers van die maatskappy. "Geslag is nie 'n kwessie vir optrede in die TI-gebied nie en oor die jare", ek het die geleentheid gehad om mans en vroue van gelyke vermoëns aan te stel. Al hoe langer hoe meer vroue belangstel in hierdie beroep, wat 'n wonderlike diversiteit vir die maatskappy waarborg. In Costa Rica het ons ook baie vroue met 'n tegniese profiel aangestel. Hoe meer kandidate verskyn, groter die geleentheid om ons aan te stel. Almal wen.”
Tussen die uitdagings wat vroue in die TI-mark in die gesig staar, die afwesigheid van vroulike leiers is 'n beduidende hindernis. Volgens die navorsing Vroue in Tegnologie, van die konsultasie Michael Page (2021), in die hele Latyns-Amerika, minder as 30% van die leierskapsposisies in hierdie sektor word deur vroue beklee. Betsy Ferreira, Hoof van Tegnologie van Senac-RJdie professionele met 40 jaar ondervinding in die sektor, oorweeg hierdie vraag deur middel van jou eie loopbaan. “Na ses jaar van 'n vinnige evolusie in die sagtewaremaatskappy waar ek begin werk het, alreeds 'n senior posisie in die tegniese gebied, ek het op soek gegaan na 'n nuwe professionele hoofstuk in 'n groot maatskappy. Nela, ek was in staat om te oorkom wat dalk die grootste uitdaging van my professionele geskiedenis was: om die pos van uitvoerende bestuurder in 'n maatskappy te verower wat tot dan toe nog nooit vroue in so 'n posisie gehad het. Ek het die voorreg gehad om die eerste te wees, maar, vir daarvoor, ek moes 'n proses deurgaan waaraan geen van die ander uitvoerende bestuurders ooit onderwerp was nie. Ek was vir byna twee jaar as 'n waarnemer, slegs na 'n deeglike evaluering, ek is uiteindelik in die posisie amptelik gemaak
In teen kontraste met die uitdagings wat opgelê word, die uitbreiding van vroulike leierskap het as 'n mededingende voordeel bewys: volgens die verslagDiversiteit maak nog meer saak, gepubliseer deur McKinsey aan die einde van 2023, maatskappye met 'n groter vroulike verteenwoordiging in hul uitvoerende spanne het 39% meer waarskynlikheid om finansieel beter te presteer as hul minder diverse mededingers. "Tegnologie is 'n veld wat aanpasbaarheid en probleemoplossing waardeer", en wanneer vroue ingesluit en gewaardeer word in die sektor, bring with them a variety of skills and knowledge that enrich the work environment and drive technological progress. Dit is waarom diversiteit in spanne 'n so positiewe verskil is, sê Alexandra
Vir Betsy, die oudated profiel van die hiërargiese outoritêre leier is wyd ondermyn deur fasiliterende leiers wat inspireer, ontwikkel en sorg vir hul spanne – 'n nuwe profiel wat vroue, om die betekenisvolle uitdagings in die professionele sfeer teë te kom en te oorkom, kan ontwikkel met akkuraatheid. Die teenwoordigheid van vroue in bestuursposisies bring meer menslike en betrokke praktyke na die korporatiewe omgewing. Sulke praktyke het die tempo van innovasie in die omgewing waarbinne hulle ingesluit is, geneig om te versnel. Vroue werk natuurlik op 'n samewerkende manier en is in staat om bande en verbindings te bou wat die kreatiewe krag en produktiwiteit van hul spanne vergroot, kommentaar aan die spesialis
Tussen die vieringe en besinninge wat deur die Internasionale Vrouedag opgewek word, albei die professionele doen 'n uitnodiging aan vroue wat graag in tegnologie wil werk, maar hulle ken nie die optrede in die gebied nie of hulle ondervind hindernisse om dit te bereik. Alexandra beklemtoon die bestaan van baie programme wat vroue se opleiding en insluiting in die TI-mark aanmoedig, waar vrywilligers en ervare professionele persone betrokke is om mentorskap en werkswinkels aan te bied. Betsy raad vroue van alle ouderdomme aan om verbindings en ondersteuning te soek, sal hulle in hul opleiding belê en voortgaan sonder vrees vir uitdagings. Met die diversifikasie van die tegnologiemark, alle wen, en dit is 'n stelling wat nie beperk moet wees tot die maand Maart.
