Die Lecom Tegnologie, maatskappy gespesialiseerd in hiperautomatisering en intelligente prosesbestuur, vier die hernuwing van die Great Place to Work (GPTW) seël, herbevestig jou verbintenis tot 'n uitstekende werksomgewing. Dit is die tweede keer dat die maatskappy die geloofsbriewe ontvang. Die erkenning, gebaseer op streng beoordelingskriteria, versterk sy posisie as een van die beste maatskappye om in Brasilië te werk, uitgelicht syne praktyke wat innovasie verenig, governansie en digitale sekuriteit
Die GPTW is 'n sertifisering van uitmuntendheid wat aan korporasies toegeken word wat 'n gesonde werksomgewing demonstreer, op grond van vertroue en respek tussen leiers en volgelinge. Om hierdie onderskeid te bereik, die kandidate ondergaan 'n noukeurige evaluasie, wat die analise van die tevredenheid van werknemers insluit, die interne beleid van waardering van menslike kapitaal en die bestuurspraktyke wat kollektiewe welstand bevorder
In die 2023, Lecom Tegnologie het verskeie inisiatiewe geïmplementeer wat daarop gemik is om sy organisatoriese kultuur te versterk en die deurlopende ontwikkeling van sy professionele persone te bevorder. Hierdie pogings was bepalend vir die hernuwing van die seël, toon dat die maatskappy nie net hoë standaarde van uitmuntendheid handhaaf nie, maar bevorder ook ininisiatiewe wat positief die lewe van jou span beïnvloed
Volgens Tiago Amor, VP van Verkope van Lecom, Die hernuwing van die GPTW-seël is 'n refleksie van ons verbintenis om 'n werksomgewing te skep waar mense waardeer en gemotiveer voel om te innoveer. Ons glo dat 'n betrokke en tevrede span noodsaaklik is om ons doelwitte te bereik en die digitale transformasie by ons kliënte te bevorder.”
Die buigsaamheid in werkure en die hibriede model is pilare wat werknemers in staat stel om persoonlike en professionele lewe op 'n gebalanseerde manier te versoen. Die maatskappy bied aantreklike voordele aan en bevorder 'n kultuur van konstante terugvoer, sowel met bestuurders sowel met die direksie. Boonop, Lecom het byeenkomste van saamkuier, tegnologie kennis agendas, viering van gedenkwaardige en persoonlike datums, benewens om 'n verwelkomende omgewing te verseker. Hierdie faktore is differensiële aspekte wat die hernuwing van die seël beïnvloed en bydra tot die tevredenheid van die werknemers
Lecom sal voortgaan om in praktyke te belê wat samewerking bevorder, die innovasie en die ontwikkeling van sy medewerkers, om die GPTW-seël as 'n strategiese pilaar te handhaaf sodat dit al hoe meer 'n aantreklike plek om te werk kan wees
