Om 'n positiewe werksomgewing te bou, is nie net 'n keuse nie, maar 'n beslissende faktor vir die volhoubare groei van 'n maatskappy — en die GestãoClick is bewys hiervan. Die maatskappy het pas verower, vir die tweede keer, die Great Place to Work (GPTW) sertifisering, 'n erkenning wat aan maatskappye toegeken word wat uitstaan in die waardering van hul werknemers en die bou van 'n sterk organisatoriese kultuur. Gestig in 'n klein kelder tien jaar gelede, GestãoClick het ontstaan met die doel om 'ntoeganklike ERPdit is maklik om te gebruik vir mikro, klein en medium besighede. vandag, bedien meer as 235 000 kliënte en versterk sy verbintenis tot 'n uitstekende werksomgewing
Volgens die GPTW-instituut, gecertifiseerde maatskappye het tot twee keer meer talentretensie en ongeveer 6% beter prestasie in die finansiële mark as die gemiddelde van organisasies. In Brasilië, slegs 'n klein deel van die maatskappye slaag daarin om hierdie erkenning te bereik, konsolideer as 'n verwysing in bestuur en organisatoriese kultuur
"Hierdie erkenning bevestig dat ons op die regte pad is om 'n omgewing te bou waar mense waardeer voel", gerespekteer en gemotiveer om saam met die maatskappy te groei. Meer as 'n toekenning, hy herbevestig ons verbintenis tot konstante evolusie, luister na ons span en bevorder inisiatiewe wat van GestãoClick 'n uitstekende plek maak om te werk, Ronei Marcos Silva Marques beklemtoon, CEO van die maatskappy
Een van die hooffaktore wat die sertifisering gewaarborg het, was die kultuur van dieBestuurKlik. Die maatskappy bevorder 'n verwelkomende en samewerkende omgewing, waar die wedersydse respek, deursigtigheid en kennisuitruiling is fundamenteel. Die interne ondersoek wat vanjaar gedoen is, het getoon dat 100% van die werknemers bevestig het dat die GestãoClick 'n veilige en stabiele omgewing is om te werk, refleksie op die uitstekende resultaat van 9.0 in die GPTW evaluering
Gesondheid, buigsaamheid en voordele
Die maatskappy bied 'n reeks inisiatiewe aan wat verder gaan as die konvensionele, soos in die eie hoofkwartier en vrugte wat deur die dag beskikbaar is om 'n meer gebalanseerde dieet moontlik te maak. Boonop, verskaf reisvoordele, programme wat fokus op gesondheid en welstand, speletjieskampioenskappe, feeste, samewerking en die buigsaamheid van die tuiskantoor. Die professionele groei van elkeen word ook aangemoedig deur middel van korporatiewe opleiding en persoonlike ontwikkelingsplanne vir elke werknemer
"Ons hoofwaarde is die mense". Ons wil hê dat almal die besigheid as hul eie erken, aanvaarding van verantwoordelikhede en die maksimum benutting van die geleenthede wat ons bied. Ons het 'n omgewing geskep wat transformasie en ondersteuning waardeer, positief impak op die lewens van ons werknemers, klante en vennote, komplementeer Marques
Aksies en toekomstige perspektiewe
Die GestãoClick het ook inisiatiewe vir betrokkenheid en erkenning, soos die ClickDay, 'n maandelikse happy hour vir die versterking van bande, en ClickWeek, 'n week van aansporing tot aflewerings wat werk in 'n dinamiese en motiverende ervaring omskep
Vir 2025, die maatskappy sal die program Gesondheid in Fokus bekendstel, om die fisiese welstand te bevorder, geesteslik, biologiese, geestelike en finansiële van die werknemers, deur middel van dinamiese en interaktiewe aktiwiteite
Boonop, die GestãoClick monitor voortdurend die vlak van tevredenheid van werknemers deur middel van interne opnames, luisteraktiwiteite en organisatoriese klimaatindicators. Die verskepte voorstelle het gelei tot aksies soos die ClickIdeias-portaal en die Succesversneller-program, gefokus op interne verbeterings en die erkenning van die span
"Ons het ook die Etiese Kanaal", 'n veilige ruimte vir klagtes en aanklagte. As gevolg van die deursigtigheid en toeganklike kommunikasie, inligting vloei natuurlik tussen die leierskap, die HR, binne-ondersoeke en ander kanale, versterking van ons verbintenis tot 'n samewerkende en vertrouensvolle omgewing, volto die CEO
