Die praktyk vannetwerk, vandag, dit is byna unaniem in die maatskappye, onafhanklik van die segment of grootte. Uiteindelik, wanneer die medewerkers mekaar begin ken, saamleef en saamwerk, begin om al hoe meer ruilings te hê. Hierdie interaksie kan baie kragtig wees, in staat wees om positiewe vennootskappe te fasiliteer, nie net net korttermyn, maar hoofsaaklik van lang, soos vir die persoonlike lewe, hoe vir die professionele lewe
Sommige sien dalk dienetwerksoos 'n verhouding net van belang, maar ek glo nie daarin nie. Die werklikenetwerkis baie meer verwant aan die skep van verbindings met mense waar daar waarde vir albei kante kan wees. En hoe gebeur dit? Vanaf vennootskapskonstruksies, deel van idees en inligting, en selfs selfs van aanbevelings vir werksgeleenthede of bevorderings binne die maatskappy
Dink saam met my, sou jy iemand wat jy as onbetroubaar beskou vir 'n pos aan te dui? Die antwoord is eenvoudig: natuurlik nie. Want dit ek glo nie in die werk van die persoon in kwestie nie, jy is steeds in gevaar om jouself in die toekoms te benadeel, aangesien jy 'n risiko sou neem, ten minste, onnodig. Dit wil sê, dit toon net die belangrikheid van hierdie praktyk en hoe noodsaaklik dit is om die geleenthede wat verskyn te benut
En dit is presies in hierdie pogings om weer in die arbeidsmark te kom, deur 'n nuwe werk, dat dienetwerkkan 'n verskil maak in 'n persoon se lewe. Volgens data beskikbaar gemaak deur 'n studie gedoen deur dieHarvard Besigheidskool, meer as 70% van die werksgeleenthede word deur kontaknetwerke ingevul, wat net die behoefte versterk om goeie verhoudings in die werksomgewing te bou en te kweek
In hierdie sin, hy is verkeerd wie dink dat daar slegs ruiles met mense van dieselfde sektor en werksgebied moet wees. Wil jy of nie, hierdie houding beperk baie, want nie dat jy verskillende ruimtes leer ken nie. Hou in gedagte dat hoe meer diversifiseer jou verhoudings, groter sal die verskeidenheid van moontlikhede vir jou, of dit 'n leerproses is of vir 'n moontlike loopbaanverandering. Mens nooit weet nie
Togtans, moet nie desperaat wees om te dink dat jy met baie mense terselfdertyd moet praat nie. Gloof, die kwaliteit van die verbintenisse is belangriker as die hoeveelheid. Daarom, ek beskou dit as fundamenteel om te leer om hierdie verhoudings te kweek, wat op vertroue en respek gebaseer is. DIEnetwerkegte bring geleenthede en, eventueel, die beste resultate vir albei partye
Geallie aan dit, ek dink ook dat iemand jou net sal aanbeveel as jy regtig 'n goeie werk doen en 'n geskikte houding het. Jy moet 'n merk kan maak en 'n positiewe verwysing vir mense word in dit wat jy doen, want dit kan die verskil maak. Dit is nodig om substansie te hê, en nie net voorkoms. Met dit, jou resultate op die lang termyn geneig om beter te wees
Jy weet hoe om die geleenthede van netwerkvorming te benut
