Ons leef in 'n wêreld van oormaat digitale stimuli. Ons het net ons rekenaars of selfone aan en ons word oorstroom met nuus, inligting en aktiwiteite wat 'n groot verslawing aan die skerms veroorsaak. Da quantidade elevada de horas online, voornamlik vir diegene wat op afstand werk, bring baie skade aan die fokus en geestelike gesondheid van briljante talentvolle, maar wat hulle in die outomatiese modus bedryf, as hulle professionele zombie wees
In hierdie scenario, RH speel 'n baie belangrike rol om te verseker dat tegnologie in ons guns gebruik word, om verbindings te skep en die lewenskwaliteit van elkeen van ons te handhaaf, selfs op afstand
Die tyd wat Brasiliërs aanlyn deurbring is skokkend. Meer as 90 uur per week ondergedompeld in die aanlyn wêreld, volgens data van die IBGE, baie verwant aan die groei van afgeleë werk wat veroorsaak het dat ons baie meer tyd voor rekenaars deurbring terwyl ons take uitvoer. Die uitkomst hiervan, aan die ander kant, Dit is baie negatief vir ons gesondheid, verhoog die gevalle van angs, oorskaduing e, om te erger te maak, verminder verbindings in die werklike lewe tussen die spanne
Dit is al hoe moeiliker om die fokus van mense vas te vang, Wat maak hierdie aandagekonomie so skaars en waardevol in ons samelewing. Dit is presies waar die HR ingryp as 'n bewaker van die balans tussen die personeel en die professionele, in omgewings wat natuurlik roerloos is en deur tegnologiese vooruitgang beïnvloed word – bevorderende gesonde ontkoppelingspraktyke wat riglyne oor die grense wat in hierdie digitale omgewing gevolg moet word, bevorder
Wees deur middel van werksessies, lesings, mentorias of ander aktiwiteite, RH moet die leiers oor hierdie grense aanlyn opvoed, organiseer de konstante gesprekke oor temas soos die belangrikheid daarvan om nie boodskappe oor werk buite kantoorure te stuur, skedule vergaderings vooruit om almal voor te berei, aanmoedig pouses tydens die dag, en promosie tye van endomarketing-aktiwiteite wat aksies skep om oor ander onderwerpe as werk te praat
Hierdie onderwerpe moet deel wees van die maatskappy se beleid, en nie net as 'n mooi toespraak' wees nie. Uiteindelik, die digitale platforms word ontwikkel om ons oë en gees te vang, wanneer dit op die werk gebeur, ons verloor wat ons die meeste nodig het om waarde vir die maatskappye te skep: die fokus
Ons kan nie siellose professionele persone skep nie, uitgeput in hul roetine teen hierdie oormaat inligting wat hulle daagliks ontvang en wat, gevolgmatig, hulle kan nie soveel kwalitatiewe resultate lewer nie. Hulle sal altyd aanlyn wees, maar nooit werklik teenwoordig, Wat maak die aandag aan die munt meer waardevol as die mark tans kan hê, selfs 'n voordeel bo ander 'n skaars aktiwiteit om vandag te vind
Die afdeling menslike hulpbronne speel 'n essensiële rol in die bevordering van 'n meer menslike en nabye personebestuur. Hy moet 'n kurator van aandag wees, creër aksies wat die verhoudings tussen die spanne bevorder en verbeter en geraas filtreer wat hierdie groter doelwit benadeel. Help mense om te verstaan waar hulle energie in hul werkroutine met meer intelligensie moet plaas, verbeter nie alleen jou prestasie, soos ook jou lewenskwaliteit en die balans tussen die professionele en die persoonlike
