Die werk wat deur platforms gelewer word, numeriese oproepe, gebring, vir die werkverhouding, nuwe konteks van feitlike situasies wat afwyk van die tradisionele vorm van werkverhouding waarin die werk geïdentifiseer word, fisies, met die plek, mense en duidelike inligting oor die voorwerp van die arbeidskontrak, met pligte en verpligtinge beter geïdentifiseer
Die bekommernis oor die regskader van hierdie nuwe tipe werkverhouding, met die doel om die verskaffer met arbeidsregte te ondersteun, hy het vasgehou aan die binêre model wat die vorming van Arbeidsreg gekarakteriseer het. Die Europese Unie, gedryf deur die reeks konflikte in die EU-lande, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, van die Europese Parlement en die Raad, wat op 2 Desember 2024 in werking tree en waarvan die tydperk, vir transposisie na Lidlande,sal expire op 2 Desember 2026. Die richtlijn is van toepassing op digitale werkplatforms wat werk op digitale platforms in die Europese Unie organiseer, ongeagter van u vestigingsplek of die reg wat andersins van toepassing mag wees
Volgens die aanhaling deur gemeenskapswetgewing, die richtlijn is daarop gericht om die werksomstandighede en die beskerming van persoonlike data in die werk op digitale platforms te verbeter deur: a) die inleiding van maatreëls om die korrekte professionele status van persone wat op platforms werk, te bepaal; b) Van die bevordering van de deursigtigheid, van billikheid, van menslike toesig, van veiligheid en verantwoordelikheid in die algoritmiese bestuur van werk op digitale platforms; en c) Van verbetering van die deursigtigheid rakende werk op digitale platforms, inclusief in grensoverschrijdende situasies
Die richtlijn stel, nog, minimale regte wat op alle mense van toepassing is wat op digitale platforms werk en 'n werksooreenkoms of werkverhouding het of wat, op grond van 'n beoordeling van die feite, as daar bepaal kan word dat hulle 'n werksooreenkoms of werkverhouding het, soos soos gedefinieer deur die reg, deur kollektivetraktate of deur die praktyke wat in die lidlande geld, gebaseer op die regspraak van die Hof van Justisie
Daar is, in die riglyn, artikel 5, wat verwysing uitdruk dat, juridies toepaslik wees op die kontraktuele verhouding tussen die persoon en die digitale platform, die vermoede van 'n werkverhouding wat onderhewig is aan die bewys van die uitoefening van direkteursmag en beheer deur die platform, gehoorzaam aan die voorwaardes wat deur die nasionale reg toegepas word. Salie, dus, die platform ilidir die wettige vermoede, indien u belangstel
Van wat gesien is, ons hou voort met dieselfde vorige reëls waarvolgens die raamwerk van die feite wat die eis tot die regstoestand vorm, afhang van relevante en onbetwiste elemente sodat die verskaffer as 'n werknemer beskou moet word. In ander woorde, die tegnologiese ontwikkeling en die transformasies in werksverhoudings toon aan dat die elemente van die vorming van 'n werkverhouding nie deur die wetgewer gedefinieer kan word nie, maar sal altyd afhanklik wees van die regstegniese kwalifikasie van die feite
Soos dit lyk, die tema van die vermoede van ondergeskiktheid het altyd die besprekings rondom die erkenning van die werkverband vergesel en sal dit voortaan doen. Die wet het nie die mag om die bespreking uit te put en te verlig nie, wanting, lyk, die ondersoek na feite is steeds fundamenteel vir die oortuiging van die regters wat vandag, in verband met werk via 'n digitale platform, hulle moet die outonomie van wil en die goeie trou in kontraktuele verhoudings in die gesig staar, soos die Federale Hooggeregshof bevestig het
