Sedert die ontploffing van generatiewe modelle van kunsmatige intelligensie, die tema het 'n sentrale onderwerp in debatte in alle werksareas geword, veral in die korporatiewe wêreld. Tegelyk as verskeie maatskappye belê om die potensiaal van die tegnologie te verbeter, ander ander soek om die werklike impak en veranderinge te verstaan wat hierdie oplossings vir die toekoms van die arbeidsmark verteenwoordig, insluitend met die verdwyning en verskyning van beroepe.
In 'n onlangse studie van die International Business Machines Corporation (IBM) wat meer as 3 000 uitvoerende beamptes van 28 lande betrek, die organisasie waarsku dat KI 'n bepalende faktor sal wees om die manier waarop ons werk te verander, benew die moontlikhede van loopbane en inkomste-generasie te herdefinieer. Volgens die opname, vier uit elke 10 werkers – wat is gelyk aan ongeveer 1,4 miljard professionele in die wêreld -, sal moet herkwalifiseer, want your jobs will be directly affected by automation and technology.
In die begin, die basiese posisies het meer risiko's, terwyl gespesialiseerde funksies of funksies wat op strategiese data-analise fokus, as minder kwesbaar deur uitvoerende beamptes beskou word. Om 'n idee te kry van die grootte van die geprojecteerde impak, die IBM-verslag dui ook aan dat maatskappye wat KI in hul daaglikse bedrywighede implementeer, 'n gemiddelde jaarlikse groeiperspektief van ongeveer 15% moet hê.
In die scenario, 'n belangrike vraag ontstaan: hoe kan professionele mense hierdie transformasies benut om hul inkomste bronne te diversifiseer en hul loopbane te versterk? In hierdie konteks waar die konsep van werk herdefinieer moet word, werk op aanvraag, betaald dienste en ekstra inkomste toepassings blyk fundamentele alternatiewe te wees om finansiële stabiliteit te verseker
Vir baie, die bykomende inkomste dienste moet nie net 'n aanvulling op inkomste wees nie, maar jou nuwe professionele werklikheid. Tot omdat, die buigsaamheid wat deur die platforms wat so 'n model bied, verskaf word, bring die potensiaal om beide diegene te bedien wat 'n vaste werk se verlies moet vergoed, wat betref iemand wat 'n manier soek om outonomie te verkry sonder om eksklusief van 'n enkele werk afhanklik te wees
Dit is moontlik omdat die optrede op aanvraag 'n breër reeks opsies skep, waar professionele van verskillende kwalifikasies spesifieke kundigheid kan bied, inclusief vir verskeie areas. As gevolg, die professionele kan sy blootstelling en aantrekkingskrag vir die mark verhoog, drasties die afhanklikheid van 'n enkele werkgewer te verminder. Togtans, dit is fundamenteel om nuwe vaardighede en vermoëns te verseker om te onderskei in 'n mark wat meer mededingend sal wees.
Die feit is dat die vooruitgang van KI en outomatisering voor die hand liggende uitdagings meebring, maar bied ook geleenthede vir werkers. In die 'n al hoe meer onvoorspelbare scenario, die buigsaamheid wat deur die vraaggebaseerde modelle aangebied word, stel professionele persone in staat om hul loopbane aan te pas vir 'n toekoms waarin die sekuriteit van tradisionele werk al hoe verder weg is. Om so vroeg as moontlik hierdie werklikheid te erken, sal noodsaaklik wees om relevant te bly en, bo alles, finansiële stabiliteit handhaaf
