In die laaste paar jaar, die aantal entrepreneurs het aansienlik gegroei, alhoewel hulle nog steeds minder talryk as die mans is. Hulle staan voor vrae soos "Gaan jy werk en kinders kan balanseer?of "Het jy emosionele struktuur om met die druk om te gaan?”, refleksie van volgehoue geslags stereotipes in die sakewêreld. Togtans, hierdie sakemanne oorkom die uitdagings met selfvertroue, veerkracht en wedersydse ondersteuning, met vroue in prominente posisies wat ander help wat hul ondernemings begin.
Volgens 'n onlangse studie van die Latyns-Amerikaanse Vereniging vir Risikokapitaal (LAVCA), die risikoinvesteringen in startups met ten minste een vroulike leier het in Latyns-Amerika tussen 2019 en 2022 byna verdubbel, bereik US$ 5,8 miljard (R$ 30,6 miljard. Die persentasie van beleggers wat hierdie startups ondersteun, is steeds laag, maar het het al gestyg van 16% in 2019 na 31% in 2022.
Kulturele uitdagings en geslagstereotipes
Beleggers, baie kere, sien die entrepreneurs as minder in staat om risiko's te bestuur, wat lei tot 'n laer bereidheid om in hul besighede te belê. Boonop, baie van hulle vra verskillende vrae aan mans en vroue, fokus op risiko's vir hulle en op groeipotensiaal vir hulle. Sakeiena moet dikwels hul bevoegdheid en vaardigheid bewys, meer as jou manlike kollegas. Hierdie konstante behoefte aan validasie kan hulle van invloedryke posisies af wegneem en hul netwerk van verhoudings verminder. Die verminderde teenwoordigheid van vroue in risikokapitaalfondse bemoeilik ook die skep van 'n meer inklusiewe en begripvolle omgewing vir hulle. togt, om vroue in leierskapsposisies in hierdie fondse te sien, kan 'n meer sensitiewe perspektief bied en ander aanmoedig om te onderneem.
Om die professionele verantwoordelikhede te versoen, persoonlike en gesinsake is 'n beduidende uitdaging vir sakevroue. Die kulturele verwagtinge oor huishoudelike verantwoordelikhede weeg steeds swaarder op vroue, beperking van die tyd en energie wat hulle aan hul eie onderneming kan toewy. Die behoefte om werk en persoonlike lewe te balanseer kan as 'n nadeel deur die mark gesien word, wat die volle toewyding waardeer. Om hierdie hindernisse te oorkom, dit is noodsaaklik om ondersteuning te soek en effektiewe tydsbestuurstrategieë te ontwikkel.
Oorkom hindernisse en suksesstrategieë
Om die hindernisse te oorkom, is toewyding nodig, studie en konstante bewys van bevoegdheid. Entrepreneurs moet hul vaardighede demonstreer en konkrete resultate bereik. Boonop, dit is belangrik om nie op te gee teenoor die moeilikhede nie. Die mark is groot en daar is baie geleenthede vir innoverende produkte en dienste. As die besigheid skaliseerbaarheid en 'n goeie opbrengskoers toon, sal zeker die aandag van beleggers trek.
In 'n omgewing van oorwegend manlike beleggings, om vertroue en veiligheid in die eie besigheid uit te stral is fundamenteel. Vroue moet dapper wees in die projeksie van die syfers van hul maatskappye en hul vaardighede op 'n oortuigende manier toon. Tipies vroulike kenmerke, hoe om die vermoë om die behoeftes van die mark te besef en spanne te lei, is uiters waardevol in die innovasie-omgewing.
Bevordering van insluiting
Om 'n meer inklusiewe omgewing te bevorder en 'n diverse en innoverende besigheidsekosisteem te bevorder, is die implementering van verskeie houdings en praktyke nodig. Biede gereelde opleiding oor onbewuste vooroordele aan, om te verseker 'n verwelkomende werksomgewing en die leierskap te verbind tot kulturele verandering is noodsaaklike stappe. Deurdat 'n veelvlakkige benadering aanneem, dit is moontlik om 'n ruimte te skep wat die sukses van sakevroue ondersteun.
