Kunstmatige intelligensie (KI) het al hoe meer teenwoordig geword in ons daaglikse lewe, van die algoritmes wat films en musiek aanbeveel tot mediese diagnosestelsels en outonome motors, jou vordering was vinnig en indrukwekkend, op te liggende vrae oor die toekoms van tegnologie en die impak daarvan op die samelewing. Volgens die Gartner-verslag van 2024,dit word verwag dat, tot 2027, 70% van besigheidsinteraksies sal 'n tipe KI insluit, maar dié met die grootste beslissende impak sal steeds afhanklik wees van egte menslike verbintenisse. Soos, die sentrale vraag is provokatief: in die toekoms, wat werklik die verskil sal maak, masjiene wat bereken of mense wat voel
Met elke vooruitgang van KI, ons word gedwing om na binne te kyk. Uiteindelik, wat dit werklik beteken om mens te wees? Die antwoord lê in die emosies, in veerbaarheid en die vermoë om met doel te lei. vandag, emotionele intelligensie is nie net wenslik nie, dit is noodsaaklik om 'n wêreld te navigeer wat eksponensieel verander. 'n Studie van TalentSmart (2023) toon aan dat 90% van hoë-prestasie professionele mense hoë vlakke van emosionele intelligensie het, terwyl slegs 20% van die mense met 'n lae prestasie hierdie vaardigheid toon.Wil jy 'n praktiese voorbeeld hê? Dink aan die leier wat die verbinding met sy span prioritiseer hy luister, pasmaak, optree met empatie. Hierdie leier inspireer nie net – hy bou 'n kultuur wat geen masjien kan repliseer nie
Togtans, die vinnige vooruitgang van KI wek ook bekommernisse. Een daarvan is die impak op die arbeidsmark, met die moontlikheid dat masjiene al hoe meer werkers in verskeie beroepe vervang. Die Wêreld Ekonomiese Forum, in 'n verslag van 2023, voorspel dat 85 miljoen werksgeleenthede deur outomatisering vervang kan word teen 2025, maar, tegelykertijd, 97 miljoen nuwe werksgeleenthede sal geskep word, veral in areas wat menslike vaardighede vereis, as kritiese denke, creativiteit en emosionele intelligensie.In die verband,dit is nodig om te noem: die afhanklikheid van KI is gevaarlik. Byvoorbeeld, wanneer leiers hul besluite slegs op data baseer, hulle verloor iets essensieel: die visie, want die KI kan sê hoe,maar nooit die "hoekom", die algoritmes identifiseer patrone, maar is nie in staat om met ambiguitie om te gaan – die grond waar die grootste geleenthede gebore word. E, nog, gaan nog 'n waarskuwing: organisasies wat hul operasies in die naam van doeltreffendheid ontmenslik, grawe hul eie grafte, klante kan tegnologie bewonder, maar vertrou op mense en span respekteer prosesse, maar volg leiers
Nou, 'n onontkombare vraag: hoe berei jy jouself voor om in hierdie voortdurend veranderende wêreld te lei? Tegnologiese opdatering is nie meer 'n keuse nie, dit is 'n verpligting. Maar, aandag: dit is net die begin. Meer as ooit, dit is fundamenteel om verder te gaan as net masjiene en te belê in wat ons uniek maak – ons vermoë om te verstaan, aanpas en inspireer. Dit is die oomblik om iets dieper te ontwikkel: karisma in al sy dimensies, die emosionele intelligensie wat verbind, die sosiale intelligensie wat egte verhoudings bou, die kontekstuele intelligensie wat ons toelaat om deur komplekse scenario's te navigeer, dit is die werklike verskille van 'n leier wat nie net wil oorleef nie, maar floreer in 'n wêreld gedryf deur veranderinge. Omdat, geen einde, tegnologie kan byna alles simuleer, minder wat ons menslik maak
In die wêreld wat ons bou, die prioriteit van almal behoort duidelik te wees: om emosionele intelligensie te ontwikkel. En hier is die belangrike punt: emosionele intelligensie is nie 'n gawe wat net vir 'n paar gereserveer is ,gelukkig, dit kan geleer word, verbeter en omgeskakel in sy grootste mededingende voordeel. Alles begin met 'n besluit: om te verbeter. Om hierdie vaardigheid te kweek is nie 'n luukse nie; dit is 'n behoefte. Dit is wat leiers wat inspireer en transformeer van diegene wat vergeet sal word, skei, want in 'n scenario waar die masjiene meer doen, maar voel minder, wie die kuns bemeester om emosioneel te verbind sal altyd onontbeerlik wees
Laastens, die toekoms behoort nie eksklusief aan KI nie, nie na emosionele intelligensie. Hy behoort tot diegene wat weet om hierdie twee kragte te integreer. Leiers wat die tegnologie bemeester, maar hou die menslike aanraking, sal die ware protagoniste van hierdie nuwe era
De Éric Machado, CEO van Revna
