Die arbeidsmark is nie net vir jongmense nie. Alhoewel die wêreldbevolking verouder,, die verbetering van die lewenskwaliteit van die samelewing maak dat ons al hoe meer aktiewe en betrokke seniors in hul persoonlike roetines het en, inclusief, professionele. Die insluiting van hierdie talente in die korporatiewe omgewing beweeg wat ons die silwer ekonomie noem, iets wat, hoe meer dit wêreldwyd groeiend is, verdien nog meer aandag sodat hierdie publiek kan wees, behoorlik, ingesluit en verwelkom in die maatskappye
Volgens 'n skatting van die IBGE, die aantal ouer mense sal tot 2031 die aantal jong mense oortref. Vir die eerste keer in ons geskiedenis, Die Verouderingsindeks (VI) sal groter wees as 100, dit wil sê, daar sal 102 wees,3 oudtjies vir elke 100 jongmense. Dit is 'n direkte refleksie van die aktiewe lewensduur van die bevolking deur middel van gesonder gewoontes, groter sorg vir fisiese gesondheid en vooruitgang in medisyne, wat ook positief impak het op 'n beter geestelike gesondheid, minder uitgawes op medisyne, en 'n baie meer energieke lewe as 'n geheel
Benewens hierdie sosiale en gesondheidsvoordeel, die toename van die lewensverwagting het ook 'n groter soektog van hierdie mense na professionele aktiwiteit ontketen – iets wat uiters voordelig is vir maatskappye. Uiteindelik, iets wat hierdie talente in oorvloed het, is opgelope ervaring en volwassenheid wat gedurende hul loopbaan verkry is, met 'n groter emosionele intelligensie om die daaglikse kwessies te hanteer, beter begrip van professionele verhoudings en die onderhoud daarvan op lang termyn
Parallel hiermee, wanneer 'n professionele persoon al verskillende ekonomiese scenario's ervaar het sedert 'n opgewarmde ekonomie, resessie, inflasie, deflasie, tot regerings van verskillende posisies, dit alles maak dat hy 'n beter lees van die scenario ontwikkel, ontleed wat jy al ervaar het as 'n basis om te weet wat werk of nie
Al hierdie eienskappe is iets wat geen universiteit of meestersgraad onderrig nie, maar wat in ons professionele bagasie gebou word. En wat, inclusief, is gewoonlik onvoldoende by baie jong talente wat die mark betree, wat nie jare ondervinding het nie, ook volwassenheid, ervaring en gedrag wat nodig is vir 'n meer gestruktureerde visie op verskeie korporatiewe kwessies
Volgens data van die IBGE, tot 2050, Brasilië sal 'n bevolking van meer as 40 miljoen mense van meer as 60 jaar oud bereik. In plaas daarvan om hulle van die mark af te hou, maak dat hulle nie nuttig voel nie, om hulle in die maatskappye in te voeg en hul ervarings ten gunste van die aanneming van meer doeltreffende strategieë te bring, sal nie net finansiële oorwinnings genereer, maar ook op sosiale vlak en op 'n manier wat hulle nuttig laat voel en hulle aktief hou in areas wat hulle behaag
In hierdie aanpassing by die korporatiewe roetine, togt, sommige sorg moet geneem word. In baie gevalle, die aankoms van hierdie talente sal nie 'n natuurlike sinergie hê, en sal 'n spesiale aandag van die maatskappye en ander lede vereis, sodraat hindernisse geskep kan word, selfs, deur die eie senior professionele persone
Daar is steeds 'n sterk oortuiging onder baie van hulle dat hul gevorderde ouderdom nie 'n positiewe prestasie vir die maatskappye sal bring, onseker dat hulle nie in staat sal wees om by te dra tot die operasies en die gestelde doelwitte te bereik. Hierdie vrees kan maak dat hulle angstig by die hoofkwartier aankom oor hul prestasie, wat vermy kan word nie net deur 'n selfbegrip en waardering nie, hoeveel interne aksies is bevorder vir hierdie aankoms, hulle aanmoedig en erkenning gee vir hul prestasies op die werk
Van die jonger professionele, die gebrek aan sensitiwiteit is 'n risiko wat oorweeg moet word, wat ook van maatskappye sal vereis om aksies te neem wat die belangrikheid van hierdie seniors vir die prestasie van die besigheid demonstreer en hoeveel albei saam kan werk en leer. Aan die einde, dit sal empatie wees, inspanning en respek van albei kante sodat hierdie beweging ryp vrugte vir almal betrokke kan bring
'n professionele diverse omgewing is nie net een wat die insluiting van geslag waardeer, maar ook wat die ouderdomsdiscriminatie intern bring. Diegene wat leer om met koppe te werk wat anders dink en verskillende perspektiewe het, maar as, wanneer versorg en waardeer deur almal, sekerlik die die bereiking van die verwagte resultate sal verhoog
