Baie mense glo dat groot professionele geleenthede in groot metropolisse gekonsentreer is. intussen, dit is nie 100% waar nie. Uitstekende posisies en loopbane kan in kleiner stede verwerf word, maar, min mense is wat hulself oopmaak vir hierdie moontlikhede – wat ontketen, in da gebiede, 'n groter moeilikheid om gekwalifiseerde arbeidsmag aan te trek en, met dit, vergroting van jou ekonomiese potensiaal. Diegene wat besluit, ten minste, ken hierdie moontlikhede, hulle sal beslis nie net 'n goeie werk kan verower nie, maar ook 'n beter lewenskwaliteit
Die opwarming van die gespesialiseerde arbeidsmark genereer 'n verstaanbare gevoel van onsekerheid onder die maatskappye. Volgens data bekend gemaak in die Robert Half Vertroue-indeks (ICRH), 3% van die maatskappye is bang om hul mees gekwalifiseerde professionele persone aan die mededinging te verloor – iets wat, ten spyte van so baie geleenthede wat in die hoofstede aangebied word, wordt nog groter
Selfs in die aangesig van hierdie vrees, vandag, ons kan nie hierdie metropolisse as eksklusiewe plekke van loopbaanprosperiteit en lewenskwaliteit aanheg nie. Uiteindelik, tegelyk kan ons 'n reeks poste vind, die mededinging om dit te vul is, op dieselfde manier, verhoogde. terwyl, as hulle soek na plasinge in kleiner stede, die dieselfde voordele kan verkry word
Die diversiteit van werkmodelle wat tydens die sosiale isolasie beklemtoon is, was een van die faktore wat die meeste bygedra het tot hierdie uitbreiding. Met die tegnologiese vooruitgang, ons het, huidig, 'n reeks gereedskap wat afstandsbedrywighede moontlik maak, handhaving van die kwaliteit van die aflewerings. Op hierdie manier, plaaslike maatskappye kan talente aanstel wat, nie noodwendig, meer in die stad, sodat hulle op afstand kan werk en af en toe persoonlik by die hoofkantoor kan wees, volgens die korporatiewe kultuur en sy behoeftes
Insiste om 'n heeltemal teenwoordige model te hê, in hierdie kleiner stede, dit is nie 'n strategiese besluit om talente uit ander streke aan te trek en te behou. Dit is omdat, diegene wat bereid sou om te verhuis, in die groot meerderheid van die gevalle, is die wat in 'n meer stabiele tyd van hul lewens is, prioritizing 'n roetine wat hulle 'n hoër lewenskwaliteit bied
Diegene wat nie op daardie oomblik sal wees, swa moeilik sal wees om hul aan die logistiek van verhuising aan te pas, sodra hulle die loopbaanvoordele moet sien om hierdie nuwe werklikheid te aanvaar. Realisties, vandag, daar is minder mense wat hiervoor oop is, wat vereis van hierdie maatskappye 'n groter buigsaamheid in hul bedrywighede ten einde gekwalifiseerde talente sonder geografiese hindernisse aan te stel
Daar is steeds 'n sterk kulturele weerstand teen die verlaat van die groot metropole, geen vrees om sigbaarheid in die mark te verloor, nie genoem word vir onderhoude nie en ophou om geleenthede te verkry wat hul loopbane kan bevorder. Dit is 'n mentaliteit wat, hoeveel dit ook die aantrekkingskrag en behoud in kleiner stede benadeel, kan verander word, deur middel van 'n groter beklemtoning deur hierdie maatskappye oor die voordele wat hulle sal hê deur in hul span te aanvaar
Behalwe die robuuste tegnologieë wat ons tans het, wat hierdie operasies op afstand toelaat, omhelsing vir die hibriede model is 'n hoogs voordelige oplossing, kan meer gekwalifiseerde professionele mense aantrek sonder dat hulle altyd teenwoordig hoef te wees. Hierdie ontmoetings, op hierdie manier, kan georganiseer word vir ontspanningdoeleindes, strategiese vergaderings en relevante gebeurtenisse vir beplanning of opleiding, as voorbeeld
Deur hierdie wenke te volg, die maatskappye wat buite die groot sentrums geleë is, sal 'n kragtige mededingende voordeel hê om talente te werf wat die vlak van die besigheid in hul segment kan verhoog, sonder geografiese hindernisse wat die koms van gekwalifiseerde arbeid verhinder
