Onlangs, die debat rondom die 6×1 skaal het weer baie krag gekry, sowel op die internet as op die strate. Dit het gebeur nadat die afgevaardigde Erika Hilton (PSOL-SP) 'n wysigingsvoorstel tot die grondwet (PEC) gemaak het, vraag om die werkskedule van 44 na 36 uur te verminder en die 6×1 skaal te beëindig. maar, indien hierdie voorstel goedgekeur word, hoe dit van hier af gaan wees
Die eerste ding wat mense moet verstaan, is dat die einde van die 6×1 skaal nie 'n algemene vrye naweek beteken nie en dat alle dienste – veralde die handel – sal gaan stop op Saterdag en Sondag. Uiteindelik, daar is werkskofte en die werknemers van maatskappye sal moet verdeel, kan beslis op die naweek werk, maar sedert die twee dae in die nuwe skaal ingesluit is, 'n 5×2
Togtans, hierdie vermindering kan 'n uitdaging wees vir 'n groot deel van die organisasies wat reeds gewoond is aan hierdie werk skaal model en wat 'n tyd sal benodig om hulself te organiseer, want dit is waarskynlik nodig om werknemers aan te stel, maar dit vereis om die berekeninge te herdoen en belegginge te doen. En ons weet dat vanaf die oomblik wanneer dit op die sak van die entrepreneurs weeg, dit mag dalk nie baie goed werk nie op die eerste oog
'n Opname gedoen deur Pontotel, maatskappy vir die bestuur van tyd en werksure in Brasilië, met meer as 500 duisend werknemers geregistreer in sy punt platform, bevestig dat die einde van die 6×1 skaal miljoene werkers en maatskappye in die land kan beïnvloed. Volgens die navorsing, hierdie model oorheers in sommige sektore: Verblyf en voedsel (69%), Handel,9%) en Administratiewe aktiwiteite (35,1%)
Gewoonlik, areas wat 'n deurlopende werk vereis, soos byvoorbeeld die gesondheid, hulle neig om verskillende skale te volg en daar is geen moontlikheid dat hulle sal ophou om die 6×1 of enige ander een aan te neem nie. Baie dokters doen 36 en selfs 48 uur agtereenvolgens diens, alles wissel volgens die vraag in die hospitaal en ook volgens jou eie beskikbaarheid, dan kan nie in hierdie nuwe model pas nie
Die waarheid is dat alles wat die Brasiliaanse arbeidsmark betref, met baie omsigtigheid en sonder haas geëvalueer moet word. En 'n goedkeuring sonder die nodige bespreking en ontleding van grootmaat impakte sal nie net sleg wees vir die entrepreneur nie, maar ook vir die werker, want die wat werk genereer is daardie en nie die regering nie
Die ideale is dat daar 'n balans is, sodat die ondernemer en die werknemers in die algemeen nie benadeel word nie, maar, dit is nodig om 'n middelgrond te vind. In hierdie sin, dit is uiters belangrik dat die bestuurders van maatskappye begin om die situasie waarin hulle hul bevind te evalueer, sodat julle weet wat om te doen as die einde van die 6×1 skaal werklik in 'n nabye toekoms plaasvind
Hoe die moontlike einde van die 6×1 skaal my maatskappy beïnvloed
